プログラムの目的

WHO セキュリティ サービス (SEC) の使命は、専門的なセキュリティ管理とサービスを提供して、プログラムと活動の世界的な提供と実施を可能にすることです。国連安全保障管理システム (UNSMS) の一部として、SEC は UNSMS および WHO の安全管理ポリシー、プロトコル、ガイドラインに従って機能を実行します。このアプローチはリスクベースであり、適切な分析、リスクの軽減、およびすべての合理的な安全およびセキュリティ対策の実装に重点を置いています。 SEC は、あらゆるレベルの人員、資産、業務の安全とセキュリティを重視した考え方で、費用対効果が高く効率的な方法で、WHO のあらゆるレベルに最適なセキュリティ プレゼンスを提供します。

職務の説明

SEC 長官が定めた計画に従って、現職者は次のことを行います。

• WHOのすべての活動分野におけるセキュリティと安全の状況をレビューし、改善策を推奨します。
• 必要に応じて、情報を交換し、人員、​​資産、業務のセキュリティと安全性を強化する方法について話し合う目的で、本部および現場のUNDSSと頻繁に連絡を取る。
• 危険な地域で活動するWHO職員を支援する任務を引き受けます。
• WHO職員が直面するセキュリティ/安全性の課題に最善の対処方法をアドバイスする目的で、現場へのセキュリティ評価ミッションを実施します。
• 職員の安全/セキュリティに影響を与える可能性のある傾向を判断し、必要な指示を発行するために、内容を継続的に分析する目的で、すべてのセキュリティ関連レポートの国別ファイルを維持します。
• 主導または要請に応じて、国または地域に関する安全保障状況に関する関連分析を本社および現場に提供します。
• 危険な勤務場所の最新の記録を維持し、その場所のスタッフに対する悪質行為保険ポリシーの適用に関する質問に答えます。
• 任務所に適用される住居の安全対策のデータベースを維持し、その問題に関する問い合わせに対応します。
• WHO が活動している国で実施されているセキュリティ リスク管理措置 (SRMM) の最新の記録を維持します。
• 要請に応じて、本社、地方事務所、およびポリシーレベルでの会議に参加し、セキュリティ問題についてアドバイスします。 – 本社レベルと現場レベルの両方でスタッフにセキュリティ トレーニングを提供します。
• SEC ディレクターによって割り当てられた特定または特殊なセキュリティ タスクを実行します。

必要な資格

教育

不可欠: セキュリティ管理および/または関連分野 (経営学、政治/社会科学、心理学、国際関係) に重点を置いた高等大学の学位 (MA または同等の学位)。あるいは、高等大学の学位と同等の陸軍または警察学校の学位（将校レベル）。
望ましい: UNSMS セキュリティ認定プログラム (SCP)、およびセキュリティ分析プロセスと実践 (SAPP)、人質事件管理 (HIM)、女性セキュリティ意識向上トレーニング (WSAT) に関するトレーナーのトレーニング (TOT) などのその他の専門トレーニングを完了していること）、現場環境における安全とセキュリティのアプローチ（SSAFE）またはトレーニングおよび開発認定（TDC）、個別の応急処置キット（IFAK）および/または緊急外傷バッグ（ETB）。

体験

不可欠: 国家安全保障、軍事または警察サービスなどの公共サービス分野または民間サービス分野、または企業環境における災害管理、リスク管理、または安全保障に関する少なくとも 7 年の経験 (そのうち 3 年は国連安全保障管理システムにおけるもの)。
望ましい: 国連フィールドセキュリティオフィサー/アドバイザーとして現場​​での経験。

性格

関連する軍事または警察の訓練、国連システム組織の野外活動、国連平和維持活動などの国際的な状況における直接的な現場経験。

国連の安全管理システムに関する知識。

実証済みの分析スキル。

調査の背景は資産となるでしょう。

WHOの現場活動に関する知識は資産となるでしょう。

WHOコンピテンシー

チームワーク
個人や文化の違いを尊重し、促進する
コミュニケーション
例の設定

言語スキルの使用

不可欠:

英語の専門知識。

一部の勤務地でのフランス語の中級知識。

望ましい:

一部の勤務地におけるフランス語の中級知識.

他の WHO 公用語に関する中級の知識。

報酬

WHO の専門職カテゴリーの職員の給与は米ドルで計算されます。 上記の役職の報酬は、77,326 米ドルから始まる年間基本給 (該当する場合、年金拠出金および健康保険の強制控除の対象) と、特定の勤務地での生活費を反映する変動事後調整で構成されます。 その他の福利厚生には、30 日間の年次休暇、扶養家族への手当、在宅休暇、扶養家族への教育助成金などがあります。

追加情報

• この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります。
• 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。
• 筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。
• あなたの候補者が面接のために保持される場合、あなたは事前に、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提供する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。
• 国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。
• 任命/任命の延長は、WHO スタッフ規則、スタッフ規則、および電子マニュアルの対象となります。
• 他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。
• WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。
• WHO は、スタッフの男女平等と地理的多様性の実現に取り組んでいます。 女性、障害者、代表者が少ない加盟国の国民 (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。
• 障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。 合理的な宿泊施設@who.int
• 誠実さと専門職としての倫理基準に関する申し分のない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的基準と専門的基準を遵守し、責任を負うことを約束する労働力に誇りを持っています。 WHOの価値観憲章 実際に。
• WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（つまり、差別、職権乱用、ハラスメント）に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするため、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。
• モビリティは、WHO での国際的な専門職雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。 WHO の国際ポストに任命された候補者は、異動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に割り当てられる可能性があります。
• WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。
• スタッフの法定定年は65歳です。 外部からの応募者については、通常、任期満了が見込める者のみが考慮されます。
• WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.
• WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
• WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int.
• 最低限の教育資格を満たしていないWHOGeneral Serviceスタッフについては、e-Manual III.4.1、パラ220を参照してください。
• 採用 Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。 (i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示