.Objectifs du programme et de la division :

La Division des Maladies Transmissibles, de l'Environnement et de la Santé (CDE) soutient les efforts des pays pour réduire le fardeau des maladies transmissibles et s’attaque aux déterminants sociaux, économiques et environnementaux de la santé, et promeut les politiques et les actions en faveur de la santé à travers la gestion du Réseau européen des villes-santé de l’OMS. Il se concentre sur les mesures de promotion de la santé, les connaissances comportementales ; les maladies transmissibles telles que la tuberculose, le VIH/SIDA et l'hépatite, ainsi que les maladies tropicales négligées et à transmission vectorielle ; l'élimination et le contrôle des maladies évitables par la vaccination et le plaidoyer en faveur d'une utilisation accrue des vaccins ; contenir et contrôler la résistance aux antimicrobiens ; lutter contre les risques environnementaux existants et émergents pour la santé et soutenir la prévention de la violence et des blessures. La détermination à garantir un accès universel à des services de santé de qualité centrés sur la personne tout au long du continuum de soins s'accompagne d'un enrichissement de la base de données factuelles pour la conception de politiques et d'interventions utilisant des approches sociales, culturelles et comportementales, afin de stimuler la mise en œuvre de l'innovation aux niveaux national, régional et local. ».

Le bureau de pays de l'OMS travaille avec les autorités nationales pour atteindre le niveau de santé le plus élevé en tant que droit humain fondamental, basé sur l'équité et sur le principe des ODD consistant à ne laisser personne de côté. Les actions de l’OMS sont ancrées dans le 13e programme général de travail de l’OMS, avec ses trois objectifs : promouvoir des populations en meilleure santé, assurer la sécurité du monde en faisant face aux urgences sanitaires et protéger les personnes vulnérables grâce à la couverture sanitaire universelle. Le mandat de l'OMS s'articule autour de six fonctions essentielles : (i) fournir des services Leadership en matière de santé ; (ii) façonner le programme de recherche en santé ; (iii) l'établissement de normes et de standards ; (iv) articuler des options politiques fondées sur des données factuelles ; (v) fournir un appui technique aux pays ; et (vi) suivre et évaluer les tendances en matière de santé. Le bureau de pays de l'OMS fait partie intégrante du Bureau régional de l'OMS pour l'Europe. Son rôle principal est de faciliter et de coordonner toutes les activités de l'OMS au niveau des pays et de mettre en œuvre le programme de travail européen 2020-2025 – « Action unie pour une meilleure santé en Europe » qui définit une vision de la manière dont le Bureau régional de l'OMS pour l'Europe peut mieux aider les pays à répondre aux attentes des citoyens en matière de santé.

L’OMS, au niveau des pays, y parvient en proposant des solutions pratiques, réalisables et ciblées sur les pays aux problèmes de santé, en gardant à l’esprit que parvenir à la santé et au bien-être est une entreprise de l’ensemble de la société ; Cela se fait en facilitant la mise en œuvre de l’accord de collaboration biennal avec le pays et de son plan de travail correspondant. Le bureau de pays de l'OMS entretient de bonnes relations de travail et assure l'échange d'informations entre le pays et l'OMS, des orientations politiques et stratégiques sur les questions de santé à tous les partenaires nationaux et internationaux du pays, la fourniture d'une expertise technique directe en cas de besoin et vise un engagement et une participation accrus de la communauté. , et promouvoir l’équité en santé.

Description des devoirs:

Le titulaire gérera l’accès de l’OMS aux données spécifiques aux pays et leur analyse. Il/elle collaborera avec les autorités compétentesties pour améliorer l’analyse et la fourniture de preuves fondées sur des données afin de faciliter les conseils et la prise de décision en matière de politique de santé publique. Le titulaire améliorera naticapacité onnelle en matière de prévention et de contrôle global des maladies en collaborant à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques nationalestprogrammes et stratégies de santé publique au niveau national en matière de surveillance et de riposte, qui peuvent inclure les maladies infectieuses émergentes et réémergentes. Cela peut également servir à renforcer la détection précoce, la vérification et la réponse rapide aux épidémies et autres événements de santé publique de national ou internetipréoccupation personnelle.

Principales tâches:

Le titulaire du poste assumera tout ou partie des tâches suivantes, ainsi que d'autres responsabilités connexes requises par les besoins du bureau :

