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Nichtfamilie mit Wohnort

Nichtfamilie mit Wohnort

Nairobi (CO), Kenia

NOA

Nationaler Berufsoffizier

Grund

Regulär > Regelmäßige Zuweisung

Nein

2024-03-01

9. Februar 2024

Stellvertretender CCCM-Cluster-Koordinierungsbeauftragter

Organisatorisches Umfeld und Arbeitsbeziehungen
Im Rahmen des verabschiedeten Inter-Agency Ständigen Ausschusses (IASC) hat UNHCR die Führungs- und Co-Leitungsverantwortung für drei von elf Clustern übernommen, um die systemweite Bereitschaft und technische Kapazität zur Reaktion auf humanitäre Notfälle zu stärken, insbesondere für die Lagerkoordination und das Lagermanagement. Obdach und Schutz.
Der Global CCCM Cluster, der gemeinsam von UNHCR (für Konflikte) und IOM (für Naturkatastrophen) auf globaler Ebene geleitet wird, bringt UN-Agenturen, Nichtregierungsorganisationen und internationale Organisationen zusammen, die an Themen im Zusammenhang mit der Verwaltung und Koordinierung von Lagern und lagerähnlichen arbeiten Einrichtungen (einschließlich formeller Lager, informeller Siedlungen, Evakuierungs-/Aufnahme-/Durchgangszentren, Sammelunterkünfte und anderer kommunaler Einrichtungen) in der humanitären Hilfe.
Die Arbeit des Global CCCM Cluster umfasst drei große Bereiche: i) operative Unterstützung (einschließlich schneller Reaktion in Notfällen; sektorübergreifende Bewertungen, Analysen und Strategieentwicklung; Programmgestaltung und -durchführung; Informationsmanagement; Einhaltung des humanitären Programmzyklus; Innovation in humanitäre Hilfe, behördenübergreifende Zusammenarbeit); ii) Bereitstellung einer globalen Plattform für Interessenvertretung; und iii) Entwicklung globaler Richtlinien, Praktiken, Leitlinien und Instrumente in Bezug auf das Management und die Koordination von Vertreibungen in Lagern/Standorten.
Der stellvertretende CCCM-Cluster-Koordinationsbeauftragte berichtet in der Regel an einen höherrangigen CCCM- oder Schutzkollegen, je nach Bürostruktur.
Der Stelleninhaber steht in regelmäßigem Kontakt mit Dienstleistern (Unterkunft, Waschen, Schutz, Gesundheit, Ernährung, geschlechtsspezifische Gewalt, Kinderschutz), lokalen Behörden (Lagerleitung, Lagerverwaltung), Binnenvertriebenen und Spendern.

Alle UNHCR-Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Aufgaben gemäß ihrer Stellenbeschreibung zu erfüllen. Sie tun dies innerhalb ihrer delegierten Behörden im Einklang mit dem Rechtsrahmen des UNHCR, der die Charta der Vereinten Nationen, die Verordnungen und Regeln des UN-Personals, die Richtlinien und Verwaltungsanweisungen des UNHCR sowie die einschlägigen Rahmenbedingungen für die Rechenschaftspflicht umfasst. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter ihre Verantwortung in einer Weise wahrnehmen, die mit den Kernkompetenzen, funktionalen, funktionsübergreifenden und Managementkompetenzen und den Kernwerten des UNHCR in Bezug auf Professionalität, Integrität und Respekt vor Vielfalt vereinbar ist.

