E (höchste Härte)

Nichtfamilie mit Wohnort

Nichtfamilie mit Wohnort

Nairobi (CO), Kenia

GS6

Üblicher Service

Grund

Regulär > Regelmäßige Zuweisung

Nein

2024-04-01

4. März 2024

Mitarbeiter für Lebensunterhalt und wirtschaftliche Eingliederung

Organisatorisches Umfeld und Arbeitsbeziehungen
Der Lebensunterhalt und wirtschaftliche Inklusion Associate wird unter der direkten Aufsicht des (Senior) Livelihood and Economic Inclusion Officer arbeiten. Der Amtsinhaber wird die Umsetzung der strategischen Vision unterstützen, die Lebensgrundlagen und die Bemühungen um wirtschaftliche Eingliederung mit dem Global Compact on Refugees (GCR) in Einklang zu bringen, der die Notwendigkeit unterstreicht, zusätzliche Akteure zu mobilisieren und einen gesamtgesellschaftlichen Ansatz zu verfolgen, um die Eigenständigkeit von Flüchtlingen zu stärken und helfen, den Druck auf die Gastländer zu verringern.

Der Partner für Lebensgrundlagen und wirtschaftliche Eingliederung wird eng mit den Lebensgrundlagen-Partnern des UNHCR, Regierungsbehörden, dem Privatsektor und Finanzdienstleistern sowie anderen relevanten Interessengruppen zusammenarbeiten, um die wirtschaftliche Eingliederung und die Eigenständigkeit sowohl der betroffenen Personen (PoC) als auch der Gastgemeinschaft zu verbessern Mitglieder. Vom Amtsinhaber wird auch erwartet, dass er bewusst Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit anderen UNHCR-Querschnittsbereichen wie Schutz, Bildung, Bargeld, Partnerschaften, Forschung und Analytik, GBV, Lösungen, ergänzende Wege und mehr auslotet. Um bewährte Verfahren und Ergebnisse zu dokumentieren und Wissen zu generieren, wird der Partner für Existenzsicherung und wirtschaftliche Eingliederung eng mit der Aufsichtsbehörde zusammenarbeiten, um auf UNHCR-Datenbanken aufzubauen und den regelmäßigen Informationsaustausch und die Koordinierung zwischen verschiedenen humanitären, entwicklungspolitischen und staatlichen Akteuren zu unterstützen. Sie/er wird dabei helfen, Flüchtlinge unterschiedlichen Alters, Geschlechts und unterschiedlichen Hintergrunds zu mobilisieren und sicherzustellen, dass alle Beteiligten das Potenzial der wirtschaftlichen Inklusion von Flüchtlingen und Mitgliedern der Aufnahmegemeinschaft gut verstehen und helfen, PoC Möglichkeiten zu vermitteln.

Alle UNHCR-Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Aufgaben gemäß ihrer Stellenbeschreibung zu erfüllen. Sie tun dies innerhalb ihrer delegierten Behörden im Einklang mit dem Rechtsrahmen des UNHCR, der die Charta der Vereinten Nationen, die Verordnungen und Regeln des UN-Personals, die Richtlinien und Verwaltungsanweisungen des UNHCR sowie die einschlägigen Rahmenbedingungen für die Rechenschaftspflicht umfasst. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter ihre Verantwortung in einer Weise wahrnehmen, die mit den Kernkompetenzen, funktionalen, funktionsübergreifenden und Managementkompetenzen und den Kernwerten des UNHCR in Bezug auf Professionalität, Integrität und Respekt vor Vielfalt vereinbar ist.

