投稿の目的：

技術責任者 (One Health および人獣共通感染症) は、人獣共通感染症の管理に対する各国の準備と能力を向上させるためのメカニズムと方法論を推進し、人間と動物と環境の接点における内部および外部の技術パートナーとの WHO の技術活動を調整および/または管理します。人間と動物と環境の接点における病気（新興疾患、再興疾患、風土病）やその他の脅威に対処し、アジア太平洋保健センターを使用した IHR（2005 年）の実施における One Health アプローチを評価し活用するためのガイダンス、トレーニング、ツールを提供します。戦略的フレームワークとしてのセキュリティ アクション フレームワーク (APHSAF)。

この立場は、健康上の緊急事態に対するより良いあらゆる危険への備えのアプローチを目的として、脆弱で資源が限られている国における国家監視を支援するものです。彼/彼女は、人獣共通感染症や人間と動物と環境の接点におけるその他の課題を検出し対応するための運用能力を評価し強化するための、専門的な国家能力の開発に貢献します。現職企業は、One Health アプローチと一致する、人間の健康、動物の健康、環境、その他の部門間の調整を可能にするアプローチとツールの開発をサポートしています。技術責任者 (One Health および人獣共通感染症) は、内外の技術パートナーおよび利害関係者と人間と動物の接点における WHE WPRO 技術活動を調整および/または管理し、人獣共通感染症の管理に対する各国の準備と能力を向上させるためのメカニズムと方法論を推進します。人間と動物と環境の接点におけるその他の脅威に対処し、APHSAF を行動枠組みとして使用して、IHR (2005) の実施における One Health アプローチを評価し、実施するためのガイダンス、トレーニング、ツールを提供します。

現職者は必要に応じて緊急作戦に出動する。

割り当てられた任務の概要:

1. IHR (2005) および IHR (XNUMX) の要件を考慮した組織の方針と戦略の枠組み内で、人獣共通感染症および新興感染症に関する疾病予防および管理プログラムの設計、実施、評価への技術的アドバイスと支援の提供を主導する。 APHSAF と One Health アプローチの使用。
2. 技術的なアドバイスと専門知識を提供し、ワークショップ、ウェビナー、シミュレーション演習、トレーニングプログラム、健康管理の評価などのOne Healthイベントの開催を含め、人間と動物と環境の接点におけるあらゆるレベルでの国の予防、準備、準備、緊急事態への対応を強化します。適切な内外の利害関係者と連携して国のパフォーマンスを向上させる。
3. AMR、気候変動、環境衛生、食品安全、人獣共通感染症、そして動物媒介狂犬病。
4. IHR (2005) と APHSAF の要件を考慮して、公衆衛生上重要な人獣共通感染症および新興感染症の検出、警報、対応のためのマルチソース監視システムを強化および拡張する。
5. 準国家、国、地域レベルでのコラボレーションと情報共有の強化を通じて、One Health パートナー間の連携を改善します。
6. 他のチームメンバー、主要な関係者、One Healthパートナーと協力して、流行の予測と検出のために、非医療部門を含む幅広いソースから発生情報データとリスク分析のリアルタイム分析を実施します。
7. 収集された国固有のデータを使用して、最も脆弱な国に焦点を当てて、現在の準備と即応性のレベルの実施を支援し、分析します。 IHR-MEF、WOAH PVS パスウェイ、IHR-PVS 全国ブリッジング ワークショップ、およびその他の関連フレームワーク。このプロセスに関連して、特定の分野、たとえば野生動物の取引や生きた動物の市場に関連したリスクをより適切に反映するために、脆弱性の追加の指標を提案することができます（WHOの関連チームやOne Healthパートナーと緊密に連携して実施されます） F AO、WOAH、UNEP）。
8. WHE 内の他の技術機関とのプログラム間の調整を促進し、さまざまな内外のグループや委員会の間で、One Health、人獣共通感染症、新興感染症、狂犬病、獣医公衆衛生に関する内部横断的な活動の WHE の中心点として機能します。
9. WPRO HIM、FOSなどと連携して、選択された急性事象に対するWHOの対応中、人獣環境のインターフェースの中心として機能し、要請に応じて人獣共通感染症のリスク評価と対応中に疫学的なインプットと技術的支援を提供する。
10. One Health、人獣共通感染症および新興感染症、および獣医公衆衛生の分野における証拠基盤を向上させるために、学際的な研究活動とWPSARなどの国際的な査読誌への掲載を促進する。
11. 人獣共通感染症、新興感染症、One Healthプログラムの管理と構造の改善につながる研修、技術支援、研究活動を支援する国内外のリソースの動員を支援する。
12. 流行や公衆衛生上の緊急事態の疫学調査に関連する学際的な現場訪問を主導または参加し、現場ベースの技術サポートとプログラムによるガイダンスを提供し、既存のガイドラインを解釈して適応させたり、必要に応じて新しいガイドラインや手順を開発したりする。
13. 人獣共通感染症、新興感染症、One Healthに関する疫学および社会経済研究の結果に基づいて、科学的かつ証拠に基づいた技術報告書、政策文書、意見書を作成し、配布する。
14. ドナーの要件に応じた提案書、概要書、包括的な報告書のタイムリーな作成を含め、地域、国、準国家、地方レベルでの地域プログラムの実施を促進するための資源動員の取り組みを促進、協力、調整する。
15. 地域、国際機関、政府および非政府機関、学界、人獣共通感染症、獣医公衆衛生、東南アジア諸国連合 (ASEAN) などの One Health に携わる専門家および科学協会が関与する協力ネットワークおよび関連作業グループに関与し、支援する。 F AO、WOAH、UNEP。
16. 国、準国家、地方レベルで、特に優先度の人獣共通感染症および新興感染症を対象とした監視、警戒および対応活動を実施するための人的資源を強化するための能力構築と労働力開発を支援する。
17. 政治的、技術的、社会経済的問題の分析と実績評価を含む、隔年作業計画の作成と国際協力プロジェクトの実施に協力する。
18. IHR のオンコール当番名簿に参加します。
19. 要求に応じて、組織のあらゆるレベルまたは緊急事態の規模で、緊急活動のための技術サポート、バックストップ、およびギャップ充填を提供します。 と
20. 実行する。必要に応じて、DSE/WHE 内の他の作業領域およびチームまたはプログラム領域へのサポートの提供を含む、監督者の要求に応じたその他の関連業務。

