プログラムの目的

協調資源動員局は、世界規模の協調資源動員ネットワークを主導し、WHO の一般作業計画と計画予算を支援する戦略的かつ一貫性のある協調的な資源動員を促進します。そうすることで、1. WHO のプログラム予算との資金の調整、2. 資金の予測可能性と柔軟性、3. WHO の資金の脆弱性の軽減、4. WHO の資金の透明性の原則を推進します。パフォーマンスクラスターである国レベルの資源動員機能は、「国事務所がドナーベースを深化・拡大し、既存ドナーとの関係を強化することを支援する」ことにより、上記のWHO世界的資源動員戦略に沿ってWHO事務局を支援する。 ¢寄付者、国連機関、国内外のNGOとの潜在的なパートナーシップの機会を特定し、フォローアップする。

職務の説明

1.既存および潜在的な寄付者および資金調達メカニズムに基づいて、国の事務所のためのリソース動員計画を作成します。 2.プロジェクト管理および計画担当者と緊密に連携して、リソースの動員、資金需要と不足額の監視および追跡に関連する日常の活動全体を管理します。 3. 必要な法的および財務上の手続きについて本部と連絡し、協定が本部によって管理されている援助者（CERF、DFID、ECHO、OFDA/USAID など）との連携を図る。本社および地域オフィスのリソース動員チーム）。ドナー調整会議に参加する。迅速なドナー協定の交渉に貢献する。 4.寄付者連絡先のネットワークを確立および管理し、提出された提案、約束/受領した資金、および寄付者契約の履行要件（実施期限、特定の活動の割り当て、可視性の要求、報告など）を追跡します。 5. ドナー間で配布される関連文書に従って、期待される結果と資源動員活動について報告し、法的協定に記載されているドナーへの具体的な報告書の草案を作成する。 6. OCHA の現地代表や国内の他の調整機関と連携して、WHO の情報と最新情報がそれぞれの状況報告書、ドナー概要書、その他の関連文書に適切に取り込まれていることを確認します。 7. コミュニケーション・アドボカシー担当官と連携して、影響を受ける人々に対する保健部門全体の対応に資金を提供するよう寄付者を説得し、奨励するために、コミュニケーション製品やアドボカシー資料を効果的に活用する。必要に応じて、成功事例を含むリソース動員活動をサポートする情報資料を調査、執筆、編集します。8. 機能監督者の要求に応じて、その他のインシデント固有の関連業務を実行します。

必要な資格

教育

不可欠: 認定/認知された機関での社会科学、国際関係学、政治学、ビジネス、コミュニケーション、マーケティング、管理または経済学の大学の学位。
望ましい: 資源動員に関する特定の研究、開発および/または人道的活動に関する研究。ドナーインテリジェンス、提案書の作成、および一般的なプロジェクト管理に関するトレーニング。

体験

不可欠: 国内および国際レベルでの資源動員と対外関係における少なくとも 5 年の関連経験。募金活動の成果を文書化。その一環として、人道的緊急事態や健康被害への対応と復興活動を支援します。
望ましい: WHO/国連、ヘルスクラスターパートナー、または国際的な非政府組織または認められた人道団体での勤務経験。

性格

社内および社外の幅広いパートナーの関与とコラボレーションを促進および強化する実証済みの能力を備えた、強力な対人スキル、代表スキル、および組織スキル。アイデアを概念化し、コンセンサスを促進する能力によって補完される、リソース動員における実証済みの成功。誠実さ、粘り強さ、そして思慮深さ。・プレッシャーの下でも仕事をし、目標を達成する能力。・緊急事態や危機が社会経済発展に及ぼす影響と、それが人々に及ぼす負担についての健全な理解。緊急事態管理の文脈におけるWHOの任務と目標についての十分な知識は資産です。

WHOコンピテンシー

チームワーク
個人や文化の違いを尊重し、促進する
コミュニケーション

言語スキルの使用

不可欠：英語の専門知識。
望ましい:

報酬

プロフェッショナルカテゴリのスタッフのWHO給与は、米ドルで計算されます。 上記のポジションの報酬は、64,121米ドルから始まる年間基本給（該当する場合、年金拠出金と健康保険の強制控除の対象）、特定の勤務地での生活費を反映する変動後調整、および現在上記のデューティステーションの場合、月額3286米ドルになります。 その他の給付には、30日間の年次休暇、扶養家族の手当、自宅休暇、扶養されている子供のための教育助成金が含まれます。

追加情報

• この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります

• 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。

• 筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。

• あなたの候補者が面接のために保持される場合、あなたは事前に、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提供する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。

• 国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。

• 任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則およびマニュアルの対象となります。

• 他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。

• WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。

WHO は、スタッフの男女平等と地理的多様性の実現に取り組んでいます。 女性、障害者、代表者が少ない加盟国の国民 (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。

障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。 合理的な宿泊施設@who.int

• 誠実さと専門職としての倫理基準に関する申し分のない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的基準と専門的基準を遵守し、責任を負うことを約束する労働力に誇りを持っています。 WHOの価値観憲章 実際に。

• WHOは、性的搾取および虐待（SEA）、セクシャルハラスメントおよびその他の種類の虐待行為（すなわち、差別、権威の乱用およびハラスメント）に対して一切の寛容を持っていません。 WHOの労働力のすべてのメンバーは、安全で敬意のある職場を促進する役割を担っており、SEA、セクハラ、その他の種類の虐待行為の実際のまたは疑わしい事例をWHOに報告する必要があります。 SEA、セクハラ、またはその他の種類の虐待行為の立証された履歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の身元調査を実施します。

• モビリティは、WHO での国際的な専門職雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。 WHO の国際ポストに任命された候補者は、異動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に割り当てられる可能性があります。

• WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。

• スタッフの法定定年は65歳です。 外部からの応募者については、通常、任期満了が見込める者のみが考慮されます。

• WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.

• WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。

• WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int.

• 最低限の教育資格を満たしていないWHOGeneral Serviceスタッフについては、e-Manual III.4.1、パラ220を参照してください。

• Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。(i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示