Pflichten
– Unterstützen Sie den Vorgesetzten dabei, sicherzustellen, dass UNHCR seinen Verpflichtungen und seiner Rechenschaftspflicht als Co-Lead des Global CCCM Cluster nachkommt, das wiederum in der Lage ist, die Bereitschaft zu unterstützen und die technischen Fähigkeiten bereitzustellen, die für eine zeitnahe, effektive und gut koordinierte humanitäre Hilfe zwischen den Behörden erforderlich sind Management- und Koordinationsbedarf in Lagern und lagerähnlichen Einrichtungen.
– Bereitstellung von Ratschlägen für die Entscheidungsfindung und operative Reaktionen, die für CCCM auf Länderebene und während des gesamten Lebenszyklus einer Krise relevant sind, und stellen Sie sicher, dass sie auf den Kontext des Landes/der Region zugeschnitten sind (z. B. Richtlinien, Schutzüberlegungen).
– Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter und Partner auf Länderebene Zugang zu Anleitungen sowie zu den notwendigen Instrumenten, Ressourcen und Unterstützung haben, um die Schutzbedürfnisse/Risiken der von Krisen betroffenen Bevölkerung im Kontext von kommunalen (Lager- und lagerähnlichen) Situationen zu erkennen und wirksam darauf zu reagieren ) Einstellungen während des gesamten Krisenzyklus.
– Falls erforderlich, Vertretung von UNHCR in organisationsübergreifenden Cluster-Prozessen, Aufbau und Pflege angemessener Kontakte mit anderen UN-Organisationen, NGOs und anderen Akteuren, um effektive Mechanismen zur Erleichterung der Zusammenarbeit und des Informationsaustauschs über IDP-Situationen zu fördern.
– Zusammenarbeit mit anderen humanitären Akteuren, um zur Planung und Bewertung von IDP-Cluster-Ansätzen für die Koordination und Verwaltung von Lagern beizutragen und sicherzustellen, dass die neuesten Erkenntnisse und bewährten Verfahren zur Nachahmung weit verbreitet werden.
– Überwachung der Lebensbedingungen von People of Concern (PoC), Definition von Lücken und Priorisierung von Bedürfnissen.
– Aufrechterhaltung einer effektiven Zusammenarbeit und Kommunikation mit PoC, Partnern und wichtigen Interessengruppen im Einklang mit dem strategischen Rahmen des Global CCCM Cluster.
– Stellen Sie sicher, dass die Rollen und Verantwortlichkeiten zwischen den Interessengruppen am Standort geklärt sind, um die Standortinfrastrukturen mit einem Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit und Eigentümerschaft der Gemeinschaft/lokalen Regierung zu erhalten.
– Unterstützen Sie die Wartung von Standortinformationsmanagementsystemen und überwachen Sie die Bereitstellung von Diensten, einschließlich Querschnittsdiensten wie Prävention und Reaktion auf sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt (SGBV), Gesundheit, psychosoziale Unterstützung und HIV unter anderem in allen Sektoren gemäß vereinbarten Richtlinien, Standards und Indikatoren.
– Arbeiten Sie mit NGO- und Regierungspartnern zusammen, um die Verwendung eines gemeinschaftsbasierten Ansatzes zur Camp-Koordinierung und -Verwaltung sowie zur Alters-, Geschlechts- und Diversitätsanalyse bei der Planung, Bewertung und Überwachung zu fördern, um die Achtung der Rechte aller und die Gleichstellung der Geschlechter sicherzustellen.
– Vertretung von UNHCR in behördenübergreifenden Koordinierungsgremien und bei Treffen zu Fragen im Zusammenhang mit dem Vertreibungsmanagement in und aus Lagern und lagerähnlichen Einrichtungen.
– Lagerverwaltungsstellen und lokale Behörden unterstützen, da sie die Suche nach dauerhaften Lösungen für die vertriebene Bevölkerung erleichtern.

– Unterstützen Sie die Identifizierung und das Management von Risiken und versuchen Sie, Chancen zu nutzen, die sich auf die Ziele im Verantwortungsbereich auswirken. Gewährleisten Sie die Entscheidungsfindung im Risikobereich auf der Grundlage des funktionalen Arbeitsbereichs. Bringen Sie Risiken, Probleme und Bedenken gegenüber einem Vorgesetzten oder einem oder mehreren relevanten Funktionskollegen zur Sprache.
– Führen Sie nach Bedarf weitere damit verbundene Aufgaben aus.

Minimum Qualifications

Jahre Erfahrung / Abschlussniveau
Für P1/NOA – 1 Jahr relevante Erfahrung mit Bachelor-Abschluss; oder keine Erfahrung mit Hochschulabschluss; oder keine Erfahrung mit Promotion

Bildungsbereich(e)
Gesetz;
Politikwissenschaft;
Wirtschaft;
Internationale Beziehungen;
Geschäftsverwaltung;
Sozialwissenschaften;
oder einem anderen relevanten Bereich.

Zertifikate und/oder Lizenzen
CCCM-Cluster-Koordination;
Camp-Koordination & Camp-Management;
HCR-Koordination Lrng Prog;
HCR Management Lrng Prg;
Tri-Cluster-Wissens- und Koordinationsfähigkeitstraining;
Notfallmanagement-Workshop;
(Mit einem Stern* gekennzeichnete Zertifikate und Lizenzen sind zwingend erforderlich)

Relevante Berufserfahrung
Unverzichtbar: Kenntnisse über Camp- und Campingplatz-basiertes Monitoring. Sicherer Umgang mit MS Office.

