プログラムの目的

WHO の保健緊急プログラム (プログラム) の使命は、流行や緊急事態の予防、準備、発見、迅速な対応、回復を目的として各国を支援し、国際行動を調整することです。

職務の説明

導入中、プログラムの技術的ニーズに基づいて、勤務ステーションが変更されたり、勤務内容が変更される場合があります。EOC の日常業務を管理し、EOC のすべての機能、システム、ハードウェア、ソフトウェア、およびサービスが確実に維持されるようにします。スタッフサポートツールは、インシデントの全サイクルを通じて適切に維持され、運用されています。健康上の緊急事態への対応を管理するための運用手順と構造の開発と実装をサポートします。これには、インシデント管理チーム、WCO、他の地域、本部およびメンバーとの連携が含まれます。必要に応じて EOC 構造を確立する。情報共有を確保し、情報管理、電気通信、地理空間情報システム、セキュリティ管理への技術サポートを提供する。事件現場に到着した際に WHO スタッフ全員と対応者を迎え、必要な説明と指導を提供し、完全な安全性を確保する。それぞれのチーム内に統合し、その使命を促進します。健康上の緊急事態に対する運用サポートの対応に参加します。必要に応じてサージ容量として機能します。復旧段階では、オペレーション センターの動員解除のための適切な措置を講じます。これには、以下が含まれます。 借用した機器を適切な場所に返却する。破損または紛失したアイテムの交換。消耗品および機器の補充。機能監督者の要求に応じて、その他の関連するインシデント固有の職務を実行します。

必要な資格

教育

不可欠: 認定/認知された機関による、経営、公共管理、経営管理、健康、情報管理、コンピュータ サイエンス、または関連分野における最初の大学の学位。
望ましい: 緊急事態管理、イベント管理、公衆衛生に関する専門的なトレーニング。上記のいずれかの分野で大学院の学位を取得または研究していること。

体験

不可欠: 公衆衛生緊急時計画および管理システムの適用を含む緊急時活動のサポートにおいて国内および国際レベルで合わせた少なくとも 5 年の関連経験。
望ましい：発展途上国での経験。 WHO、その他の国連機関、ヘルスクラスターパートナー、または国際非政府組織での現場レベルでの人道的活動の経験。

性格

アウトブレイクや健康上の緊急事態への運用サポート対応、イベント管理における実証済みの知識と経験。健全な分析力、計画力、組織力。プレッシャーの下で働き、厳しい期限を厳守しながら結果を得る能力。多文化かつ多分野の環境で働く際の機転、外交、礼儀。

WHOコンピテンシー

チームワーク
個人や文化の違いを尊重し、促進する
コミュニケーション
変化する環境で前進する
資源の有効活用を確保する

言語スキルの使用

不可欠：英語の専門知識。
望ましい:

報酬

プロフェッショナルカテゴリのスタッフのWHO給与は、米ドルで計算されます。 上記のポジションの報酬は、64,121米ドルから始まる年間基本給（該当する場合、年金拠出金と健康保険の強制控除の対象）、特定の勤務地での生活費を反映する変動後調整、および現在上記のデューティステーションの場合、月額1897米ドルになります。 その他の給付には、30日間の年次休暇、扶養家族の手当、自宅休暇、扶養されている子供のための教育助成金が含まれます。

追加情報

• この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります

• 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。

• 筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。

• あなたの候補者が面接のために保持される場合、あなたは事前に、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提供する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。

• 国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。

• 任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則およびマニュアルの対象となります。

• 他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。

• WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。

  WHO は、スタッフの男女平等と地理的多様性の実現に取り組んでいます。 女性、障害者、代表者が少ない加盟国の国民 (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。

  障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。 合理的な宿泊施設@who.int

  • 誠実さと専門職としての倫理基準に関する申し分のない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的基準と専門的基準を遵守し、責任を負うことを約束する労働力に誇りを持っています。 WHOの価値観憲章 実際に。
  • WHOは、性的搾取および虐待（SEA）、セクシャルハラスメントおよびその他の種類の虐待行為（すなわち、差別、権威の乱用およびハラスメント）に対して一切の寛容を持っていません。 WHOの労働力のすべてのメンバーは、安全で敬意のある職場を促進する役割を担っており、SEA、セクハラ、その他の種類の虐待行為の実際のまたは疑わしい事例をWHOに報告する必要があります。 SEA、セクハラ、またはその他の種類の虐待行為の立証された履歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の身元調査を実施します。
  • モビリティは、WHO での国際的な専門職雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。 WHO の国際ポストに任命された候補者は、異動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に割り当てられる可能性があります。
  • WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。
  • スタッフの法定定年は65歳です。 外部からの応募者については、通常、任期満了が見込める者のみが考慮されます。
  • WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービスの認定に従って、病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 (SHW)。合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.
  • WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
  • WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int.
  • 最低限の教育資格を満たしていないWHOGeneral Serviceスタッフについては、e-Manual III.4.1、パラ220を参照してください。
  • Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。(i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示