OBJECTIFS DU PROGRAMMELa mission du Programme d'urgence sanitaire de l'OMS (le Programme) est d'aider les pays et de coordonner l'action internationale pour prévenir, se préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des flambées et des situations d'urgence.

DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire du poste assumera les tâches suivantes, ainsi que d'autres responsabilités connexes, selon les besoins du bureau :

Évaluation des besoins et analyse des lacunes

1.Gérer, coordonner et diriger globalement au sein du cluster santé ou au niveau inter-clusters les évaluations rapides des besoins de santé, ainsi que les évaluations participatives (évaluations rapides initiales multiclusters/sectorielles et aperçus des besoins humanitaires, évaluation des risques post-événement après catastrophe/ évaluation des besoins après un conflit) ; être familier avec les outils existants et être prêt à choisir parmi ceux-ci pour confirmer que le cluster santé couvre tous les besoins humanitaires identifiés en matière de santé de la population affectée.

2.Recueillir des informations auprès de tous les partenaires de santé sur Qui est Où, depuis et jusqu'à Quand, faire Quoi (4Ws), et alimenter régulièrement la base de données gérée par le Bureau des Nations Unies pour la Coordination des Affaires Humanitaires (UN-OCHA). Fournir des commentaires consolidés à tous les partenaires et aux autres clusters.

La planification stratégique

3.Diriger le développement, en coopération avec les membres du cluster santé, des composantes du secteur de la santé de l'aperçu des besoins humanitaires (HNO) et du plan de réponse humanitaire (HRP), ainsi que de la planification d'urgence pour de nouveaux événements potentiels et d'autres planifications interagences, assurer liens appropriés avec le système de gestion des incidents, la réduction des risques de catastrophe, les secours et le rétablissement pour compléter plans nationaux de préparation/réponse du secteur de la santé.

4.Assurer le plein respect des normes et standards nationaux et internationaux, superviser qui les questions transversales sont intégrées dans les plans de réponse et de mise en œuvre du cluster santé, en tenant compte de la nécessité d’une adaptation locale.

Coordination du cluster santé

5.Faciliter la coordination et l'implication des partenaires de santé dans la santé et d'autres évaluations du secteur connexe (par exemple, nutrition, WASH), la planification, l'information, les interventions, le suivi et l'assurance qualité, et rendre compte régulièrement des services de santé fournis à la population touchée.

6.Identifier les lacunes techniques urgentes et les besoins de formation en matière de normes et protocoles techniques pour la prestation de services de santé clés afin de garantir leur adoption et leur application uniforme par tous les partenaires du cluster santé ; identifier les opportunités de renforcement des capacités en collaboration avec les partenaires.

7.Assurer des liens appropriés entre les actions humanitaires et les plans à long terme du secteur de la santé, en intégrant le concept de « reconstruire en mieux » et des mesures spécifiques de réduction des risques.

8.Convoquer et faciliter des réunions consultatives et axées sur les résultats, conformément aux principes du partenariat. Organiser et conduire des missions conjointes de soutien aux opérations sur le terrain.

9.Superviser l'élaboration d'une stratégie et d'un mécanisme fonctionnels de gestion de l'information pour le cluster santé afin de faciliter le partage d'informations ainsi que le suivi et l'établissement de rapports ; veiller à ce que le cluster santé produise et diffuse aux partenaires, donateurs, gouvernements et autres parties prenantes des mises à jour régulières, des rapports techniques, des bulletins et des séances d'information sur l'état de santé des personnes affectées, les activités de réponse, la mobilisation des ressources, les réalisations, les défis et les mesures correctives si nécessaire .

10.Soutenir le renforcement des capacités nationales (du système de santé) en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence, conformément à l'approche de préparation aux interventions d'urgence (ERP) de l'IASC et à d'autres orientations connexes.

Mobilisation des ressources et allocation des fonds

11.Assurer la liaison et gérer le développement des efforts de mobilisation des ressources, superviser le lancement du Fonds central d'intervention d'urgence (CERF) et d'autres propositions de fonds communs et autres documents de financement, selon les besoins, en étroite collaboration avec le chef du bureau de pays de l'OMS et en consultation avec les partenaires du cluster santé et l’équipe humanitaire pays.

12.Établir des critères de priorisation clairs et transparents pour vérifier les projets des partenaires à inclure dans les appels consolidés et les processus de fonds communs.

Suivi et évaluation

13.Coordonner l'élaboration, l'adaptation et la mise en œuvre d'un cadre de suivi des indicateurs pour assurer une mise en œuvre adéquate des plans du cluster santé ;habiliter les partenaires à participer activement au suivi conjoint des plans d'action individuels et communs pour les interventions de santé. Promouvoir l’échange entre pairs d’expériences et de leçons apprises au sein du partenariat de cluster.

Plaidoyer

14.Identifier les principales préoccupations de plaidoyer pour le cluster santé à travers un processus consultatif : développer des initiatives conjointes cluster/inter-cluster pour garantir qu'un plaidoyer régulier et cohérent soit transmis au CR/HC et à l'équipe humanitaire du pays. Plaider pour une action collective, des résultats collectifs et une responsabilité collective.