Wünschenswert: Gute und zeitnahe Berichterstattung. Starkes Gefühl der persönlichen Integrität. Liebe zum Detail und Fähigkeit, in einem schwierigen Umfeld zu arbeiten.

Funktionelle Fähigkeiten
MG-Koordination
PR-CCCM Technische Richtlinien und Standards
CL-Camp-Koordination und Camp-Management
CL-Cluster Informationsmanagement-Tools, Ressourcen und Ansätze
PR-Country Operations nach dem Cluster-Ansatz
CO-Gestaltung und Dokumentation
TR-Training – Virtuell und von Angesicht zu Angesicht
PR-Alter, Gender und Diversität (AGD)
(Funktionale Fähigkeiten, die mit einem Sternchen* gekennzeichnet sind, sind zwingend erforderlich)

Sprachanforderungen
Für internationale Professional- und Field-Service-Jobs: Kenntnisse der englischen Sprache und der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch.
Für National Professional Jobs: Kenntnisse der englischen und UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch und Landessprache.
Für Jobs im Allgemeinen Dienst: Kenntnisse in Englisch und / oder der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht in Englisch.

Alle UNHCR-Mitarbeiter müssen einzeln und gemeinsam zu einem Arbeitsumfeld beitragen, in dem sich jede Person sicher und befähigt fühlt, ihre Aufgaben zu erfüllen. Dazu gehört, dass keine Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Belästigung einschließlich sexueller Belästigung, Sexismus, Geschlechterungleichheit, Diskriminierung und Machtmissbrauch gezeigt wird.

Als Einzelpersonen und als Manager müssen alle proaktiv vorgehen, um unangemessenes Verhalten zu verhindern und darauf zu reagieren, den fortlaufenden Dialog über diese Angelegenheiten zu unterstützen und sich zu äußern und bei entsprechenden UNHCR-Ressourcen Rat und Unterstützung zu suchen, wenn diese Probleme auftreten.

Dies ist eine Standardjobbeschreibung für alle UNHCR-Jobs mit diesem Jobtitel und dieser Besoldungsgruppe. Der Betriebskontext kann zusätzliche wesentliche und / oder wünschenswerte Qualifikationen in Bezug auf den spezifischen Betrieb und / oder die Position enthalten. Alle derartigen Anforderungen werden durch Bezugnahme in diese Stellenbeschreibung aufgenommen und bei der Auswahl, Vorauswahl und Vorauswahl von Bewerbern berücksichtigt.

für die Veröffentlichung der Post

Französisch

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Englisch

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Betriebskontext

Überlegungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz:

Art der Position:

Lebens- und Arbeitsbedingungen:

Zusätzliche Qualifikationen

Besondere Qualifikationen

CL-Camp-Koordination und Camp-Management, CL-Cluster-Informationsmanagement-Tools, Ressourcen und Ansätze, CO-Entwurf und Dokumentation, MG-Koordination, PR-Age, Gender and Diversity (AGD), PR-CCCM Technical Guidelines and Standards, PR- Länderoperationen nach dem Cluster-Ansatz, TR-Training – virtuell und von Angesicht zu Angesicht

Bachelor of Arts (BA): Entwicklungsmanagement (erforderlich), Bachelor of Arts (BA): Politikwissenschaft, Bachelor of Arts (BA): Sozialwissenschaften

Zertifizierungen

Camp-Koordination und Camp-Management – ​​UNHCR, CCCM-Cluster-Koordination – UNHCR, Notfallmanagement-Workshop – UNHCR, HCR-Koordinations-Lernprogramm – UNHCR, HCR-Management-Lernprogramm – UNHCR, Tri_Cluster-Wissen/Koordinierungsfähigkeiten – Sonstiges

Kompetenzen

Rechenschaftspflicht, Kunden- und Ergebnisorientierung, Engagement für kontinuierliches Lernen, Kommunikation, Innovation und Kreativität, Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung, Organisationsbewusstsein, politisches Bewusstsein, Stakeholder-Management, Teamarbeit und Zusammenarbeit

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Kompendium

Zusätzliche Angaben

Für die Veröffentlichung der Post

Diese Position erfordert keine Funktionsfreigabe