ポジションの目的

WHOウクライナ国事務所の保健プログラムチームのリハビリテーション・障害部門を率いて、ウクライナにおける5年間のリハビリテーション、支援技術、長期ケアおよび障害戦略を実施する。一般的な医療サービス、リハビリテーション、補助器具、障害者の包摂へのアクセスを通じて、障害や障害を持つ人々の健康を改善する技術支援を提供し、ウクライナ政府を支援すること。また、科学的根拠に基づいた政策とプログラムの意思決定を強化すること。改善されたデータと適切な情報システム。

プログラムの目的

各国保健政策・システム局（CPS）は、地域諸国がユニバーサル・ヘルス・カバレッジを強化するための適切な保健政策とシステムの設計と実施を支援します。ライフコース全体にわたる包括的なアプローチをとり、データ主導、証拠に基づいた状況に応じた医療政策の開発と国、地域、地方レベルでの実施を強化することに取り組んでいます。同部門は、公衆衛生のリーダーシップの強化を提唱し、人間中心の政策の実施、健康の増進、病気の予防、健康の社会的および経済的決定要因への取り組みに重点を置きながら、健康における公平性、人権、ジェンダーの主流化に関するリーダーシップを育成することを提唱しています。これは、病院、メンタルヘルス、公衆衛生、社会福祉サービスと効果的に結びついた、質の高い一次医療および地域サービスの持続可能な提供を可能にする医療システム革新の能力構築に焦点を当てています。そのために、CPSは、誰一人取り残さないようにアクセスを促進し、財政的保護を改善し、医療従事者を強化し、手頃な価格の医薬品や技術へのアクセスを増やし、デジタル技術の導入と導入を促進する各国の取り組みを支援します。

WHO の国別事務所は、公平性と誰一人取り残さないという SDGs の原則に基づいて、基本的人権として最高水準の健康水準を達成するために各国当局と協力しています。 WHOの活動は、国民の健康増進、健康上の緊急事態への対処を通じて世界の安全を保つ、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジを通じて脆弱な人々を保護するという13つの柱からなる目的を掲げ、WHO第3次一般作業計画に組み込まれている。 WHO の使命は、次の 2020 つの中核機能を中心に展開されます。(i) 世界保健のリーダーシップを発揮する。 (ii) 健康研究の課題を形成する。 (iii) 規範と基準の設定。 (iv) 証拠に基づいた政策オプションを明確にする。 (v) 各国に技術支援を提供する。 (vi) 健康傾向の監視と評価。 WHO 国別事務局は、WHO 欧州地域事務局の不可欠な部分です。その主な役割は、国レベルですべてのWHOの活動を促進および調整し、WHOヨーロッパ地域事務局がどのように改善できるかについてのビジョンを示す「欧州作業計画2025～XNUMX」「ヨーロッパの健康改善のための統一行動」を実施することです。健康に対する国民の期待に応えるよう各国を支援する。国レベルのWHOは、健康と福祉の達成が社会全体の取り組みであるという観点を踏まえながら、健康課題に対する実践的で実行可能な、国に焦点を当てた解決策を通じてこれを実現しています。これは、国との隔年協力協定およびそれに対応する作業計画の実施を促進することによって行われます。 WHO国別事務局は、良好な協力関係を維持し、国とWHOの間の情報交換、国内および国際的なパートナー全員への健康問題に関する政策と戦略的指導、必要に応じた直接的な技術的専門知識の提供を確保し、地域社会の関与と参加の拡大を目指しています。 、そして健康の公平性を促進します。

職務の説明

1. WHOのリハビリ・障害チームと訪問コンサルタントにリーダーシップと調整を提供し、すべての活動がWHOの5年間の戦略と監視の枠組みに沿って行われるようにし、緊急介入がウクライナの長期的な保健システム強化を促進するようにする。

2. 主要な利害関係者に対するリハビリテーション サービスを開発/強化するための直接的な技術的および方法論的サポートを提供します。

3. 外傷性およびその他の損傷を負った患者に対する専門的リハビリテーションおよび一次および二次レベルでの非専門的リハビリテーションに対する WHO のアプローチを強化するために、次のような技術支援を提供する。
ａ．サービスマッピングとギャップの特定を強化することにより、リハビリテーションワーキンググループ（RWG）のリーダーシップをサポートします。リハビリテーションサービスや福祉用品を提供するセンターや組織に関する最新情報を維持します。
b.東部州のリハビリパートナーや臨床関係者と協力し、外傷患者の紹介経路を改善する。

4. WHOと協力して、物流および調達チームは、入院患者のリハビリテーション施設の能力を向上させ、ウクライナの複数の州の地域社会でのATアクセスを促進するために、必須の機器とATの提供をサポートします。

5. 多分野にわたる国際リハビリテーションチームを含む、WHO コンサルタントおよびその他のスタッフの採用と配置を支援する。

6. WHO ウクライナの 5 年間のリハビリテーションおよび障害モニタリングの枠組みとの整合性を確保するプロジェクト提案およびプロジェクト実施、モニタリングおよび評価計画の策定を支援する。ウクライナCOへの更なる資源動員を支援する。

7. WHO の障害インクルージョン戦略を強化するための技術的支援を、以下の方法で提供します。
ａ．国連障害者タスクチーム（DTT）調整機関に技術支援を提供する。 OPD、NGO、国連機関と連携した新しいWHO障害インクルージョンプロジェクトの実施。