Pflichten
– Sondieren Sie Partnerschaften mit relevanten Interessengruppen, um die wirtschaftliche Inklusion von UNHCR PoC zu verbessern. Dies umfasst die Zusammenarbeit mit Wirtschaftsentwicklungsagenturen zur Anpassung ihrer Programme zur Integration von UNHCR PoC, die Zusammenarbeit mit dem Privatsektor zur Verbesserung der Einbeziehung von UNHCR PoC in ihre Arbeitskräfte und Lieferketten, die Zusammenarbeit mit Finanzdienstleistern zur Verbesserung der finanziellen Inklusion und die Zusammenarbeit mit Dienstleister des öffentlichen und privaten Sektors, UNHCR PoC in unterstützende Dienste einzubeziehen (Geschäftsentwicklung, Mikrofinanzierung, Ausbildung, Sparkonten, Armutsbekämpfung und Sozialschutz usw.).
– Arbeiten Sie mit dem multifunktionalen Team, insbesondere mit der Schutzeinheit, zusammen, um Informationen über den rechtlichen Rahmen für das Recht auf Arbeit und die Rechte am Arbeitsplatz zu sammeln.
– Unterstützung der Umsetzung sozioökonomischer und Vermögensranking-Umfragen, um die Ausrichtung, Überwachung und Erleichterung des Engagements von Entwicklungsprogrammen zu unterstützen.
– Beteiligen Sie sich an notwendigen Bewertungen in Zusammenarbeit mit relevanten privaten und öffentlichen Interessengruppen, einschließlich Folgenabschätzungen für die lokale Wirtschaft und Umfragen, die dazu beitragen, Interventionen zu informieren und Investitions- und Finanzierungsmöglichkeiten zu identifizieren, die die wirtschaftliche Einbindung von UNHCR PoC verbessern.
– Falls UNHCR spezifische Maßnahmen zur Sicherung des Lebensunterhalts durchführt, arbeiten Sie eng mit Interventionen zur Sicherung des Lebensunterhalts zusammen und leisten Sie technische Unterstützung, um sicherzustellen, dass sie marktbasiert sind und dass die Rolle von UNHCR unter Berücksichtigung seines komparativen Vorteils gegenüber strategisch festgelegt wurde andere Partner.
– Unter fachlicher Anleitung des Vorgesetzten mit Partnern und Behörden in Fragen des Lebensunterhalts zusammenarbeiten.
– Erstellen Sie Erfahrungsberichte und andere relevante Berichte über den Lebensunterhalt und geben Sie dem zuständigen Beamten Empfehlungen für Interventionen, die die wirtschaftliche Eingliederung von Flüchtlingen verbessern.

– Unterstützen Sie die Identifizierung und das Management von Risiken und versuchen Sie, Chancen zu nutzen, die sich auf die Ziele im Verantwortungsbereich auswirken. Gewährleisten Sie die Entscheidungsfindung im Risikobereich auf der Grundlage des funktionalen Arbeitsbereichs. Bringen Sie Risiken, Probleme und Bedenken gegenüber einem Vorgesetzten oder einem oder mehreren relevanten Funktionskollegen zur Sprache.
– Führen Sie nach Bedarf weitere damit verbundene Aufgaben aus.

Minimum Qualifications

Jahre Erfahrung / Abschlussniveau
Für G6 – 3 Jahre einschlägige Erfahrung mit Abitur; oder 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung mit Bachelor oder gleichwertig oder höher

Bildungsbereich(e)
Unzutreffend.

Zertifikate und/oder Lizenzen
Betriebswirtschaft Finanzmanagement Landwirtschaft
oder ein anderes relevantes Feld

Relevante Berufserfahrung
Essential
Erfahrung in der Förderung der wirtschaftlichen Inklusion gefährdeter und marginalisierter Gruppen in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, idealerweise in unterschiedlichen Feldkontexten. Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Privatsektor, NGOs, UN-Organisationen, Entwicklungsakteuren und Regierungsbehörden in Teilsektoren, die für die Programmgestaltung des Lebensunterhalts relevant sind, z. B. finanzielle Inklusion, Beschäftigung, Unternehmertum, Entwicklung des Privatsektors, lokale Wirtschaftsentwicklung, Armutsbekämpfung, Landwirtschaft, Viehzucht , berufliche und technische Aus- und Weiterbildung usw.

Wünschenswert
Vorher Kontakt zu UNHCR-Flüchtlingsoperationen und Funktionen in Bezug auf Büroverwaltung und Programmaktivitäten.
Kenntnisse über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Lebensgrundlagen, einschließlich breiterer UN-Prozesse zu den SDGs und dem Global Compact on Refugees. Abschluss von UNHCR-Lernprogrammen oder spezifische Schulungen, die für die Funktionen der Position relevant sind

Funktionelle Fähigkeiten
LV-Strategische Planung und Anwaltschaft für sozioökonomische Rechte von Flüchtlingen
(Funktionale Fähigkeiten, die mit einem Sternchen* gekennzeichnet sind, sind zwingend erforderlich)

Sprachanforderungen
Für internationale Professional- und Field-Service-Jobs: Kenntnisse der englischen Sprache und der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch.
Für National Professional Jobs: Kenntnisse der englischen und UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch und Landessprache.
Für Jobs im Allgemeinen Dienst: Kenntnisse in Englisch und / oder der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht in Englisch.

Alle UNHCR-Mitarbeiter müssen einzeln und gemeinsam zu einem Arbeitsumfeld beitragen, in dem sich jede Person sicher und befähigt fühlt, ihre Aufgaben zu erfüllen. Dazu gehört, dass keine Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Belästigung einschließlich sexueller Belästigung, Sexismus, Geschlechterungleichheit, Diskriminierung und Machtmissbrauch gezeigt wird.

Als Einzelpersonen und als Manager müssen alle proaktiv vorgehen, um unangemessenes Verhalten zu verhindern und darauf zu reagieren, den fortlaufenden Dialog über diese Angelegenheiten zu unterstützen und sich zu äußern und bei entsprechenden UNHCR-Ressourcen Rat und Unterstützung zu suchen, wenn diese Probleme auftreten.

