Objet du poste :

Le responsable technique (suivi, évaluation et apprentissage) effectue une analyse critique des données et des rapports des pays à la suite d'épidémies et d'autres situations d'urgence, fournit un soutien aux pays pour les examens et exercices après action, et consolide les informations pour l'élaboration de profils nationaux de capacités de base dans le cadre de le Règlement sanitaire international (RSI) 2005. Le titulaire du poste sera chargé de surveiller et d'évaluer la mise en œuvre du Cadre d'action pour la sécurité sanitaire de l'Asie-Pacifique (APHSAF), d'identifier les réussites et les défis de la mise en œuvre et de promouvoir les meilleures pratiques et le partage des connaissances au sein de la division et avec les services internes. et les parties prenantes externes.
Le titulaire du poste sera déployé dans des opérations d'urgence en cas de besoin.

Contexte de l'organisation :

Le titulaire du poste relève du gestionnaire de zone de programme (PAM), CPI, sous la direction du superviseur de deuxième niveau, le directeur régional des urgences de WHE (RED)/directeur, Sécurité sanitaire et urgences (DSE).
Le titulaire du poste joue un rôle clé dans l'identification de nouvelles approches et de méthodes innovantes, dans le développement d'outils, de matériels, d'orientations techniques et d'activités de formation pour les examens et exercices après action et consolide les informations pour l'élaboration de profils de pays. Les missions nécessitent un contact continu avec le personnel à différents niveaux du CPI pour fournir des conseils et échanger des informations. La réussite de la planification, de la mise en œuvre et des rapports sur les exercices et les activités nécessite également des contacts avec les partenaires, les bureaux régionaux et nationaux de l'OMS pour mettre en œuvre des plans et des activités afin de compléter l'évaluation fonctionnelle des pays à la suite d'épidémies ou d'autres situations d'urgence.
Le titulaire du poste devrait accueillir favorablement les opportunités de soutenir des approches de travail multidisciplinaires et transversales et doit faciliter la participation à de telles approches. Les travaux sont régulièrement revus en discussion avec le superviseur, lors de briefings et débriefings.
Le poste actuel sous WHE peut être transféré vers un autre lieu d'affectation, au niveau régional ou national, en fonction des besoins techniques de WHE.

