OBJECTIFS DU PROGRAMME

Veiller à ce qu'une présence efficace de l'OMS dans les pays soit établie pour formuler, évaluer et mettre en œuvre des stratégies de coopération de l'OMS avec les pays qui soient alignées sur les programmes de développement sanitaire des États membres qui visent à accroître l'accès et l'efficacité des soins de santé de haute qualité, des stratégies solides de financement de la santé et des ressources humaines et une meilleure Gouvernance de la Santé.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire du poste assumera les tâches suivantes, ainsi que d'autres responsabilités connexes, selon les besoins du bureau :

1.Identifier, construire et entretenir des relations efficaces et stratégiques avec les pays donateurs et les partenaires, y compris les donateurs et les partenaires non financiers tels que la société civile, la jeunesse, le secteur privé, les parlements ou les organisations multilatérales.

2.Travailler avec des collègues de l'OMS aux 3 niveaux de l'Organisation sur l'engagement avec tous les États membres et partenaires (y compris les partenaires de mise en œuvre), y compris les plans d'engagement stratégique, l'élaboration de propositions et les rapports aux donateurs, conformément aux approches de collecte de fonds de l'entreprise et au PGT14, au budget programme et appels d’urgence, et conformément au Cadre d’engagement avec les acteurs non étatiques (FENSA).

3.Recueillir des renseignements opportuns et de qualité sur les priorités, les politiques, les budgets, les tendances de financement et les opportunités des États membres et des partenaires désignés.

4.Développer et contribuer aux profils des donateurs et des partenaires et aux stratégies d'engagement pour améliorer la sensibilisation coordonnée auprès des contributeurs désignés dans toute l'OMS.

5.Coordonner avec les principaux partenaires du secteur de la santé et organiser des séances d'information avec eux, afin de renforcer la collaboration. Préparer des notes d'information, conseiller et soutenir la direction de l'OMS lors des réunions avec les partenaires concernés.

6.Suivre les performances de l'OMS et renforcer les capacités pour répondre aux attentes des partenaires conformément aux accords de subvention, ainsi que respecter rigoureusement les politiques appropriées en matière de prévention et de réponse aux abus et à l'exploitation sexuels, ainsi qu'au harcèlement, et surveiller les rapports aux partenaires conformément aux accords pertinents.

7.Veiller à ce que les procédures opérationnelles standard de mobilisation des ressources soient correctement respectées via le système de gestion de l'engagement des contributeurs (CEM).

8.Gérer la création, le conditionnement et la diffusion de documents ciblés aux partenaires stratégiques sur les initiatives et les enjeux du programme ainsi que les réussites qui apportent de la visibilité à l'impact de leur financement.

9.Gérer le suivi et le suivi réguliers des perceptions des partenariats à l'égard de l'organisation, en développant et en mettant en œuvre des communications sur l'atténuation des risques et de nouvelles stratégies.

10.Guider le personnel technique sur les approches de communication appropriées lors des briefings des partenariats.

11.Gérer et/ou superviser la prestation de formations en communication adaptées aux partenaires pour le personnel et le personnel des bureaux de pays de l'OMS.

12.Représenter l'organisation, sur délégation du chef du bureau de l'OMS, lors des séances d'information et des engagements des partenariats.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Un diplôme universitaire supérieur (niveau Master ou supérieur) en relations internationales ou publiques, en administration des affaires, en communications, en sciences sociales, en droit ou dans un domaine connexe pertinent au poste.

Souhaitable: Certification professionnelle ou autre formation spécifique en relation extérieure

Expérience

Essentiel: Au moins sept ans d'expérience, avec une exposition internationale, dans la mobilisation de ressources et/ou les relations extérieures. Expérience considérable en rédaction et en édition, en particulier dans le contexte des rapports/relations avec les donateurs et dans l'élaboration de messages à des fins de plaidoyer. Expérience considérable de travail avec et/ou d'influence sur les systèmes de financement, les partenaires stratégiques, les organisations donatrices et les décideurs. Expérience dans les processus de gestion et d'administration des subventions

Souhaitable: Expérience professionnelle pertinente dans le système des Nations Unies. L'expérience au niveau national est un atout.

Compétences

·Solides compétences en relations extérieures, en mobilisation de ressources et en établissement de partenariats stratégiques.

·Capacité à bien rédiger et à produire du matériel de communication engageant.

·Capacité à susciter l’intérêt des partenaires, à créer et à entretenir des relations de confiance de longue durée.

·Bon niveau de jugement, de responsabilité et d’initiative.

·Solides capacités d'analyse et de pensée critique.

·Capacité à identifier et à exploiter les opportunités dans un environnement de ressources complexe et compétitif et à travailler efficacement dans un contexte de santé mondiale en évolution.

·Capacité à communiquer de manière crédible avec les principales parties prenantes au sein de l’OMS.

·Connaissance du secteur de la santé publique et du rôle de l'OMS dans l'architecture sanitaire mondiale. Capacité à maintenir une perspective sous pression

Compétences de l'OMS

• Travail d'équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Communication
• Donner l'exemple
• Construire et promouvoir des partenariats à travers l'organisation et au-delà
• Créer un environnement stimulant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel: Excellente connaissance de l'anglais.
Souhaitable: La connaissance pratique d'une langue officielle de l'OMS serait un atout.

Autres compétences (par exemple, informatique)

Maîtrise des ordinateurs et des progiciels de bureau, gestion des systèmes de gestion basés sur le Web, des systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) et du système de gestion d'entreprise en nuage tel que Workday.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie des administrateurs sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77,326 2,306.89 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 30 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent XNUMX jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d'études pour les enfants à charge.

COMPLÉMENT D’INFORMATION

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau.
• Les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler en ligne via Stellis. Pour l'évaluation de votre candidature, veuillez vous assurer que :
  1 -Votre profil sur Stellis est correctement complété et mis à jour.
  2- Tous les détails requis concernant vos qualifications, votre éducation, votre formation et votre expérience sont fournis dans les sections pertinentes.
  3- Vos enregistrements d'expérience sont correctement saisis avec l'élaboration des tâches effectuées à l'époque.
  
• Modèle mondial de compétences amélioré de l'OMS :
  https://www.who.int/publications/m/item/enhanced-who-global-competency-model

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de dépistage.

• Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) / certificat (s) requis pour ce poste. L'OMS considère uniquement les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'une institution accréditée / reconnue dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Toute nomination / prolongation de nomination est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l'OMS.

• Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter: http://www.who.int.

• L'OMS s'est engagée à promouvoir la diversité de la main-d'œuvre.

• L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre les Charte des valeurs de l'OMS en pratique.

• L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée à l’adresse suivante: http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international au sein de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde entier.

• Les candidatures de femmes et de ressortissants d'États membres non et sous-représentés sont particulièrement encouragées.

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