コンピテンシー

• チームワーク
• 個人および文化の違いを尊重し、促進する。
• コミュニケーション
• 変化する環境で前進する
• 組織内外でのパートナーシップの構築と促進

機能的なスキルと知識

• 疫学、人獣共通感染症、新興感染症、伝染病の予防と管理、One Health に関する実証済みの知識。
• 人的資源と財務的資源を管理する能力を備えた健全な管理スキル。
• 実証済みの組織力と分析力、そして優れた対人スキル。
• ベストプラクティスの実装に向けて、パートナーとのコラボレーションと交換を促進および実装する能力。
• WHO の指令ポリシーとプロセスに関する知識。
• 感染症に対する One Health アプローチとその概念に関する知識。
• 柔軟、自律的かつ効率的に働き、優先順位の変化に適応する能力。
• プレッシャーの下でも仕事をし、厳しい納期で納品できる能力。
• 複雑なデータや情報を使用して理解して問題を効果的に解決し、公衆衛生上の意思決定に貢献する実証済みの能力。
• プレゼンテーション、提案書、コンセプトノート、レポート、その他の技術文書などの優れたライティングスキル。
• 優れたコミュニケーション能力、対人スキル、外交スキル。
• 情報を総合し、広く多様な聴衆にタイムリーに効果的にコミュニケーションを行った経験。
• チームの一員として調和して働き、多様な文化的および教育的背景に適応し、高い水準の個人的行動を維持する能力。

教育資格）：

必須： 公衆衛生、疫学、医学、微生物学、獣医学、One Health、またはその職に関連する分野における高度な学位。

望ましい： 上記のいずれか、またはその職位に関連する分野の博士号。

経験：

必須： 人獣共通感染症または新興感染症の発生に対する準備、予防、検出、対応に関する国内外の関連する経験を合わせて 7 年以上。経験には監視、リスク評価、アウトブレイクへの対応が含まれる必要があります。 One Health アプローチを採用した複数部門の調整の経験。

望ましい： 人獣共通感染症、新興感染症、動物の健康に関する現場での関連経験。パンデミック疾患やその他の公衆衛生上の緊急事態への備えの分野での勤務経験。 IHR-PVS 全国ブリッジングワークショップの管理および実施の経験。途上国の状況においてWHOまたは他の国連機関と協力した国際経験。

言語：

流暢な英語の書き言葉と話し言葉が必須です。他の国連言語に関する実践的な知識は有利です。

その他のスキル（例：IT）：

標準的な MS Office ソフトウェア アプリケーションに精通しており、疫学および統計ソフトウェアに重点を置いた情報共有のための IT ツールの知識があります。レポートや技術文書の作成における確かな経験。優れたプレゼンテーションスキル。

補足情報：

この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります.
真剣に検討中の候補者のみに連絡します。
筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。
面接のために立候補を保留する場合は、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンしたコピーを事前に提出する必要があります。 WHO は、国際大学協会 (IAU)/国連教育科学文化機関 (ユネスコ) によって更新されたリストである世界高等教育データベース (WHED) で認定/認められた機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 このリストには、リンク http://www.whed.net からアクセスできます。 一部の専門資格は WHED に掲載されない場合があり、個別の審査が必要になります。
国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。
任命/任命の延長は、WHO スタッフ規則、スタッフ規則、および電子マニュアルの対象となります。
WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。
WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。 女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民（https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。
障害のある人は、採用プロセスに参加できるよう合理的配慮を要求できます。 合理的配慮のリクエストは、電子メールでreasonableaccommodation@who.intに送信してください。
誠実さと職業倫理基準に関する完璧な記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values）を実践します。
WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（つまり、差別、職権乱用、ハラスメント）に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。
WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。
職員任用の法定退職年齢は 65 歳です。外部からの応募者については、通常、任期満了が見込まれる者のみが考慮されます。
WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int
他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。
モビリティは、WHO での国際的な専門職の雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。
WHO の専門職カテゴリーの任期付きの職に任命された候補者は、移動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に配属される可能性があります。
WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.
採用 Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。 (i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示.