But de la consultation

Un consultant est nécessaire pour aider à l'examen et à l'élaboration de rapports régionaux sur la consommation d'alcool et la charge de morbidité imputable à l'alcool, ainsi que de produits de communication sur les méfaits de la consommation d'alcool pour la Région du Pacifique occidental.

Contexte

La consommation d’alcool est un facteur de risque comportemental évitable de maladies et de blessures non transmissibles. La consommation d’alcool est un facteur causal de plus de 200 maladies et blessures, et chaque minute, une personne meurt des suites des méfaits de l’alcool dans la Région du Pacifique occidental.

L'unité de l'équipe de prévention des MNT et de promotion de la santé (PND) de la Division des environnements et des populations saines du Bureau régional de l'OMS pour le Pacifique occidental a pour mandat d'aider les États membres à réduire le fardeau des MNT grâce à la mise en œuvre d'interventions fondées sur des données probantes pour prévenir et réduire les facteurs de risque modifiables tels que la consommation d’alcool.

Lorsqu’elles sont pleinement mises en œuvre, des interventions globales en amont, telles que des lois et des réglementations, peuvent encourager et soutenir un changement de comportement. Pour réduire la consommation d’alcool et protéger les consommateurs et les autres personnes des méfaits, l’OMS aide les États Membres à adopter et à mettre en œuvre des interventions et des actions fondées sur des données probantes, notamment celles du Plan d’action mondial de l’OMS contre l’alcoolisme 2022-2030, l’ensemble de politiques SAFER, ainsi que le Cadre d’action régional pour la prévention et le contrôle des maladies non transmissibles dans le Pacifique occidental.

Nous recherchons un consultant hautement qualifié possédant une solide expérience en recherche, des compétences techniques et une riche expérience en matière de contrôle de l’alcool. Une expérience dans l'élaboration de documents de politique de contrôle de l'alcool et de supports de communication (par exemple, courtes vidéos, infographies, fiches d'information) sur les méfaits de l'alcool pour l'OMS, d'autres agences des Nations Unies ou des agences de développement internationales est fortement préférée. Le candidat idéal doit avoir une capacité avérée à soutenir les gouvernements dans la formulation et la mise en œuvre de politiques et d'interventions en matière de contrôle de l'alcool. De plus, le consultant doit avoir une bonne compréhension des déterminants commerciaux de la santé et posséder des compétences exceptionnelles pour anticiper et contrer efficacement les arguments et les défis de l'industrie de l'alcool.

(produits) livrables

Sous la supervision du coordonnateur, Prévention des MNT et promotion de la santé et en étroite collaboration avec le responsable technique, Contrôle de l'alcool, prévention de la violence et des blessures, le consultant effectuera les activités suivantes :

Produit 1 : Rapport technique sur la consommation d'alcool et les maladies imputables à l'alcool dans la Région du Pacifique occidental, prêt à être publié

Livrable 1.1 : Examen des projets de documents, articles et composants pertinents du rapport mentionné ci-dessus, avec des commentaires et des modifications spécifiques fournis pour amélioration
L’examen doit inclure la vérification des données et leur analyse, en tenant compte des contextes régionaux et spécifiques au pays.

Livrable 1.2 : Coordonner avec les titulaires de l'APW, les consultants et les collègues du WPRO sur le développement, la révision, l'approbation, la conception de la mise en page et la publication du rapport.
Cela comprend la communication avec les collègues et les parties concernées sur le contenu technique et l'aide au responsable technique pour faciliter le processus d'approbation.

Livrable 1.3 : Rapport technique final prêt à être publié

Produit 2 : Matériels de communication à diffuser auprès de publics cibles tels que le grand public et les décideurs politiques

Livrable 2.1 : Élaboration de messages clés sur les méfaits de l'alcool et de données clés du produit 1
Travailler avec l'équipe de communication et l'équipe technique pour développer des messages clés. Les messages clés utilisés dans d’autres régions peuvent être adaptés au contexte de la Région du Pacifique occidental.

Livrable 2.2 : Projets de supports de communication (par exemple, fiches d'information, courtes vidéos, infographies, etc.) basés sur les messages clés sur les méfaits de l'alcool et les points de données clés du produit 1.
De même, travailler avec les équipes concernées pour rédiger un ensemble de supports de communication visant à accroître la sensibilisation aux méfaits de l'alcool et à générer un soutien aux politiques de contrôle de l'alcool.

Livrable 2.3 : Un ensemble de supports de communication finaux, comme indiqué ci-dessus, prêts à être diffusés.
Cela impliquera de travailler avec les équipes et consultants concernés sur la conception et la mise en page des supports.

Qualifications, expérience, compétences et langues

Niveau d'études:

Essentiel : Diplôme universitaire en santé publique, en sciences du comportement ou dans un domaine connexe.
Souhaitable : Diplôme d'études supérieures en santé publique, en politique de santé publique ou formation/expérience équivalente

Expérience

Essentiel : Au moins 5 années d'expérience dans la recherche en santé publique, l'élaboration de politiques de santé publique ou dans des domaines connexes.
Souhaitable : Expérience dans le contrôle de l'alcool en travaillant en étroite collaboration avec les gouvernements de divers pays ; expérience dans l'élaboration et la publication de rapports sur la lutte contre l'alcool, le tabac ou d'autres rapports sur la santé publique pour l'OMS, d'autres agences des Nations Unies ou des agences internationales de développement ; expérience dans la conception et la mise en œuvre de campagnes de communication stratégiques et la production de supports de communication sur les facteurs de risque de MNT (par exemple, alcool, tabac, mauvaise alimentation et sédentarité).

Compétences / Compétences et connaissances techniques :

· Recherche et analyse de données en santé publique : compétence dans la conduite de recherches et d'analyses en santé publique pour identifier les tendances, les causes profondes et évaluer l'impact des interventions de santé publique.
· Compétences rédactionnelles exceptionnelles en anglais : capacité à traduire des données en informations claires et faciles à comprendre.
· Connaissance des politiques et des interventions de contrôle de l'alcool : Familiarité avec les interventions fondées sur des données probantes pour le contrôle de l'alcool, ainsi que le Plan d'action mondial de l'OMS contre l'alcool.

Langue :

Connaissance approfondie de l'anglais

Localisation

Hors site : à domicile

Voyage

Des voyages dans des pays de la région du Pacifique occidental peuvent être nécessaires.

Rémunération et budget

Rémunération : à déterminer
Durée prévue du contrat : 11 mois, date de début estimée le 1er mars 2024.

Informations supplémentaires:

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres missions de conseil similaires de même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, au préalable, une copie numérisée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
• L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de langue, de race, d'état civil, d'origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse raisonnableaccommodation@who.int.
• Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) dans la pratique.
• L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs d'aucune forme de tabac.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentant d'une entité ou d'une autorité.
• L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et toute autre contribution qui sont applicables au Consultant dans chaque lieu/juridiction dans lequel les travaux ci-dessous sont effectués, et le Consultant n'aura droit à aucun remboursement par l'OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS ( SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
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