OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Bureau des services de contrôle interne, (IOS) a pour mission de fournir des services d'assurance et de conseil indépendants et objectifs destinés à ajouter de la valeur et à améliorer les opérations de l'Organisation.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision générale du chef des enquêtes et relevant du chef d'équipe, Opérations d'enquête, le titulaire du poste :

1. Planifier, mener et rendre compte des enquêtes d'IOS sur les allégations de mauvaise conduite en mettant l'accent sur : a) les fautes financières, y compris la fraude, la corruption, l'utilisation abusive des ressources et autres fautes connexes ; b) conduite abusive sur le lieu de travail, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, l'abus d'autorité, la discrimination et les représailles ; et/ou c) l'inconduite sexuelle, y compris l'exploitation et les abus sexuels et le harcèlement sexuel.

2. Examiner et évaluer les plaintes et les allégations dans les cas assignés, formuler des plans d'enquête, examiner et analyser toutes les informations pour déterminer leur pertinence et leur fiabilité, mener des entretiens avec le personnel et les autres parties impliquées, enregistrer les entretiens, obtenir et analyser d'éventuelles preuves documentaires et électroniques/numériques. , mener des recherches d'investigation et déterminer la présentation appropriée des résultats de l'enquête.

3. Évaluer les progrès des enquêtes et évaluer l'impact probable des résultats de l'enquête par rapport aux stratégies et conseiller les collègues (c'est-à-dire les membres de l'équipe) et les superviseurs en conséquence.

4. Coordonner avec les responsables locaux, les partenaires et les tiers, et obtenir un soutien interne tel que des interprètes pour faciliter le travail d'enquête ; rendre compte des résultats des enquêtes au chef d'équipe, Opérations d'enquête.

5. Diriger des équipes d'enquêteurs/consultants travaillant sur des dossiers d'enquête.

6. Préparer des rapports d'enquête complets et concis, des notes de clôture de dossiers et d'autres produits d'enquête contenant des conclusions et des recommandations de mesures correctives ou disciplinaires.

7. Préparer des rapports consultatifs, comprenant des recommandations de mesures correctives et d'amélioration des contrôles et de l'efficacité ou de l'efficience des systèmes et opérations de l'OMS ;

8. Surveiller les mesures prises et évaluer l'adéquation des réponses aux recommandations et préparer un rapport périodique à ce sujet ;

9. Sous la direction du chef d'équipe, Opérations d'enquête, préparer des évaluations des risques et des profils de risque pour la conduite d'enquêtes proactives.

10. Fournir un soutien à la préparation des plans de travail annuels et à l'établissement des priorités pour la fonction d'enquête.

11. Surveiller les meilleures pratiques d'enquêtes internes dans les organisations internationales et contribuer à la mise à jour des procédures d'IOS en conséquence.

12. Effectuer d'autres tâches assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

EDUCATION

Essentiel: Diplôme universitaire de niveau avancé (niveau Master ou supérieur) en droit, en criminologie ou dans un domaine directement lié aux fonctions du poste.

Souhaitable: Formation formelle et/ou certification en méthodologies d’application de la loi, un atout. Admission au Barreau un atout; Examinateur certifié en matière de fraude (CFE), hautement souhaitable.

EXPÉRIENCE

Essentiel: Au moins 7 années d'expérience professionnelle directement pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en matière d'enquêtes, dans le domaine d'environnements administratifs complexes, y compris avec la responsabilité directe de mener des enquêtes sur des allégations de mauvaise conduite au travail. Expérience de terrain dans les pays en développement. Exposition démontrée au niveau international.

Souhaitable: Une expérience sur le terrain dans des environnements opérationnels complexes et difficiles est souhaitable, tout comme une expérience dans le système des Nations Unies ou de Bretton Woods. Expérience avec les outils et approches d'investigation informatique.

COMPÉTENCES

Expertise dans le domaine de la fraude, de la corruption, de l’utilisation abusive des ressources, de l’exploitation et des abus sexuels et/ou du harcèlement sexuel et/ou des comportements abusifs sur le lieu de travail.
Bonne connaissance des principes d'enquête et de leur application.
Aptitude à communiquer efficacement, oralement et par écrit.
Compétences efficaces en rédaction de rapports.
Maturité de jugement, tact, intégrité et discrétion.
Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes.
Capacité à appliquer la technologie informatique, si nécessaire (par exemple, logiciel d'enquête pour la gestion de cas et les environnements médico-légaux numériques).
Une connaissance des outils et analyses médico-légaux est souhaitable.
Compétences avancées dans le package Microsoft Office.
Connaissance du droit de la fonction publique internationale en ce qui concerne les enquêtes administratives sur le lieu de travail du personnel
les conflits/harcèlements, le harcèlement sexuel ou l’exploitation et les abus sexuels (y compris les allégations impliquant des partenaires de mise en œuvre) et d’autres formes de mauvaise conduite connexe sont hautement souhaitables.
Une solide connaissance des politiques, règles, réglementations et procédures du système des Nations Unies est hautement souhaitable.

COMPÉTENCES DE L'OMS

- Travail en équipe
– Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- La communication
– Produire des résultats
– Garantir l’utilisation efficace des ressources

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

Essentiel: Connaissance approfondie de l'anglais.
Souhaitable: Connaissance intermédiaire du français. Connaissance intermédiaire d'autres langues de l'ONU.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie des administrateurs sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77,326 5368 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 30 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent XNUMX jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d'études pour les enfants à charge.

COMPLÉMENT D’INFORMATION

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour combler d'autres postes similaires du même niveau.

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) / certificat (s) requis pour ce poste. L'OMS considère uniquement les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'une institution accréditée / reconnue dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 101 de l'article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination / prolongation de nomination est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l'OMS.
• Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

  L'OMS s'engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.

  Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse raisonnableaccommodation@who.int.

• Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre Charte des valeurs de l'OMS en pratique.

• L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde entier.

• L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L'âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.

• L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter: http://www.who.int.

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