Dies ist eine Standardjobbeschreibung für alle UNHCR-Jobs mit diesem Jobtitel und dieser Besoldungsgruppe. Der Betriebskontext kann zusätzliche wesentliche und / oder wünschenswerte Qualifikationen in Bezug auf den spezifischen Betrieb und / oder die Position enthalten. Alle derartigen Anforderungen werden durch Bezugnahme in diese Stellenbeschreibung aufgenommen und bei der Auswahl, Vorauswahl und Vorauswahl von Bewerbern berücksichtigt.

The incumbent will report directly to the Programme Officer based at Hargeisa Sub Office. He or she will require to be equipped with a proactive and innovative mindset, and an ability of seeking new opportunities for the social and economic integration of forcibly displaced persons that UNHCR serves in Hargeisa area of operation. In this capacity, the Livelihood and Economic Inclusion Associate is expected to be forward-thinking and influential, to possess strong leadership and coordination skills.

Her/His ability to inspire and guide UNHCR team while effectively aligning diverse perspectives and resources will contribute to the overall success of the Organization in achieving its goals. The incumbent will play an active role in forging partnerships to facilitate the economic inclusion of refugees and other forcibly displaced populations. These partnerships may involve line government ministries, private sector entities, and development actors that operate in Somaliland all in alignment with UNHCR Livelihood policy, priorities, and strategies.

The ideal candidate must possess a unique blend of economic empowerment/inclusion actor and private sector experience and engagement, coupled with the capacity to effectively interact with a multitude of diverse stakeholders. This includes individuals at various levels of government, NGOs, and private sector companies. A critical attribute for this role is the ability to coordinate efforts while comprehensively understanding and always aligning with multiple agendas and expectations, while keeping the UNHCR protection mandate and the needs of refugees at the forefront.

The preferred candidate should also have prior training in entrepreneurship, project management, business development, financial Inclusion, training and poverty alleviation. Experience having implemented livelihoods projects in an NGO or other organization supporting a community or humanitarian cause is required. Understanding and Knowledge of Somaliland history, geography, culture and socio-demographic is an added advantage for the role.

In addition to the aforementioned qualifications, the candidate should exhibit strong capabilities in capacity-building, training, and mentoring, with the ability to provide support to UNHCR colleagues and partners’ staff. Proficiency in drafting and reporting in English is a crucial requirement.

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Somalisch

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Betriebskontext

Überlegungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz:

Um die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzüberlegungen für diesen Dienstort einzusehen, besuchen Sie bitte diesen Link:

https://wwwnc.cdc.gov/travel

Art der Position:

The Livelihood and Economic Inclusion Associate will work under the direct supervision of the Programme Officer based in Sub Office Hargeisa.
S/he will maintain regular contact on a working level with the UNHCR Livelihood and Economic Inclusion Officer based in RO Mogadishu and work in close collaboration with UNHCR livelihood partner and Government entities in the implementation of the livelihood ‘s projects.
Der Amtsinhaber sollte besitzen:
1. An education background in economics, entrepreneurship or development, food security and livelihoods, agriculture/livestock production or related field.
2. A minimum of 3 years of work experience in Livelihoods, market development or entrepreneurship, business development and access to finance; public and private sector development and related sectors.
3. Experience of working with and coordinating with multiple stakeholders.
4. Strong demonstrable project management and financial management skills, particularly in planning, coordination, budgeting and reporting with ability to manage priorities independently.
5. Cross-cultural sensitivity and ability to work with a wide range of people from different backgrounds.
6. Excellent computer skills
7. Prior experience in working with UN, INGO
8. Experience with UNHCR policies and standards.

Lebens- und Arbeitsbedingungen:

Zusätzliche Qualifikationen

Besondere Qualifikationen

Zertifizierungen

Landwirtschaft – Sonstiges, Wirtschaft – Sonstiges, Finanzmanagement – ​​Sonstiges, Management – ​​Sonstiges, Ländliche Entwicklung – Sonstiges

Number of Persons of Concern Served, Working with Persons of Concern: Asylum Seekers, Working with Persons of Concern: Internally Displaced Persons, Working with Persons of Concern: Refugees, Working with Persons of Concern: Returned Refugees

Kompetenzen

Verantwortlichkeit, analytisches Denken, Kunden- und Ergebnisorientierung, Engagement für kontinuierliches Lernen, Kommunikation, Stärkung und Aufbau von Vertrauen, Organisationsbewusstsein, Planung und Organisation, Stakeholder-Management, Teamarbeit und Zusammenarbeit

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Kompendium

Zusätzliche Angaben

Shortlisted candidates may be required to undertake a written test.

Diese Position erfordert keine Funktionsfreigabe