But de la poste

Le poste est chargé de diriger la mise en œuvre des objectifs du secteur de programme de gestion des risques infectieux en ce qui concerne le renforcement de la surveillance, la base de données probantes pour la prévention, la préparation et la réponse à la grippe saisonnière, aviaire et pandémique, à la COVID-19, au VRS et à d'autres menaces non respiratoires élevées. pathogènes à tendance épidémique dont le contrôle nécessite une approche multisectorielle. Le titulaire du poste assure et soutient mise en œuvre du Règlement sanitaire international (2005) grâce à la fourniture de conseils d’experts. Le titulaire du poste sera déployé dans des opérations d'urgence en cas de besoin.

Objectifs du programme et du domaine de programme immédiat ou de l'activité sur le terrain

La mission de la Division des urgences sanitaires de l'OMS (WHE) est de renforcer la capacité des États membres à évaluer, prévenir et gérer les risques d'urgence sanitaire, et de diriger et coordonner la réponse sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir des secours et un rétablissement efficaces aux personnes touchées. populations. La Division WHE rassemble et renforce les capacités opérationnelles, techniques et normatives de l'OMS en matière d'épidémies, d'urgences et d'analyse des risques afin de faire face à tous les risques sanitaires tout au long du cycle de gestion des risques d'une manière prévisible, compétente, fiable, adaptable et responsable. Le programme est conçu pour fonctionner dans le cadre d’une architecture plus large de gestion humanitaire et d’urgence en faveur des personnes exposées ou affectées par des épidémies et des situations d’urgence, conformément aux moyens de renforcer les capacités locales et nationales.

L’objectif principal du domaine de programme Gestion des risques infectieux (IHM) est :

Le secteur du programme de gestion des risques infectieux est chargé d’établir des stratégies et des capacités d’atténuation des risques pour les dangers infectieux prioritaires à menace élevée. Cela comprend l'évaluation des risques et du fardeau, l'élaboration et le soutien de stratégies, d'outils et de capacités de prévention et de contrôle pour les risques infectieux à menace élevée, la création et le maintien de réseaux d'experts pour détecter, comprendre et gérer les risques infectieux nouveaux ou émergents à menace élevée, ainsi que le soutien à la mise en œuvre du cadre de préparation à la pandémie de grippe (PIP). L'équipe Pathogènes à menace élevée (PAT) élabore des stratégies, des orientations, des mécanismes et des interventions mondiaux pour lutter contre les agents pathogènes à menace élevée responsables d'épidémies ou de pandémies, réduisant ainsi leur impact sur les populations affectées et limitant leur propagation internationale. Cette équipe s'occupe de la grippe, du COVID-19, du virus respiratoire syncytial (VRS) et d'autres virus respiratoires, ainsi que d'un large éventail d'agents pathogènes à transmission vectorielle, émergents et à menace élevée, ainsi que de la mise en œuvre du cadre de préparation en cas de pandémie de grippe (PIP).

Résumé des tâches assignées

• Le poste est responsable de la haute direction épidémiologique.
• Fournit une expertise de haut niveau pour aider les autorités nationales, régionales et mondiales à élaborer et à mettre en œuvre des plans stratégiques et des lignes directrices pour la surveillance et la réponse aux problèmes d'agents pathogènes à forte menace.
• Analyser, interpréter les données de surveillance, la littérature et diriger ou aider à la diffusion de données épidémiologiques et virologiques par le biais de l'OMS et de publications évaluées par des pairs, y compris des études sur la charge de morbidité et l'évaluation des risques liés aux virus respiratoires et à d'autres agents pathogènes hautement dangereux aux niveaux national et régional.
• Assure une coordination globale et une expertise dans le développement technique et la production de produits d'information tels que le bulletin European Respiratory Virus Surveillance Summary (ERVISS). Travailler avec et superviser des consultants si nécessaire, les tâches comprennent, sans s'y limiter : superviser les opérations de routine de la collecte de données régionales ; préparation de l'ERVISS hebdomadaire et d'autres bulletins; s'assurer que le référentiel de données est maintenu, et ; fourniture de données en temps opportun aux plateformes mondiales de surveillance de la grippe de l’OMS.
• Soutient le travail du domaine de programme IHM en fournissant un soutien technique aux États membres pour améliorer la surveillance et la déclaration des maladies causées par la grippe, le COVID-19 et d'autres agents pathogènes à haute menace et pour mieux utiliser les données de surveillance pour éclairer les programmes de prévention et de traitement des maladies respiratoires à travers les pays. missions, ateliers et formations inter-pays et élaboration de conseils techniques.
• Contribuer aux activités d'alerte et de riposte aux épidémies liées aux infections respiratoires par le biais d'activités d'évaluation des risques et de riposte, y compris le soutien aux États membres en matière d'enquête sur les épidémies en cas d'événements sanitaires inhabituels liés aux infections respiratoires dans le cadre du RSI.

