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プログラムの目的

緊急衛生管理プログラム OMS は、緊急の任務を遂行し、支払いと国際的な国際行動の調整を行い、緊急事態の準備、検出、緊急事態の発生を防止します。迅速な対応と確実な対応を実現します。

レゾンデートル・デュ・ポスト

プログラム EPR の管理を担当する単位、GSM の開始条件、GSM の取引条件 (ポスト、採用、指名、およびアクションの分類、補助金の分類)法規、幹部および従業員のリブレサービスの利用状況、情報に関する質問、親族のリソース、人間の利益、GSM 適合に関する取引の執行者および担当者の利益OMSの政治。

履歴書

L'Assistant Ressources Humaines est place sous l'autorité du Charge des Ressources Humaines etexécute les tâches dans le GSM :

1. シュールな情報に関する情報を提供します。RHet àinitierdenouvellestransactionsdansleSTELLISetGSMdanslesdomainsuivants :

親族補助ポストのアクションの開始 (Actions de classement et de reclassement des postes)。

人材採用および人事管理の開始者は、ポストの管理に関する要求者、およびモジュールの管理に関するコンサルタントの従事者で構成されます。

Gestion descontrats (指名、指名の延長、服務停止の措置) 法定の変更措置。

取引の可能性を考慮したコンセイユのレゾンを提供します。

Fournir un appui au person dans la Formulation des Demandes de voyage pourles voyages statutaires (Traitement des droits du person);

Fournir un appui au person dansl'utilisation du module de libre-service du person (utilisateurs finaux du GSM)。

2. RH と HRM/AFRO および GHR の安全性を保証し、プログラム EPR に関わる行動を保証します。

3. ダカール、ナイロビ、プレトリアの EPR およびハブの職員の行政。

4. 参加者は、採用活動の準備およびプロセスに関するコンテストに参加します。

5. プログラム EPR に類似した投稿を作成し、解決策を決定する必要があります。

必要な資格

教育

必須：

Le travail exige uncycle Secondaire が完了しました。人類全体の管理および資源に関する研究、実践、および管理に関する知識。

望ましい：

人類のシステムとリソースのマチエールの形成は、国家の安全性を確保します。Descompétencesavéréesenmatièrederédactionetd'Editionsontégalementsouhaitées。

体験

必須：

5 つの経験とリソースは、人間と事前の安全な管理を行うための経験であり、グループ全体での有機的な評価、評価、手順、および実用性を保証します。共犯者。

望ましい：

ドートル ドメーヌの経験は、プログラムの進行中、航海中などの一連の作業に役立ちます。

能力: 機能

WHOコンピテンシー

1。 チームワーク

2.個人および文化の違いを尊重し、促進する

3。 通信

4.変化する環境で前進する

言語

必須：

要点 : パリとエクリットのフランスのメトリーズ

望ましい：

フランスのメゾンとエクリット

その他のスキル (IT など)

Ce travail exige l'utilisation du traitement de texte ou d'autreslogiciels et matériel de Bureautiqueusuels.事務局のロジックを活用した自動形成を担当します。Oracle ou d'autres ERP サービスを使用してシステム ベースを形成します。 Le travail necessitel'utilisation delogiciels de traitement de texte afin de créer, reviser, metre en form et imprimer lacorrespondance et les document;プレゼンテーションのテーブルと論理。内部および外部のコミュニケーションにおける論理的なメッセージと電子的な計画、Oracle/LE GSM の管理に関する質問。

旅行：

航海の任務は、OMS の担当者に対する任務の遂行に影響を及ぼします。

給与

XOF 565.000パーモワ

追加情報

• この欠員通知は、同じレベルの他の同様のコンサルタントの候補者を特定するために使用される場合があります。
• 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。
• 筆記試験は、スクリーニングの一形態として使用することができます。
• 候補者が面接のために保持されている場合は、事前に、この職​​務に必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提出する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 このリストには、次のリンクからアクセスできます：http：//www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。
• WHOの運営については、http：//www.who.intをご覧ください。
• WHO は、相互尊重の多様性と包括的な環境を構築することに取り組んでいます。 WHO は、障害の有無、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教的、文化的、民族的、社会経済的背景、その他の個人的特徴に関係なく労働力を採用しています。
  WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。
• 女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民 (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) は、WHO の求人に応募することが強く推奨されます。
• 障害のある人は、採用プロセスに参加できるよう合理的配慮を要求できます。合理的配慮のリクエストは、電子メールで合理的配慮@who.int に送信してください。
• 誠実さと職業倫理基準に関する完璧な記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値観憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) の実践に尽力する職員を誇りに思っています。 。
• WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（つまり、差別、職権乱用、ハラスメント）に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。
• WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
• WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関する質問については、SHW (shws@who.int) に直接ご連絡ください。
• 採用 Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。 (i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募への記入に関する詳細なガイダンスについては、リンクをクリックしてください: 候補者向けの説明。