..

Objet de la consultation

Fournir un soutien à l’introduction et au développement de services chirurgicaux sûrs et abordables (SAS), à la prévention et au contrôle des infections (IPC) et au renforcement des aspects de la santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile (RMNCH).

Contexte

Le consultant travaille avec l'unité de santé maternelle et infantile et de sécurité qualité du Bureau régional de l'OMS pour le Pacifique occidental (WHO WPRO) et le personnel focal du bureau de pays, les chefs d'équipe et les représentants de l'OMS dans les pays prioritaires (Cambodge, Chine, RDP lao, Mongolie). , Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, Vanuatu, Viet Nam et jusqu'à 8 autres pays insulaires du Pacifique (PIC)) sur l'introduction et le développement de services chirurgicaux sûrs et abordables (SAS), la prévention et le contrôle des infections (IPC) et sur le renforcement des aspects de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile (SRMNI).

Chirurgie sûre et abordable

Le Cadre d’action pour une chirurgie sûre et abordable dans la région du Pacifique occidental (2021-2030) a été adopté par les États membres lors de la soixante et onzième session du Comité régional du Pacifique occidental en 2020. Le Cambodge, les Fidji, la Mongolie et Vanuatu ont mené fonde les examens des données chirurgicales pour identifier les principales lacunes du système. La planification d’une chirurgie sûre sur six mois a été soutenue par l’OMS WPRO au Cambodge, en Mongolie (avril et mai 2022), au Vanuatu (novembre 2022) et aux Îles Salomon (septembre 2023). Les Fidji, le Cambodge, la Mongolie et les Îles Salomon ont commencé une évaluation et une planification ascendante de la stérilisation en 2022 et 2023 – avec de bons progrès vers l’amélioration des systèmes de stérilisation et la formation d’équipes de facilitateurs locaux pour poursuivre la mise en œuvre et l’intensification.

Un cadre de suivi et d'évaluation SAS a été achevé en 2023 ; et examiné par le personnel des hôpitaux nationaux et de district au Cambodge en juillet 2023 ; cela constituera la base de toutes les actions du programme en cours et sera introduit et adapté dans d'autres pays de mise en œuvre en 2024. Une évaluation hospitalière multipartite et une planification du SAS sont prévues dans tous les premiers pays de mise en œuvre en 2024 pour collecter des données de base, identifier les priorités du programme et planifier des actions. Kiribati, Samoa et Tonga ont exprimé leur intérêt pour le lancement d'activités d'évaluation, de planification et de renforcement des programmes de stérilisation en 2024. Une chirurgie sûre et abordable entame donc une phase de mise à l'échelle rapide qui nécessite un soutien considérablement plus important que les années précédentes.

Prévention et contrôle des infections (PCI)

La prévention et le contrôle des infections (IPC), en tant que composante transversale et cruciale de la prestation de soins de santé, seront intégrés dans la mise en œuvre en cours des approches SAS dans les pays, en particulier le renforcement des services de stérilisation ; améliorer les pratiques chirurgicales pour réduire les taux d'ISO ; et le développement d’approches de surveillance des IAS.

RMNCH

En réponse au défi que représentent les taux élevés persistants de mortalité néonatale, le Bureau régional de l’OMS pour le Pacifique occidental (WPRO) a élaboré un plan d’action pour des nouveau-nés en bonne santé dans la Région du Pacifique occidental (2014-2020). Le Plan d'action régional décrit une approche pour la mise en œuvre et l'intensification d'un ensemble d'interventions de soins essentiels au nouveau-né (EENC) dispensés à la mère et au nouveau-né entre l'accouchement et les trois premiers jours après la naissance. La mise en œuvre de l’EENC s’est concentrée dans huit pays présentant les taux de mortalité néonatale les plus élevés (Cambodge, RDP lao, Mongolie, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, Îles Salomon, Viet Nam) et le plus grand nombre de décès de nouveau-nés (Chine). Un neuvième pays (Vanuatu) a été ajouté en 2019. L'OMS/WPRO soutient l'amélioration de la qualité et de la portée de l'EENC en améliorant les systèmes de santé de routine. La mise en œuvre et l’amélioration des systèmes pour l’EENC (en utilisant l’encadrement de l’EENC et l’approche de renforcement des établissements de santé) sont en cours dans les neuf pays prioritaires – dans ces pays, l’accent est mis sur le début de l’EENC par césarienne et l’introduction des soins maternels kangourous (KMC). La prochaine phase de mise en œuvre visera en outre à institutionnaliser le suivi HMIS en milieu hospitalier des indicateurs EENC et des méthodes sur tablette pour collecter et agréger les données EENC AIR afin d'améliorer l'exactitude et la facilité de gestion des données ; et améliorer la formation préalable et l’affectation des sages-femmes pour garantir que les compétences correspondent aux exigences du poste. Une réunion du Groupe régional d'examen indépendant (GRI) pour valider les progrès réalisés avec les données, suivie de la quatrième consultation nationale régionale de l'EENC, sera organisée en 2024 pour examiner les progrès, identifier les forces et les faiblesses et identifier les orientations pour l'avenir.