15.Représenter le cluster santé dans les mécanismes de coordination inter-clusters au niveau pays/terrain, contribuer à identifier conjointement les problèmes critiques qui nécessitent des réponses multisectorielles et planifier les interventions synergiques pertinentes avec les autres clusters concernés.

16.Plaider en faveur des priorités dans le secteur de la santé, y compris la protection des agents de santé et des établissements de santé et l'intégration la plus élevée possible des activités liées à la santé dans l'agenda humanitaire.

17.Effectuer toute autre tâche spécifique à un incident liée au cluster, comme requis par le superviseur fonctionnel.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Un diplôme universitaire supérieur (niveau Master ou supérieur) en médecine, santé publique, politique de santé, épidémiologie, gestion des systèmes de santé ou dans un autre domaine pertinent.

Souhaitable: Formation spécialisée en gestion des urgences, aide internationale, principes humanitaires, rétablissement du système de santé et coordination du cluster santé.

Expérience

Essentiel:

·Un minimum de sept années d'expérience professionnelle, avec une exposition internationale, pertinente pour le poste (dans le développement et la promotion de partenariats de collaboration dans les opérations d'urgence et de secours humanitaire)

·Au moins trois ans d'expérience dans la gestion et la coordination de programmes de santé dans des situations d'urgence chroniques ou aiguës à apparition soudaine dans des contextes nationaux et internationaux.

Souhaitable:

·Démontré expérience professionnelle dans la fourniture de services techniques à des homologues nationaux, aux ministères de la Santé et à d'autres partenaires.

·Expérience professionnelle pertinente, avec l'OMS et/ou les agences des Nations Unies, les partenaires du cluster santé, les organisations non gouvernementales ou humanitaires.

Compétences

·Maîtrise des opérations d'intervention rapide en santé publique, dans des contextes d'urgence.

·Connaissance approfondie de la théorie, des principes, des méthodes et des techniques du système international de gestion des incidents d'urgence.

·Connaissance approfondie des politiques et pratiques de secours d'urgence au sein des Nations Unies, de ses agences spécialisées, des agences donatrices et des organisations non gouvernementales nationales et internationales.

·Habileté politique et capacité à promouvoir le consensus, à diriger des négociations, à créer des réseaux et à établir des partenariats dans le contexte de Réponse d’urgence mondiale de l’OMS et autres mandats concurrents.

·Solides connaissances et expérience des programmes de prévention et de préparation aux catastrophes et du système de gestion des incidents.

·Excellentes compétences en négociation et capacité à réunir les parties prenantes et à faciliter un processus politique entre l'ONU, les ONG, les autorités sanitaires nationales et les donateurs.

·Excellentes capacités d'analyse et d'organisation.

·Compétences pour développer et promouvoir des partenariats multisectoriels de collaboration et mobiliser des ressources.

·Capacité à intégrer, synthétiser et communiquer des concepts et des idées en matière de politique de santé.

·Excellente communication orale et écrite, y compris pour les rapports, présentations et documents techniques.

Compétences de l'OMS
-Travail en équipe
-Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
-La communication
-Construire et promouvoir des partenariats au sein de l'organisation et au-delà
-Assurer l'utilisation efficace des ressources
- Créer un environnement stimulant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Excellente connaissance de l’anglais.
Souhaitable : La connaissance pratique d'une langue officielle de l'OMS serait un atout.

Autres compétences (par exemple, informatique)
Maîtrise des ordinateurs et des progiciels de bureau, gestion des systèmes de gestion basés sur le Web, des systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) et du système de gestion d'entreprise en nuage tel que Workday.

RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77,326 XNUMX USD.
(sous réserve des retenues obligatoires au titre des cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 2,306.89 30 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent XNUMX jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.

COMPLÉMENT D’INFORMATION
-Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires de même niveau.
-Les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler en ligne via Stellis. Pour l'évaluation de votre candidature,
veuillez vous assurer que :
1 -Votre profil sur Stellis est correctement complété et mis à jour.
2- Tous les détails requis concernant vos qualifications, votre éducation, votre formation et votre expérience sont fournis dans les sections pertinentes.
3- Vos enregistrements d'expérience sont correctement saisis avec l'élaboration des tâches effectuées à l'époque.

-Modèle de compétences mondiales amélioré de l’OMS :
https://www.who.int/publications/m/item/enhanced-who-global-competency-model

-Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

-Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.

-Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Nations Unies.
Organisation pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien :
http://www.whed.net/.Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

-Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.

-Les membres du personnel d'autres lieux d'affectation sont encouragés à postuler.

-Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

-L'OMS s'engage en faveur de la diversité de la main-d'œuvre.

-L'OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS.

-L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

-L'OMS dispose d'un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de toute forme de tabac.

-L'OMS a une politique de mobilité consultable au lien suivant : http://www.who.int/employment/en/.Les candidats nommés à un poste international au sein de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde.

-Les candidatures de femmes et de ressortissants d'États membres non ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.