OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Programme d'urgence sanitaire de l'OMS (WHE) (le Programme) est de renforcer la capacité des États membres à gérer les risques d'urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner la réponse sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir des secours efficaces. et le rétablissement des populations touchées. Le domaine d'information sur les urgences sanitaires et d'évaluation des risques (HIM) du programme d'urgence sanitaire est chargé de fournir en temps opportun une analyse de la situation, une évaluation des risques et un suivi des réponses faisant autorité et disponibles pour toutes les menaces, événements et urgences sanitaires majeurs.
Cela comprend la détection, la vérification et l’évaluation du risque d’urgences sanitaires potentielles et en cours ; établir des mécanismes de collecte de données et surveiller les opérations d’urgence sanitaire en cours ; et fournir des plateformes de gestion des données, d’analyse et de reporting pour produire et diffuser en temps opportun des produits d’information sur la santé d’urgence.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

1. Développer des informations de base historiques critiques avant la crise sur la surveillance, les risques sanitaires, les capacités, les besoins, la couverture des services et les lacunes pour créer un profil complet du pays.
2. Cadres de soutien et outils standard pour le suivi, y compris des outils de collecte, d'analyse et de diffusion de données pendant et avant la réponse aux événements.
3. Soutenir le développement d'indicateurs de performance clés basés sur des scénarios pour les risques publics avec des seuils définis pour guider la réponse à une épidémie de maladie qui peuvent être personnalisés en fonction du danger.
4. Développer une trousse d'outils de gestion de l'information pour guider l'intervention IMST, y compris des procédures opérationnelles standard, des modèles, des listes de contrôle, un plan de continuité des activités et d'autres produits et outils nécessaires pendant et avant l'intervention.
5. Veiller à ce que la boîte à outils de gestion des incidents de GI soit basée sur les phases des crises (c.-à-d. crises préalables, crises aiguës et prolongées) avec trois catégories de gestion de l'information du conseil d'administration (c.-à-d. collecte, analyses et diffusion de données). .
6. Favoriser l’engagement avec l’OMS et les États membres concernant les outils de la boîte à outils afin de garantir leur utilisation pour des actions visant à contribuer à des décisions meilleures et plus rapides pendant les épidémies et les pandémies.
7. Soutenir le développement de procédures opérationnelles standard et de packages de didacticiels en ligne pour tous les outils, les procédures opérationnelles standard (SOP) et les manuels de GI tout au long de la situation d'urgence.
8. Élaborer un plan d'urgence standard pour la continuité des activités et une liste du personnel/compétences clés nécessaires pendant l'IMST.
9. Soutenir la création d'une page Web de l'OMS, utilisée comme référentiel unique de modèles, de SoP, de formations et de plans de boîte à outils de GI.
10. Élaborer et organiser des cours de formation et des exercices de renforcement des capacités pour la collecte et l'analyse de données et la communication de la riposte aux épidémies.
11. Mener une analyse comparative des enseignements tirés des expériences des pays pendant et après les événements et partager les bonnes pratiques sur les questions d'intérêt régional.
12. Superviser la mise en œuvre d'évaluations indépendantes et/ou le soutien de sociétés externes effectuant une évaluation des réponses aux événements.
13. Collaborer avec d’autres agents de surveillance et équipes de suivi et d’évaluation pour accomplir leurs missions communes.
14. Participer à des appels réguliers (au moins trimestriels) et à une réunion en personne avec la Division des systèmes de renseignement et de surveillance des urgences sanitaires (WSE) au centre de Berlin et coordonner le travail de la division WSE dans la région.
15. Collaborer avec les autres équipes régionales et partager régulièrement les mises à jour et les progrès des travaux qu'elles effectuent.
16. Aider les équipes des autres régions à adopter ou mettre en œuvre les solutions techniques développées.
17. Contribuer aux exigences de reporting annuel du Centre OMS de renseignement sur les pandémies et les épidémies

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Diplôme universitaire du niveau avancé (Master) dans un domaine lié à la santé, aux sciences sociales, aux statistiques ou à l'épidémiologie complété par une formation en gestion de l'information sur la santé dispensée par un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable: Diplôme universitaire du niveau supérieur en santé publique, statistiques de santé, épidémiologie et/ou gestion de l'information.
• Une formation spécifique en réponse humanitaire ou en gestion de l'information en situation d'urgence serait un atout.

Expérience

Essentiel: Au moins sept ans d'expérience, avec une exposition internationale, dans les systèmes de gestion de l'information sanitaire en cas d'urgence et d'épidémie et dans les pays en situation d'urgence.
Expérience dans le développement et la promotion de partenariats de collaboration et/ou expérience dans des pays en développement.
Souhaitable: Expérience dans les organisations/agences des Nations Unies, les institutions nationales et internationales ou les ONG.

Compétences

• Capacité avancée à concevoir, gérer, analyser et coordonner des projets de systèmes d'information complexes, des applications et bases de données informatiques et des outils Web.
• Excellentes compétences en matière d'évaluation, de suivi, d'analyse et d'évaluation des situations sanitaires d'urgence.
• Haut niveau de compétences analytiques.
• Excellentes compétences en matière de présentation et de communication, l'accent étant mis sur les compétences rédactionnelles.
• Solides compétences analytiques et organisationnelles.
• Capacité démontrée à interagir dans des situations complexes impliquant des éléments techniques, culturels et politiques.
• Capacité avérée à travailler et à produire des résultats sous pression dans des situations critiques.
• Tact, diplomatie et courtoisie.
• Connaissance des approches de préparation, de réduction des risques et d'intervention.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler sous pression.
• Connaissance de la gestion et du fonctionnement des programmes de l'OMS et du système des Nations Unies

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Aller de l'avant dans un environnement en mutation
Créer un environnement stimulant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel: Excellente connaissance de l'anglais.
Souhaitable: La connaissance de l'arabe et/ou du français est un atout.

Autres compétences (par exemple, informatique)
• Utilisation avancée de MS Office, en particulier des feuilles de calcul, des outils de visualisation et d'analyse de données et des bases de données.
• Conception et gestion de systèmes d'information

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie des administrateurs sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77,326 2288 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 30 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent XNUMX jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d'études pour les enfants à charge.

COMPLÉMENT D’INFORMATION

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour combler d'autres postes similaires du même niveau.
• • Les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler en ligne via Stellis. Pour l'évaluation de votre candidature, veuillez vous assurer que :
    1 -Votre profil sur Stellis est correctement complété et mis à jour.
    2- Tous les détails requis concernant vos qualifications, votre éducation, votre formation et votre expérience sont fournis dans les sections pertinentes.
    3- Vos enregistrements d'expérience sont correctement saisis avec l'élaboration des tâches effectuées à l'époque.

  • Modèle mondial de compétences amélioré de l'OMS :

    https://www.who.int/publications/m/item/enhanced-who-global-competency-model

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) / certificat (s) requis pour ce poste. L'OMS considère uniquement les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'une institution accréditée / reconnue dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 101 de l'article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination / prolongation de nomination est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l'OMS.

• Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Femmes, personnes handicapées et ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (

https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion

) sont fortement encouragés à postuler.

Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d'aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à

accommodationraisonnable@who.int

• Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre Charte des valeurs de l'OMS en pratique.

• L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde entier.

• L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L'âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf lorsqu'un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.

• L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter: http://www.who.int.

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