(produits) livrables

Produit 1 : Soutenir la formation et l'octroi de licences de facilitateurs de stérilisation en vue d'une introduction et d'une mise à l'échelle ultérieures dans les pays de mise en œuvre ; effectuer des évaluations de suivi pour documenter les progrès ; soutenir l’élaboration de plans de mise à l’échelle.
Livrable 1.1 : Rapport : formation des facilitateurs nationaux de stérilisation terminée – y compris la formation de l'équipe, la logistique et le support des données
Livrable 1.2 : Évaluations de suivi de la stérilisation et élaboration d'un plan d'intensification de 6 à 12 mois pour le pays et le ministère de la Santé
Livrable 1.3 : Lignes directrices pour l’évaluation et la planification de la stérilisation – version finale

Résultat 2 : Soutenir l’évaluation et la planification du SAS hospitalier dans 4 à 6 pays
Livrable 2.1 : évaluation et planification de l'hôpital SAS terminées – y compris la formation des équipes, la logistique et le support des données
Livrable 2.2 : Données hospitalières SAS analysées et rédigées sous forme de rapport final
Livrable 2.3 : Plans d'action sur 6 mois du pays et du ministère de la Santé élaborés
Livrable 2.4 : Listes de contrôle, méthodes et lignes directrices d'évaluation et de planification SAS mises à jour séquentiellement après les tests sur le terrain

Produit 3 : Soutien des pays dans les domaines du SAS, de l'IPC et de la RMNCH : élaboration de politiques et de lignes directrices, coaching clinique, planification d'action, planification stratégique, plaidoyer, examen et renforcement des systèmes de données de routine, élaboration de protocoles de recherche opérationnelle et soutien à la mise en œuvre et à l'échelle. -en haut; Quatrième examen régional du GRI et réunion régionale sur les progrès.
Livrable 3.1 : Politiques, stratégies, protocoles, plans et lignes directrices du pays examinés avec des commentaires et des références pour étayer les documents, plans ou stratégies finaux – si nécessaire
Livrable 3.2 : Plans d'action nationaux annuels ou semestriels pour SAS
Livrable 3.3 : Revue des données de l'IRG EENC : calendrier final, synthèse des données et rapport de synthèse
Livrable 3.4 : Quatrième examen biennal des progrès régionaux de l'EENC – calendrier final, format de la réunion, rapport de synthèse

Résultat 4 : Finaliser les approches d'évaluation et de planification SAS pour la stérilisation et la qualité générale des soins après des cycles séquentiels de test-révision ; finaliser les lignes directrices en matière de coaching clinique en matière de stérilisation ; réviser, éditer et aider au développement de méthodes – méthodes et outils IPC OPD, IPD, ICU et HAI.
Livrable 4.1 : Rendre les hôpitaux sûrs : services de stérilisation – rédiger/éditer/réviser/finaliser les versions préliminaires après chaque test sur le terrain dans chaque pays – version finale terminée
Livrable 4.2 : Rendre les hôpitaux sûrs : évaluation et planification du SAS des installations – – rédiger/éditer/réviser/finaliser les ébauches après chaque test sur le terrain dans chaque pays
Livrable 4.3 : Rendre les hôpitaux sûrs : coaching clinique pour le processus de stérilisation
Livrable 4.4 : Projet de listes de contrôle et de méthodes pour le dépistage et le coaching de prise en charge du diabète et du pied diabétique
Livrable 4.5 : Révision et édition des méthodes et outils IPC OPD, IPD, ICU et HAI

Résultat 5 : Générer des articles de recherche sur la mise en œuvre/des rapports techniques sur le SAS et la SRMNEA dans la région et dans les pays sélectionnés
Livrable 5.1 : Article de revue sur la stérilisation – Progrès régional 4 pays
Livrable 5.2 : Mise en œuvre précoce du SAS et test des méthodes d'évaluation et de planification – 1 pays
Livrable 5.3 : Pièces de communication, rapports techniques SAS/stérilisation

Qualifications, expérience, compétences et connaissances, et langues

QUALIFICATIONS

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur en médecine, soins infirmiers, sage-femme ou santé publique.

