Objet du poste :

Le responsable technique (préparation des pays et réglementation sanitaire internationale) fournit des conseils et un soutien technique aux États membres pour faciliter la mise en œuvre du RSI (2005). Le poste est créé pour mener une variété d'activités de soutien technique et de gestion de programme sur le renforcement et l'évaluation des capacités de sécurité sanitaire dans les États membres qui soutiennent la prévention, la préparation, la préparation, la réponse et la résilience aux urgences de santé publique. Le poste est en outre créé pour fournir une assistance technique aux États membres et aux partenaires de mise en œuvre, et pour coordonner les actions régionales et internationales de santé publique liées au cadre de suivi et d'évaluation (MEF) du RSI en interne et en externe.

Le titulaire du poste sera déployé dans des opérations d'urgence en cas de besoin.

Contexte de l'organisation :

Le responsable technique (préparation du pays et IHR) relève du superviseur immédiat, le responsable de zone de programme (PAM), CPI, sous la direction du superviseur de deuxième niveau, le directeur régional des urgences, WHE/directeur, sécurité sanitaire et urgences (RED/ DSE).
Le titulaire contribue au renforcement des systèmes nationaux de sécurité sanitaire et développe et met en œuvre des activités intersectorielles de collaboration en étroite collaboration avec les bureaux régionaux et nationaux de l'OMS à l'appui de la mise en œuvre du RSI (2005) par l'intermédiaire de l'APHSAF.
La Division aide les États membres à évaluer, développer et renforcer des capacités durables de préparation et de réponse qui soutiennent la mise en œuvre de la vision Pour l'avenir de la Région visant à devenir « la région la plus saine et la plus sûre au monde ». Cela se fait principalement par le biais du domaine prioritaire thématique de la sécurité sanitaire, mais également en incluant les autres domaines thématiques prioritaires, le cas échéant. Afin de faire progresser ce programme, le titulaire devra stimuler l'impact sur la santé publique dans la Région grâce aux changements opérationnels et aux facteurs favorables requis.
Le titulaire du poste peut interpréter ou adapter les directives techniques établies selon les besoins et développer des approches innovantes pour répondre à des exigences particulières ou à des circonstances changeantes, pour application aux niveaux mondial, régional et national afin d'atteindre les objectifs de l'IPC. Les missions nécessitent un contact continu avec le personnel à tous les niveaux du CPI, de WHE et de l'ensemble de l'OMS, le cas échéant, pour fournir des conseils d'experts et échanger des informations. La mise en œuvre réussie du RSI (2005) nécessite également des contacts approfondis avec les partenaires et les homologues des bureaux régionaux pour assurer la cohérence mondiale et régionale des plans et activités stratégiques et opérationnels et garantir que les États Membres acquièrent et maintiennent des capacités de base adéquates en matière de surveillance pour détecter les événements de santé publique. cela pourrait devenir une urgence de santé publique de portée internationale.
Le titulaire du poste devra interpréter et adapter les directives, cadres et stratégies internationaux et régionaux pertinents, outre le Règlement du personnel de l'OMS, le Manuel électronique du personnel et le Manuel de politiques et de procédures du WPR. Il faut envisager une diplomatie appropriée et une consultation appropriée avec les organes directeurs et les agences.
Le titulaire du poste doit participer activement et accueillir favorablement les opportunités de soutenir des approches de travail multidisciplinaires et transversales et doit faciliter la participation à de telles approches. Les travaux sont régulièrement revus en discussion avec le superviseur, lors de briefings et débriefings.
Le poste actuel sous WHE peut être transféré vers un autre lieu d'affectation, y compris au Siège de l'OMS, au niveau régional ou national, en fonction des besoins techniques de WHE.

