OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Département des ressources humaines et de la gestion des talents (HRT) est chargé de fournir une stratégie de gestion des ressources humaines solide, bien gérée, réactive et efficace à l'échelle de l'organisation, une politique mondiale en matière de ressources humaines, des services consultatifs et des mesures opérationnelles en matière de ressources humaines qui soutiennent le travail de l'OMS et de ses États membres, englobant, sans s'y limiter : l'élaboration de politiques RH, la conception organisationnelle et la classification des emplois, l'acquisition et la gestion des talents (y compris la planification des effectifs, la planification de la succession, la dotation globale, le développement et la formation de carrière, la rotation et la mobilité), application de l'ONU. Rémunération et avantages sociaux du système commun, services de conseil juridique en ressources humaines, administration de la justice, relations mondiales entre le personnel et la direction et représentation de l'OMS dans les initiatives interinstitutionnelles en matière de ressources humaines du système commun des Nations Unies.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Dans le cadre du pouvoir délégué, le titulaire du poste se voit confier tout ou partie des responsabilités suivantes :

1. Participer et fournir des conseils sur tous les aspects opérationnels des RH, en planifiant et en mettant en œuvre les exigences en matière de RH pour les événements officiellement déclarés et les interventions en cas d'urgence ; travailler avec les responsables des incidents/du recrutement pour élaborer et examiner les plans et les budgets des ressources humaines, et prioriser les besoins critiques en matière de main-d'œuvre.
2. Coordonner les besoins et les actions en matière de ressources humaines avec les ressources humaines et les points focaux désignés aux trois niveaux de l'OMS.
3. Évaluer les demandes de sourcing RH des gestionnaires d'incidents, fournir des conseils sur les stratégies de sourcing RH et de recrutement pour les réponses aux événements d'urgence.
4. Gérer les processus de sourcing, d'appariement et de sélection pour la gestion des réponses aux événements en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de liste, en mettant en œuvre des mécanismes de surveillance et de reporting.
5. Examiner les VN, élaborer des questions de sélection, recommander des candidats présélectionnés, conseiller les managers sur les outils d'évaluation, assurer la finalisation des formalités préalables au déploiement conformément aux SOP d'urgence.
6. Coordonner les efforts de recherche et de sensibilisation avec les partenaires de réserve, GOARN et d'autres réseaux techniques, les ONG, les Volontaires des Nations Unies (VNU), les équipes médicales d'urgence (EMT) et d'autres mécanismes de partenariat.
7. Diriger les entretiens et les panels de sélection pour les candidats inscrits et non inscrits. Préparer les rapports de sélection et prendre des mesures de suivi sur les recommandations du comité.
8. Conseiller les gestionnaires d'incidents/recrutement, les membres du panel, le personnel et les non-personnels de l'OMS sur les règles et règlements relatifs au personnel de l'OMS ou aux ressources humaines, les politiques et procédures et le cadre de compétences de l'OMS.
9. Veiller à ce que les bases de données liées aux ressources humaines soient rapidement mises à jour et fournir des statistiques sur les ressources humaines et l'approvisionnement pour faciliter la prise de décision stratégique.
10. Superviser le personnel des services généraux chargé des questions opérationnelles quotidiennes, gérer la charge de travail et fournir un encadrement, un soutien et une formation selon les besoins.
11. Sur demande, fournir un soutien, un soutien et combler les lacunes pour les activités d'urgence à n'importe quel niveau de l'Organisation ou à l'échelle de l'urgence.
12. Effectuer toute autre tâche connexe, au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration publique ou des affaires, ou dans un domaine connexe.

Souhaitable: Diplôme universitaire de niveau avancé ou formation ou certification dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Expérience

Essentiel:

Au moins cinq années d'expérience avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines tel que : la classification, la gestion des contrats et l'administration des avantages sociaux et des droits.

Au moins deux ans d'expérience dans la gestion indépendante des processus de sélection et de recrutement.

Expérience dans les opérations RH dans des situations d'urgence.

Expérience démontrée en ressources humaines au sein d'une organisation internationale.

Souhaitable: Expérience en analyse de données RH, expérience RH pertinente dans un environnement multinational et expérience de terrain en intervention d'urgence, un atout.

Compétences

En plus des 6 compétences énumérées, ce poste requiert également les éléments suivants :

Produire des résultats.

Donner l'exemple.

Connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur les techniques de sensibilisation, de sélection, de recrutement et d'entretien.

La connaissance des pratiques d'autres organisations internationales dans les domaines de l'acquisition de talents serait un avantage.

Excellente connaissance du règlement du personnel, des politiques, règles et réglementations en matière de ressources humaines, y compris les procédures opérationnelles standard d'urgence.

Capacité démontrée à interagir efficacement avec une variété de parties prenantes.

Bonnes compétences organisationnelles.

Capacité démontrée à travailler et à produire des résultats sous pression et à respecter les délais.

Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, tact et discrétion.

Bon jugement et initiative.

Connaissance des derniers systèmes de recrutement informatiques.

Bonnes compétences en systèmes ERP.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Aller de l'avant dans un environnement en mutation
Se connaître et se gérer
Créer un environnement stimulant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel:

Connaissance approfondie de l'anglais.

Connaissance intermédiaire du français ou d'une autre langue officielle de l'ONU.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie des administrateurs sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64,121 4948 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 30 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent XNUMX jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d'études pour les enfants à charge.

COMPLÉMENT D’INFORMATION

• Tson avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau dans plusieurs lieux et dans le cadre de dispositions contractuelles différentes..
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) / certificat (s) requis pour ce poste. L'OMS considère uniquement les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'une institution accréditée / reconnue dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Conformément au paragraphe 101 de l'article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel de l’OMS, au Règlement du personnel et au Manuel électronique.
• Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Femmes, personnes handicapées et ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d'aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à accommodationraisonnable@who.int
• Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre Charte des valeurs de l'OMS en pratique.
• L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde entier.
• L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L'âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.
• L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter: http://www.who.int.
• Pour les agents des services généraux de l'OMS qui ne possèdent pas les qualifications minimales, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
• Si le site de recrutement ne s'affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous disposez de la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l'historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d'accéder au site Web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les candidatures : Consignes aux candidats