EXPÉRIENCE

Essentiel : Au moins 11 ans d'expérience dans les pays en développement et au moins 15 ans d'expérience pratique dans le soutien à la planification, à la mise en œuvre, à l'intensification, au suivi et à l'évaluation des programmes de santé néonatale au niveau des pays et des établissements de santé.

Souhaitable : Vaste expérience professionnelle dans la région du Pacifique occidental, y compris une expérience dans les huit pays prioritaires : Cambodge, Chine, RDP lao, Mongolie, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, Îles Salomon, Viet Nam.
Expérience avec la programmation SAS

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES

Expertise dans la collecte, l’analyse et l’utilisation de données épidémiologiques – notamment dans le domaine de la santé maternelle, infantile et néonatale ; et systèmes de santé/stérilisation/SAS.
Connaissance et expérience sur le terrain en matière d'évaluation, d'examen, de planification des services IPC et de stérilisation ou des services ou systèmes cliniques SAS
Compétence technique de haut niveau dans des domaines essentiels tels que la planification, la gestion, le suivi et l'évaluation des programmes.
Expérience dans la planification et l'animation de réunions et d'ateliers ; rédaction et développement d'outils, de méthodes et de lignes directrices ; publications dans les domaines thématiques de la RMNCH ; et plaidoyer et discussions avec les hauts fonctionnaires du pays sur le financement, la politique et le plaidoyer du programme

LANGUE

Langue anglaise; niveau expert requis pour lire – écrire – parler

Localisation

Une assistance hors site sera fournie. Les voyages en mission vers l'OMS WPRO seront programmés selon les besoins de l'unité Santé maternelle et sécurité de la qualité de l'enfant (MCQ), et vers les pays à la demande des bureaux de pays de l'OMS et des ministères de la Santé.

Voyage

Le consultant doit voyager selon l'itinéraire et l'horaire estimé ci-dessous :

Date(s) de voyage : mars, mai, juin et octobre 2024
Lieu : Cambodge, Fidji, Mongolie
Objectif : test sur le terrain d'évaluation et de planification des installations SAS, élaboration de plans hospitaliers et nationaux, encadrement/formation/licence des facilitateurs de stérilisation, examen du cadre de suivi et d'évaluation, test sur le terrain d'évaluation/planification des installations SAS, visites de suivi pour la stérilisation et les plans d'action SAS

Rémunération et budget

Rémunération : à déterminer

Durée prévue du contrat : 10 mois, du 1er mars au 31 décembre 2024

renseignements supplémentaires

Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres missions de conseil similaires de même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, au préalable, une copie numérisée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans le monde.
Base de données sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas
figurent dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
• L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de langue, de race, d'état civil, d'origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de tout autre critère.
d'autres caractéristiques personnelles.
• L'OMS s'engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Femmes, personnes handicapées et ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à
postuler à des emplois à l’OMS.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d'aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à accommodationraisonnable@who.int
• Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
entraine toi.
• L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et
doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS mènera une enquête
vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs d'aucune forme de tabac.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentant d'une entité ou d'une autorité.
• L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale et toutes autres cotisations qui sont
applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction dans lequel les travaux ci-dessous sont effectués, et le Consultant n’aura droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf en cas d'examen médical.
l’état de santé ne permet pas une telle vaccination, comme le certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition.
Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir.
Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays peuvent être consultées sur le site Web de l'OMS sur les voyages internationaux et la santé du personnel.
et site Web Bien-être. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
• Si le site Web de recrutement ne s'affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (1) vérifiant que vous disposez de la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l'historique de votre navigateur et
ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet au sein du même navigateur) ; ou (iii) réessayez d'accéder au site Web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur cette ligne pour obtenir des conseils détaillés sur
remplir des demandes d'emploi: Consignes aux candidats