Résumé des tâches assignées :
Dans le cadre du pouvoir délégué, le titulaire du poste se voit confier tout ou partie des responsabilités suivantes :
1. Fournir un soutien global pour renforcer les principales capacités du RSI 2005 dans les États Membres de la Région du Pacifique occidental en utilisant l'APHSAF pour guider la mise en œuvre ;
2. Fournir des conseils et un soutien aux États membres dans la mise en œuvre et la communication des outils du cadre de suivi et d'évaluation (MEF) du RSI, notamment le rapport annuel des États parties (SPAR), les évaluations externes conjointes (JEE), les examens intra/après action et les exercices de simulation ;
3. Fournir un soutien technique pour l'élaboration et la mise en œuvre d'un processus régional visant à assurer la mise en œuvre nationale de la JEE, y compris la préparation, l'organisation, la rédaction, la publication et la diffusion des rapports finaux de la JEE ;
4. Travailler avec d'autres pour soutenir, si nécessaire, la soumission et l'analyse annuelles en temps opportun des SPAR des pays de la Région OMS du Pacifique occidental ;
5. Initier le contact et coordonner avec les points focaux nationaux du RSI, les bureaux de l'OMS, les homologues du siège et les experts impliqués dans l'organisation de formations et d'ateliers nationaux et régionaux liés au RSI.
(2005) et les outils volontaires d’évaluation des capacités du MEF du RSI ;
6. Analyser et consolider les résultats des activités MEF du RSI dans des aperçus complets des besoins et des défis prioritaires des pays ;
7. Fournir un soutien technique pour l'élaboration et la révision des plans d'action nationaux pour la sécurité sanitaire (NAPHS), ou leur équivalent, plaider pour des ressources financières ainsi que pour tester et maintenir ces plans ;
8. Soutenir le renforcement des capacités de préparation et de riposte de l’OMS en proposant des formations et des ateliers liés au RSI pour le personnel des bureaux régionaux et de pays impliqué dans la préparation, la préparation et la riposte aux situations d’urgence, y compris les agents de service du RSI ;
9. Se tenir au courant des résolutions de l'AMS, en particulier celles liées au RSI (2005), et des nouvelles avancées en matière de préparation aux situations d'urgence ;
10. Fournir une assistance technique et des conseils pour se préparer et répondre aux épidémies de maladies émergentes et à d'autres menaces pour la santé publique ;
11. Participer à la structure de gestion des incidents (IMS) lors de toute épidémie, pandémie ou autre urgence de santé publique.
12. Servir de point de contact RSI de l'OMS, notamment en tant qu'agent de service RSI dans le cadre d'une liste de garde, le cas échéant ;
13. Sur demande, fournir un soutien technique, un soutien et combler les lacunes pour les activités d'urgence à n'importe quel niveau de l'Organisation ou à n'importe quelle échelle d'urgence ; et
14. Effectuer d'autres tâches connexes, à la demande du superviseur, y compris la fourniture d'un soutien à d'autres domaines de travail et à d'autres équipes ou domaines de programme au sein du programme d'urgence sanitaire de l'OMS, selon les besoins.

Compétences

• Travail d'équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
• Communication
• Produire des résultats
• Construire et promouvoir des partenariats dans l'ensemble de l'Organisation et au-delà

Compétences et connaissances fonctionnelles

– Capacité avérée à organiser et mettre en œuvre de manière indépendante des ateliers MEF RSI en coordination avec les bureaux de pays de l’OMS ;
– Connaissance démontrée de la réglementation sanitaire internationale (2005) et du NAPHS ;
– Solides capacités d’analyse, de recherche et de rédaction ;
– Solides compétences en matière d’organisation et de planification et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à produire des résultats sous pression.
– Capacité à conceptualiser, organiser et analyser de manière critique des situations et à résoudre des problèmes ;
– Capacité à planifier, organiser, coordonner et mettre en œuvre des activités sur la base des contributions de plusieurs sources en mettant l’accent sur la qualité et le souci du détail ;
– Capacité à travailler en équipe, à gérer du début à la fin des projets destinés à des publics cibles spécifiques avec une capacité confirmée à livrer des produits concrets dans des délais serrés ;
– Capacité à s’adapter à des milieux éducatifs et culturels divers et à maintenir des normes élevées de conduite personnelle ;
– Capacité à collaborer efficacement avec des partenaires externes, notamment les ministères de la Santé, les partenaires donateurs, la société civile et d'autres parties prenantes ;
– Excellentes compétences en communication écrite et orale auprès de divers publics au sein et en dehors du secteur de la santé, y compris auprès des parties prenantes de haut niveau

Éducation {Qualifications ):

Essentiel : Diplôme universitaire de niveau avancé (niveau Master ou supérieur) en médecine, épidémiologie, santé publique, politique publique ou dans un domaine lié à la santé.

Souhaitable : Formation spécialisée en santé publique, en suivi et évaluation ou en gestion de projet.

Expérience :

Essentiel : Au moins sept années d'expérience progressive pertinente dans le domaine de la santé publique, dont au moins trois années de travail sur la mise en œuvre du RSI et du MEF du RSI au niveau national. Expérience dans la gestion des épidémies et des urgences, en particulier liées aux maladies émergentes dans les pays en développement.

Souhaitable : Expérience dans la réalisation d'activités de renforcement des capacités liées aux ressources humaines. Expérience professionnelle pertinente au sein de l'OMS ou des agences des Nations Unies.

Langue :

La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est essentielle. La connaissance pratique d'autres langues de l'ONU est un avantage.

Autres compétences (par exemple, informatique) :

Maîtrise des applications logicielles MS Office standard et connaissance des outils informatiques pour le partage d'informations. Capacités de présentation.

Information additionnelle:

Cet avis de vacance peut être utilisé pour combler d'autres postes similaires du même niveau..
Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
Conformément au paragraphe 101 de l'article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel de l’OMS, au Règlement du personnel et au Manuel électronique.
L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse raisonnableaccommodation@who.int.
Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) dans la pratique.
L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.
L'âge légal de la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer leur mandat seront normalement pris en considération.
Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter: http://www.who.int
Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent à la fonction publique internationale.
Les candidats nommés à un poste de durée déterminée dans la catégorie professionnelle au sein de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde.
Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.
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