Compétences:

• Produire des résultats
• Construire et promouvoir des partenariats dans l'ensemble de l'Organisation et au-delà
• Aller de l'avant dans un environnement en mutation
• Travail d'équipe
• Communication

Compétences et connaissances fonctionnelles/techniques

• Compétences démontrées en leadership et en gestion d'équipe dans des contextes internationaux et multiculturels, y compris la capacité avérée à diriger et à respecter les délais pendant des périodes de stress et d'activité intenses ; capacité démontrée à assurer un leadership indépendant dans de telles périodes et capacité à organiser, surveiller et synthétiser les informations de manière rapide et concise.
• Capacité avérée à coordonner, gérer et diriger avec succès des projets et des ateliers, et à établir des partenariats entre agences et départements organisationnels dans le contexte d’urgences sanitaires.
• Connaissance de niveau expert des maladies infectieuses, en particulier dans des domaines tels que la grippe, essentiels à la promotion d'une perspective et d'une approche de santé publique, telles que l'épidémiologie, la prévention ou le contrôle, la surveillance et la vaccination des maladies infectieuses et application pratique significative de ces connaissances dans un contexte international.
• Compréhension avérée de la gestion des interventions de santé publique aiguës et urgentes, y compris les épidémies de maladies infectieuses dans les situations d'urgence humanitaire. Efficacité démontrée dans l’établissement de partenariats durables et dans la collaboration avec d’autres dans des contextes internationaux.

Éducation

Essentiel: Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou supérieur) en médecine, microbiologie, santé publique ou autre domaine lié à la fonction.

Souhaitable:Doctorat (ou équivalent) en épidémiologie, microbiologie ou domaine connexe.

Expérience :

Essentiel: Au moins 7 ans d'expérience dans la prévention des maladies infectieuses, combinée à un accent sur la grippe ou les agents pathogènes respiratoires, dont au moins 3 ans de travail sur le contrôle des épidémies de maladies infectieuses ou sur la grippe ou les agents pathogènes dangereux liés à la fonction indiquée ci-dessus.

Souhaitable: Expérience professionnelle pertinente au sein de l'OMS et/ou d'autres agences sœurs des Nations Unies ; expérience de travail dans d’autres agences de développement multi et bilatérales actives dans le secteur de la santé.

Expérience de travail au niveau international, y compris dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Expérience avérée dans la responsabilité de la gestion des activités du plan de travail.

Bonnes compétences ou expérience en enseignement ou en formation.

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel: Connaissance approfondie de l'anglais.
Souhaitable: Connaissance intermédiaire du français, du russe ou de l'allemand.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie des administrateurs sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77,326 5,032 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 30 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent XNUMX jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d'études pour les enfants à charge.

COMPLÉMENT D’INFORMATION

Cet avis de vacance peut être utilisé pour combler d'autres postes similaires du même niveau.

Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) / certificat (s) requis pour ce poste. L'OMS considère uniquement les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'une institution accréditée / reconnue dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

Conformément au paragraphe 101 de l'article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

Toute nomination / prolongation de nomination est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l'OMS.

Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Femmes, personnes handicapées et ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.

Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à :accommodationraisonnable@who.int

Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre Charte des valeurs de l'OMS en pratique.

L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde entier.

L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.

L'âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.

L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter: http://www.who.int.

Pour les agents des services généraux de l'OMS qui ne possèdent pas les qualifications minimales, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.

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