Domaine d'expertise:

Liste de consultants/experts pour la prévention et la réponse à l'inconduite sexuelle

Objet du conseil :

Fournir un soutien technique à l'unité PRS/FGL pour renforcer la mise en œuvre du plan d'action PRS dans le bureau régional de l'OMS pour l'Asie du Sud-Est, aligné sur la stratégie triennale de l'OMS (3YS) pour garantir une tolérance zéro à l'égard de toute forme d'inconduite sexuelle. L'inscription sur la liste implique un engagement général du candidat externe à s'inscrire dans un délai de 2 à 4 semaines à compter de la demande de disponibilité.

Sous la direction générale du directeur du cours CSU/Santé familiale, genre et vie, et la supervision spécifique du conseiller régional, Prévention et réponse aux inconduites sexuelles (PRS) , et conformément au Bulletin du Secrétaire général sur les mesures spéciales de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (ST/SGB/2003/13) ; la Déclaration d'engagement sur l'élimination de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels commis par le personnel de l'ONU et hors de l'ONU (2006) ; Politique de l'OMS sur la prévention et la lutte contre l'inconduite sexuelle (2023), et en coordination et en collaboration avec le groupe de travail national sur la PSEA (TF), les partenaires du réseau et les homologues gouvernementaux du secteur de la santé, le consultant devra mener des activités d'une durée limitée. missions dans un ou plusieurs des domaines suivants avec fourniture de :

1. Assistance technique au niveau régional/national pour l'élaboration de stratégies spécifiques sur les SRP adaptées aux besoins de la région et leur mise en œuvre.
2. Soutenir les initiatives de renforcement des capacités pour renforcer les capacités en matière de SRP du personnel de l'OMS et des partenaires et collaborateurs externes.
3. Soutenir l'intégration de la SRP dans les urgences sanitaires et/ou d'autres programmes prioritaires destinés aux communautés, notamment par le biais d'une collaboration avec d'autres unités et programmes techniques au niveau régional/national.
4. Apports techniques dans la planification et la mise en œuvre d'activités au niveau régional/national afin de renforcer la base de données factuelles pour entreprendre un plaidoyer politique fondé sur des données probantes sur la SRP.
5. Apports techniques dans l'élaboration de stratégies de communication, de contenus et de matériels de plaidoyer sur la SRP grâce à la diffusion active des lignes directrices et des outils de l'OMS et à travers des activités de formation.
6. Apports techniques pour renforcer les partenariats avec d'autres organisations travaillant sur la prévention et la réponse à l'inconduite sexuelle au niveau régional/national.
7. Soutenir l'élaboration de propositions de mobilisation de ressources au niveau régional/national sur la SRP, y compris en collaboration avec d'autres programmes et fonctions.

(produits) livrables

Spécifique au conseil individuel et aux termes de référence.

Qualifications, expérience, compétences et langues

Niveau d'études:

Essentiel:

• Échelle salariale A, B et C : Diplôme universitaire en sciences sociales, en études de genre ou en études des femmes ou dans un domaine pertinent d'une université reconnue.
• Groupe B et C : Diplôme universitaire de niveau maîtrise en sciences sociales, en études de genre ou en études des femmes ou dans un domaine pertinent d'une université reconnue.

Souhaitable : Formation dans un domaine pertinent

Expérience

Essentiel:

• Au moins 5 à 10 ans d'expérience progressive pertinente dans la prévention et la réponse à l'inconduite sexuelle, y compris dans le travail de secours humanitaire, et/ou dans la coordination d'initiatives en matière de violence sexuelle et basée sur le genre (SGBV), et/ou de responsabilité envers les populations affectées (AAP), ou Protection, Droits de l'homme, y compris dans le contexte d'un pays en développement, selon les niveaux ci-dessous :
• Échelle salariale A : Au moins cinq années d'expérience dans le domaine de spécialisation, dont certaines au niveau international
• Échelle salariale B : Au moins sept années d'expérience dans le domaine de spécialisation, dont certaines au niveau international
• Échelle salariale C : Plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de spécialisation, dont une expérience considérable acquise dans le contexte international

Souhaitable:

• Expérience de mise en œuvre/suivi de programmes au niveau national.
• Expérience dans un pays en développement, notamment dans la région de l'Asie du Sud-Est.
• Expérience dans l’élaboration et la facilitation d’activités de formation et de renforcement des capacités.

Compétences / connaissances:

Essentiel:

• Bonne connaissance des principes de protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, de lutte contre la violence à l'égard des femmes et des programmes d'égalité des sexes dans les établissements de santé publique.
• Connaissance de l'élaboration, de l'analyse, de la planification, du suivi et de l'évaluation de programmes.
• Capacité démontrée à établir des réseaux avec des partenaires de développement
• Excellente communication et de présentation

Souhaitable : Excellente connaissance des applications MS Office et compétences informatiques, notamment pour réaliser des présentations techniques de haute qualité et pour l'analyse de données.

Langues et niveau requis :

Essentiel : Une connaissance approfondie de l'anglais et d'excellentes compétences en communication écrite et verbale sont essentielles.

Souhaitable : Une connaissance approfondie de la ou des langues régionales serait un atout.

Localisation

Sur place : Département FGL, SEARO, New Delhi et plusieurs lieux d'affectation dans les pays SEAR.

Voyage

En fonction des TDR du cabinet de conseil

Rémunération et budget (hors frais de déplacement) :

• Rémunération : 3,955 12,500 USD – XNUMX XNUMX USD par mois
• Les frais de subsistance sont payables aux consultants sur place recrutés à l'international : une indemnité journalière applicable à l'emplacement de la région sera appliquée.
• Durée prévue du contrat : de deux semaines à 24 mois (février 2024-janvier 2026)

Plus d'Infos

• Cet avis de vacance est publié pour établir une liste de consultants/experts pour la prévention et la réponse à l'inconduite sexuelle.
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMS ne considère que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d'informations sur les activités de l'OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de langue, de race, d'état civil, d'origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d'États membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l'OMS.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adressereasonableaccommodation@who.int.
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values). .
• L'OMS a une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentant d'une entité ou d'une autorité.
• L’OMS n’est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et toute autre contribution qui sont applicables au Consultant dans chaque lieu/juridiction dans lequel les travaux ci-dessous sont effectués, et le Consultant n'aura droit à aucun remboursement par l'OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
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