8. 緊急健康対応に関連する優先順位、計画、ニーズ、懸念事項を特定して伝達し、調整メカニズム、訓練、国の対応改善を推奨する。これには、継続的なニーズの評価と対応計画が含まれます。

9. ウクライナにおけるリハビリテーションおよび AT 政策の策定に影響を与えるために、国家リハビリテーションおよび障害技術担当官を支援する。

10. 視覚障害や聴覚障害を含む障害とリハビリテーションに関する国および地域の証拠とデータの開発に貢献する。

11. 障害とリハビリテーションに関する欧州地域の取り組みを監督、強化、実施、監視、評価する。

12. 障害とリハビリテーションサービスの技術的側面に関する規範と手順を策定し、推奨する。

13. 障害およびリハビリテーションプログラムの分野における技術会議、セミナー、学術イベントにおいて組織を代表する。

14. 監督者の要求に応じて、業務の範囲内でその他の関連する責任および任務を遂行します。

必要な資格

教育

不可欠: リハビリテーション、公衆衛生、医学、またはそのポジションに関連する関連分野における高等大学 (修士レベル) の学位。

望ましい: 管理分野の追加の大学院資格

体験

不可欠: 障​​害とリハビリテーションに関するプログラムの計画、実施、管理、評価における国際レベルでの少なくとも 7 年の経験。低中所得国において、保健機関、政府機関、NGO などに対して、車椅子や補綴具などのリハビリテーションおよび支援技術を導入またはアドバイスした実務経験。

望ましい： 障害、リハビリテーション、支援技術の分野で活動するWHO、国連、またはその他の複数の開発機関と協力した関連経験。 WHO 欧州地域内の国々で働いた専門的経験。

性格

1. リハビリテーション、支援技術、障害および地域ベースのサービス開発の技術分野に関する優れた知識と、国内外の観点から見た公衆衛生に関する十分な一般知識。
2. ペースの速い環境で快適に作業できる能力。
3. 標準的なテキスト、スプレッドシート、およびプレゼンテーション ソフトウェア アプリケーションに関する実証済みの知識。
4. 心の知能指数。自分自身の感情を特定して管理する能力と、他の人が同じようにできるように助ける能力。

WHOコンピテンシー

1。 チームワーク
2.個人および文化の違いを尊重し、促進する
3。 通信
4.結果を出す
5.変化する環境で前進する
6.力を与えてやる気を起こさせる環境を作る

言語スキルの使用

不可欠：英語の専門知識
望ましい: 現地言語の基礎知識。

追加情報

1. この欠員通知は、同じ学年レベルの他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります。

2. 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。

3. 筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。

4. 面接のために立候補を保留する場合は、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンしたコピーを事前に提出する必要があります。 WHO は、国際大学協会 (IAU)/国連教育科学文化機関 (ユネスコ) によって更新されたリストである世界高等教育データベース (WHED) で認定/認められた機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。このリストには、リンク http://www.whed.net からアクセスできます。一部の専門証明書は WHED に掲載されない場合があり、個別の審査が必要になります。

5. 国連憲章第 101 条第 3 項によれば、職員の雇用における最も重要な考慮事項は、最高水準の効率、能力、誠実性を確保する必要性である。可能な限り広い地理的ベースでスタッフを採用することの重要性には十分な配慮が払われます。

6. 任命/任命の延長は、WHO スタッフ規則、スタッフ規則、電子マニュアルに従うものとします。

7. WHO は、相互尊重の多様性と包摂的な環境を作り出すことに取り組んでいます。 WHO は、障害の有無、性別、性同一性、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教的、文化的、民族的、社会経済的背景、その他の個人的特徴に関係なく、職員を募集し、雇用しています。
WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。 女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民（https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。
障害のある人は、採用プロセスに参加できるよう合理的配慮を要求できます。 合理的配慮のリクエストは、電子メールでreasonableaccommodation@who.intに送信してください。

8. 誠実さと職業倫理基準に関する非の打ちどころのない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values）を実践します。

9. WHO は、性的搾取と虐待 (SEA)、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為 (つまり、差別、職権乱用、嫌がらせ) に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。

10. WHO は禁煙環境を採用しており、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。

11. WHO はまた、健全なワークライフバランスを促進し、すべての職員が自分の才能を十分に表現し開発できるようにするために、育児休暇や魅力的な柔軟な勤務制度を含む幅広い福利厚生を職員に提供しています。

12. 職員任用の法定退職年齢は 65 歳です。外部からの応募者については、通常、任期を満了すると見込まれる者のみが考慮されます。

14. WHO の活動に関する情報については、以下をご覧ください。 http://www.who.int

15. 他の勤務地のスタッフも応募することが奨励されています。

16. 流動性は、WHO における国際的な専門職の雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。
WHO の専門職カテゴリーの任期付きの職に任命された候補者は、移動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に配属される可能性があります。

17. WHO の契約では、WHO 職員健康福祉サービスの認定に従って、病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、従業員が WHO の任務に就く前に WHO の要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 (SHW)。合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。ワクチン接種に関する質問については、SHW (shws@who.int) に直接ご連絡ください。

18. 採用 Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。(i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示