OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Programme d'urgence sanitaire de l'OMS (le Programme) est de renforcer la capacité des États Membres à gérer les risques d'urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner la réponse sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir des secours et un relèvement efficaces. aux populations affectées. La division WHE Response (WRE) est chargée de détecter et de répondre rapidement aux urgences sanitaires tout en tirant parti des partenariats nationaux et internationaux pertinents, en veillant à ce que les populations touchées par les urgences aiguës et prolongées aient accès aux services de santé essentiels et que les systèmes soient maintenus et renforcés dans dans les contextes fragiles, en conflit et vulnérables, tout en mettant en œuvre à grande échelle des stratégies de prévention éprouvées contre les maladies prioritaires à tendance pandémique/épidémique. Le Département de coordination des alertes et des réponses (ARC) est chargé de fournir une capacité de bout en bout pour la détection, la gestion, la coordination et la surveillance des urgences aiguës de santé publique, ainsi que pour la génération et la diffusion d'informations de santé publique autour de tels événements. Il identifie les événements aigus potentiels grâce à une alerte précoce, fournit une évaluation des risques liés à de tels événements et assure la gestion, la coordination et la surveillance continue des événements aigus qui nécessitent l'activation d'une structure de gestion des incidents au siège. Il s’agit notamment des épidémies et des urgences humanitaires aiguës.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la direction et la supervision du chef d'unité, le titulaire du poste accomplira les tâches suivantes :

• Diriger et/ou soutenir la fonction analytique requise en réponse à des événements aigus, notamment en fournissant une expertise technique en épidémiologie, en science des données, en prévision et en modélisation, et en coordonnant le travail avec l'équipe.
• Fournir une direction technique pour la mise en œuvre de pipelines de gestion de données et d’approches analytiques en réponse à des événements aigus.
• Diriger et/ou mettre en œuvre des analyses avancées, des méthodes mixtes, des prévisions et des modélisations de scénarios en réponse aux crises.
• Coordonner le développement et la production de mises à jour analytiques, de visualisations et de résultats destinés aux décideurs clés.
• Participer au système de gestion des événements à l'échelle de l'organisation des opérations d'alerte et de réponse de l'OMS aux épidémies, aux pandémies et à d'autres événements aigus de santé publique et urgences sanitaires, et collaborer avec d'autres départements et organisations externes.
• Élaborer des propositions de projets pour la mobilisation des ressources et pour augmenter la réponse opérationnelle aux épidémies et aux pandémies.
• Contribuer aux activités de formation et de renforcement des capacités, le cas échéant.
• Entreprendre des missions sur le terrain en soutien aux épidémies ou aux urgences humanitaires aiguës, le cas échéant.
• Effectuer toutes autres tâches connexes qui lui sont assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Un diplôme universitaire du niveau avancé (master ou équivalent) en mathématiques, statistiques, science des données, santé publique ou discipline connexe.
Souhaitable: Un doctorat dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus.

Expérience

Essentiel: Au moins 7 ans d'expérience professionnelle en science des données, y compris une expérience en réponse aux épidémies et une expérience en modélisation mathématique, dont certaines ayant été obtenues dans un contexte international.
Souhaitable: Expérience internationale pertinente dans les domaines de l’enquête sur les épidémies et de la réponse aux maladies émergentes et réémergentes.

Compétences

– Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles démontrées sur les aspects de santé publique du contrôle des maladies infectieuses, de la préparation et de la réponse aux épidémies.
– Expertise démontrée en épidémiologie et en science des données dans le contexte d’épidémies et d’autres événements aigus de santé publique et urgences sanitaires.
– Expertise démontrée en méthodes quantitatives, analyse statistique, prévision et modélisation des maladies infectieuses
– Maîtrise du logiciel R
– Être proactif, flexible, débrouillard et capable de travailler de manière autonome avec une supervision limitée.
- Excellentes compétences de communication écrite et verbale.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Se connaître et se gérer

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel: Connaissance approfondie de l'anglais.
Souhaitable: Connaissance intermédiaire du français. Connaissance intermédiaire d'autres langues de l'ONU (arabe, chinois, russe, espagnol).

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie des administrateurs sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77,326 5967 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 30 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent XNUMX jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d'études pour les enfants à charge.

COMPLÉMENT D’INFORMATION

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour combler d'autres postes similaires du même niveau.

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) / certificat (s) requis pour ce poste. L'OMS considère uniquement les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'une institution accréditée / reconnue dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 101 de l'article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination / prolongation de nomination est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l'OMS.

• Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Femmes, personnes handicapées et ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d'aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à accommodationraisonnable@who.int

• Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre Charte des valeurs de l'OMS en pratique.

• L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde entier.

• L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L'âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.

• L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter: http://www.who.int.

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