Résumé des tâches assignées :
Dans le cadre du pouvoir délégué, le titulaire du poste se voit confier tout ou partie des responsabilités suivantes :
1. Servir de point focal pour le suivi et l'évaluation de l'APHSAF et diffuser et promouvoir les meilleures pratiques et le partage des connaissances au sein de la division et avec les parties prenantes internes et externes sur la base du cadre.
2. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de l'APHSAF, en particulier de la composante suivi et évaluation, et assurer la cohérence avec le cadre de suivi et d'évaluation du IRR.
3. Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre des activités liées aux activités du cadre de suivi et d'évaluation du RSI et participer aux rapports annuels et à la conduite d'examens après/intra-action, d'exercices de simulation et d'évaluations externes conjointes (JEE) du IRR.
4. Fournir un soutien technique crucial pour la définition et la mise en œuvre du suivi et de l'évaluation des interventions de santé publique, en mettant l'accent sur les indicateurs de réponse aux épidémies et aux situations d'urgence, en identifiant les succès et les défis de la mise en œuvre, et en développant et en diffusant des exemples de réussite en coordination avec les équipes techniques.
5. Soutenir le bureau régional de l'OMS pour le Pacifique occidental dans la mise en œuvre du programme, le suivi et le reporting des activités, y compris en contribuant aux propositions des donateurs et aux rapports des donateurs.
6. Participer à la réponse aux épidémies et aux urgences de santé publique, notamment en agissant en tant que membre de l'IMST et responsable du pilier, si nécessaire.
7. Prendre l'initiative de promouvoir une culture d'évaluation et d'apprentissage continu pour l'amélioration, en renforçant ces pratiques dans l'ensemble de la division et dans les bureaux de pays.
8. Développer et fournir des contributions aux produits de communication (tableaux de bord, infographies, vidéos, brochures, dépliants, stratégies de communication) qui mettent en valeur les résultats dans toute la région.
9. Fournir un soutien aux programmes nationaux en matière de suivi, de reporting des résultats, de partage des connaissances et de formation du nouveau personnel.
10. Soutenir le suivi en temps opportun de la mise en œuvre des recommandations et des enseignements identifiés, en particulier à la suite des réunions du TAG de l'APHSAF.
11. Développer des outils, du matériel, des orientations et des formations pour les États membres, pour des approches efficaces et systématiques de suivi et d'évaluation, en adoptant une approche multisectorielle « Une seule santé ».
12. Fournir des conseils sur la conception, la mise en place et la mise à jour de systèmes de suivi et d'évaluation et d'outils de collecte de données afin de générer des informations précises, valides et fiables sur les performances, en mettant l'accent sur l'efficience, l'efficacité et la rapidité de réponse aux épidémies et aux urgences de santé publique.
13. Contribuer à l'élaboration de plans d'action nationaux pour la sécurité sanitaire (ou équivalent) en étroite collaboration avec les homologues des unités techniques de l'OMS/WHE/CPI, des bureaux régionaux et nationaux et des partenaires.
14. Promouvoir des approches et des activités multidisciplinaires et transversales pour faciliter un environnement propice au partage des connaissances et à la diffusion des meilleures pratiques entre les programmes, les divisions et les bureaux.
15. Servir d'officier de service du RSI dans le cadre d'un roulement lorsque cela est nécessaire.
16. Sur demande, fournir un soutien technique, un soutien et combler les lacunes pour les activités d'urgence.
à n’importe quel niveau de l’Organisation ou à n’importe quelle échelle d’urgence.
17. Effectuer d'autres tâches connexes, à la demande du superviseur, y compris la fourniture d'un soutien à d'autres domaines de travail et à d'autres équipes ou domaines de programme au sein du WHE, selon les besoins.

Compétences

• Travail d'équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
• Communication
• Produire des résultats
• Construire et promouvoir des partenariats dans l'ensemble de l'Organisation et au-delà

Compétences et connaissances fonctionnelles

Connaissance du travail de l'OMS, du système des Nations Unies ou d'une organisation non gouvernementale dans le domaine des secours d'urgence et/ou de leurs pratiques et procédures liées au travail.
Excellentes compétences en gestion, organisation et analyse avec la capacité de coordonner les activités et de gérer plusieurs projets en même temps.
Excellentes compétences en matière de présentation et de relations interpersonnelles.
Capacité à rédiger de manière claire et concise et à présenter des informations factuelles.
Capacité à travailler harmonieusement en équipe, à s'adapter à divers contextes culturels et éducatifs et à maintenir un haut niveau de conduite personnelle.

Éducation {Qualifications ):

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur en santé publique ou dans une discipline liée à la santé, en sciences sociales, en santé internationale ou en relations internationales, délivré par une université reconnue.

Souhaitable : Formation en gestion de programme ou de projet.

Expérience :

Essentiel : Au moins sept années d'expérience pertinente, y compris une expérience au niveau international dans le travail général de programme/projet et dans le suivi et l'évaluation de programme.

Souhaitable : Expérience dans la planification, l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de suivi et d’évaluation d’un programme de santé publique.

Langue :

Un excellent niveau d’anglais écrit et parlé est essentiel. La connaissance pratique d'une autre langue de l'ONU est un avantage.

Autres compétences (par exemple, informatique) :

Maîtrise des applications logicielles MS Office standard. Capacités de présentation.

Information additionnelle:

Cet avis de vacance peut être utilisé pour combler d'autres postes similaires du même niveau..
Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
Conformément au paragraphe 101 de l'article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel de l’OMS, au Règlement du personnel et au Manuel électronique.
L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse raisonnableaccommodation@who.int.
Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) dans la pratique.
L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.
L'âge légal de la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer leur mandat seront normalement pris en considération.
Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter: http://www.who.int
Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent à la fonction publique internationale.
Les candidats nommés à un poste de durée déterminée dans la catégorie professionnelle au sein de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde.
Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.
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