OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Programme d'urgence sanitaire de l'OMS (le Programme) est d'aider les pays et de coordonner l'action internationale pour prévenir, se préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des flambées et des situations d'urgence.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Pendant le déploiement, le lieu d'affectation peut changer et les tâches peuvent être modifiées, en fonction des besoins techniques du programme. Gérer les opérations quotidiennes du COU, veiller à ce que toutes les fonctionnalités, systèmes, matériels, logiciels et les outils de soutien du personnel sont bien entretenus et opérationnels tout au long du cycle complet de l'incident. Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de procédures et de structures opérationnelles pour gérer la réponse aux urgences sanitaires, cela implique d'assurer la liaison avec l'équipe de gestion des incidents, les OMD, les autres régions, le siège et les États membres. Structures du COU des États selon les besoins. Assurer le partage d'informations et fournir un soutien technique à la gestion de l'information, aux télécommunications, aux systèmes d'information géospatiale et à la gestion de la sécurité. Recevoir tout le personnel et les intervenants de l'OMS à leur arrivée sur le site de l'incident, fournir le briefing et les conseils requis, assurer une intégration au sein de leurs équipes respectives et faciliter leur mission. Participer aux réponses opérationnelles de soutien aux urgences sanitaires. Agir comme une capacité de pointe lorsque nécessaire. Pendant la phase de récupération, prendre les mesures appropriées pour la démobilisation du centre des opérations, notamment : Retour de l'équipement emprunté aux endroits appropriés. Remplacement des objets cassés ou perdus. Réapprovisionner les fournitures et l'équipement. Effectuer toute autre tâche connexe spécifique à l'incident, selon les exigences du superviseur fonctionnel.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Un premier diplôme universitaire en gestion, en administration publique ou des affaires, en santé, en gestion de l'information, en informatique ou dans un domaine connexe d'un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable: Formation professionnelle en gestion des urgences, gestion d'événements et/ou santé publique. Diplôme d'études supérieures ou études dans l'un des domaines ci-dessus.

Expérience

Essentiel: Au moins cinq années d'expérience pertinente, combinée aux niveaux national et international dans le soutien d'opérations d'urgence impliquant l'application de systèmes de planification et de gestion des urgences de santé publique.
Souhaitable: Expérience dans les pays en développement. Expérience de travail humanitaire préalable sur le terrain, avec l'OMS, d'autres agences des Nations Unies, des partenaires du cluster santé ou avec une organisation non gouvernementale internationale.

Compétences

Connaissance et expérience démontrées dans les réponses de soutien opérationnel aux épidémies et à la gestion des urgences sanitaires et des événements. Solides compétences analytiques, de planification et d’organisation. Capacité à travailler sous pression, à obtenir des résultats tout en respectant des délais serrés. Tact, diplomatie et courtoisie lorsque vous travaillez dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Aller de l'avant dans un environnement en mutation
Assurer l'utilisation efficace des ressources

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel: Connaissance approfondie de l'anglais.
Souhaitable:

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie des administrateurs sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64,121 1897 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 30 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent XNUMX jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d'études pour les enfants à charge.

COMPLÉMENT D’INFORMATION

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour combler d'autres postes similaires du même niveau.

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) / certificat (s) requis pour ce poste. L'OMS considère uniquement les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'une institution accréditée / reconnue dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 101 de l'article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination / prolongation de nomination est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l'OMS.

• Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

  L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Femmes, personnes handicapées et ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.

  Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d'aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à accommodationraisonnable@who.int

  • Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre Charte des valeurs de l'OMS en pratique.
  • L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
  • La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde entier.
  • L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L'âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.
  • Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS. (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.
  • L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
  • Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter: http://www.who.int.
  • Pour les agents des services généraux de l'OMS qui ne possèdent pas les qualifications minimales, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
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