• Travailler en coordination avec tous les points focaux techniques aux niveaux régional et du siège, sous la direction du chef du bureau de pays de l'OMS.
• Soutenir techniquement la fourniture de conseils aux autorités nationales de santé publique et la gestion du travail épidémiologique du bureau de pays qui sous-tend la formulation des politiques. Soutenir les équipes concernées dans le renforcement des capacités de base en matière de surveillance, de détection précoce, de vérification et de réponse rapide aux épidémies et autres événements de santé publique de portée internationale, comme l'exige le Règlement sanitaire international (RSI) 2005.
• Veiller à ce que le bureau de pays de l’OMS ait accès à toutes les données pertinentes relatives à la santé spécifiques au pays. Cela comprend des ensembles de données nationales et infranationales, telles que les données démographiques des populations touchées par des maladies spécifiques (âge, sexe, etc.) et les tendances temporelles. Analysez ces ensembles de données et, en tant que ressortissant du pays, fournissez des informations supplémentaires sur le contexte sanitaire et la situation épidémiologique du pays.
• Servir de personne focale pour toutes les demandes internes et externes liées aux données spécifiques au pays. Au besoin, assurez-vous de l’accord du gouvernement pour l’utilisation et la diffusion de ces données.
• Aider le gouvernement et les institutions compétentes à renforcer les capacités nationales en matière de systèmes de prévision et de détection des épidémies et des tendances des maladies, y compris l'épidémiologie et la surveillance en laboratoire pour le suivi et l'évaluation de la surveillance de base et l'analyse en temps réel des données de renseignement sur les épidémies.
• Soutenir techniquement le développement de cours de formation pour les professionnels de la santé publique sur la surveillance épidémiologique, les enquêtes sur les épidémies et/ou l'amélioration de la gestion des données associées.
• Coordonner le soutien du Bureau de l'OMS au gouvernement dans la conduite d'enquêtes sur le terrain sur les événements de santé publique. lorsque le pays ou la situation sanitaire l’exigent.
• Collaborer avec les équipes d'urgence sanitaire pour promouvoir la position de l'OMS et soutenir une influence réussie sur les autorités sanitaires nationales afin qu'elles développent des programmes de prévention et de contrôle des infections dans les établissements de soins de santé, notamment (là et quand cela est nécessaire) en se concentrant sur la préparation et la réponse aux épidémies et aux pandémies.
• Participer, au besoin, aux évaluations des risques liés aux événements de santé inhabituels.
• Collaborer avec les autorités compétentes au développement et à la maintenance d'un système national de collecte de données complète et d'analyse des tendances des événements de santé publique.
• Soutenir techniquement l'analyse, l'interprétation et le renforcement des connaissances sur les données de surveillance (y compris les données virologiques) par le biais de l'OMS et des publications et médias évalués par des pairs.
• Encourager la collaboration et soutenir le développement d’initiatives de plaidoyer et de propositions de projets pour une action conjointe et la mobilisation de ressources afin d’augmenter les réponses opérationnelles nationales aux événements de santé publique.
• Agir en tant qu'intermédiaire entre le gouvernement et l'OMS (tous les niveaux) pour la collecte de données spécifiques au pays et la diffusion des données générées par l'OMS et l'analyse des données.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel:Diplôme universitaire en épidémiologie, santé publique, médecine ou autres études dans un domaine directement lié à la positiontisur. Formation postuniversitaire en épidémiologie (EPIET) ou programme similaire.
Souhaitable:Un diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en santé publique, administration publique, gestion, administration ou domaine connexe.

Expérience

Essentiel:Un minimum de deux années d'expérience professionnelle pertinente au poste (en épidémiologie, y compris élaborer et/ou mettre en œuvre des programmes, des politiques et des lignes directrices ainsi que surveiller et évaluer les maladies et les problèmes de santé publique), au niveau national.
Souhaitable: Expérience des interventions de santé publique dans des situations complexes d’urgence et de crise humanitaire. Une expérience pertinente dans le contexte d’un pays en développement est souhaitable. Expérience à l'OMS ou au sein du système des Nations Unies avec une compréhension de son mandat, de ses objectifs et de ses procédures..

Compétences

• Connaissances et compétences professionnelles démontrées dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de surveillance de la santé publique.
• Expertise chevronnée dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données de surveillance épidémiologiques et basées sur des événements.
• Forte capacité à traiter, analyser et interpréter les données de surveillance épidémiologiques et basées sur les événements.
• Expertise dans la fourniture d’un soutien/conseils techniques pour une réponse rapide de santé publique aux événements de santé publique. Épidémiologie 230
• Expérience dans l’analyse et l’interprétation de données liées aux épidémies/pandémies.
• Connaissance du profil des maladies transmissibles et non transmissibles du pays.
• Compétences démontrées en matière de formation (élaboration et conduite de formations).
• Capacité à diriger et coordonner des équipes, des projets et des programmes multidisciplinaires.
• Maîtrise des logiciels spécialisés de surveillance/gestion de données, des progiciels informatiques et de bureau, de la gestion des systèmes de gestion basés sur le Web, des systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) et du système d'entreprise de gestion cloud tel que Workday.
• Capacité d'identifier et de gérer ses propres émotions, ainsi que d'aider les autres à faire de même.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Assurer une utilisation efficace des ressources
Produire des résultats

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel: Connaissance approfondie de l'anglais. Connaissance approfondie du roumain.
Souhaitable: Connaissance pratique du français, du russe et/ou de l'allemand.

RÉMUNÉRATION

La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 217,435 30 RON (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant) et XNUMX jours de congés annuels.

COMPLÉMENT D’INFORMATION

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour combler d'autres postes similaires du même niveau.

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) / certificat (s) requis pour ce poste. L'OMS considère uniquement les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'une institution accréditée / reconnue dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien:http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 101 de l'article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination / prolongation de nomination est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l'OMS.

• L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Femmes, personnes handicapées et ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (

https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.

Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d'aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à

accommodationraisonnable@who.int

• Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettreCharte des valeurs de l'OMSen pratique.

• L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter:http://www.who.int.

• L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L'âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW aushws@who.int.

• Il s’agit d’un poste d’administrateur recruté sur le plan national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où le lieu d’affectation est situé seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas considérés.

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