投稿の目的：

技術担当官 (国の準備および国際保健規則) は、IHR (2005) の実施を促進するための指導と技術サポートを加盟国に提供します。このポストは、公衆衛生上の緊急事態に対する予防、準備、準備、対応、回復力をサポートする MS の健康安全保障能力の強化と評価に関するさまざまな技術的およびプログラム管理支援活動を実行するために設立されました。このポストはさらに、加盟国および実施パートナーに技術支援を提供し、IHR 監視評価フレームワーク (MEF) に関連する地域的および国際的な公衆衛生活動を内外で調整するために設置されています。

現職者は必要に応じて緊急作戦に出動する。

組織のコンテキスト:

技術責任者（国の準備および IHR）は、第 2 レベルの監督者である地域緊急事態ディレクター、WHE/ディレクター、健康安全保障および緊急事態（RED/ DSE）。
現職者は国の医療安全保障システムの強化に貢献し、APHSAFを通じたIHR（2005年）の実施を支援するため、WHOの地域事務所や各国事務所と緊密に連携して部門を超えた協力活動を開発、実施している。
同部門は、加盟国が「世界で最も健康で安全な地域」になるという地域の未来ビジョンの実現を支援する持続可能な準備と対応能力を評価、開発、構築することを支援します。これは主に健康安全保障のテーマ別優先分野を通じて行われますが、必要に応じて他のテーマ別の優先分野も含まれます。この議題を推進するために、現職企業は、必要な運営上の変更とそれを可能にする要素を通じて、地域の公衆衛生への影響を推進することが期待されます。
既存企業は、確立された技術ガイドラインを適切に解釈または適応し、特定の要件や変化する状況を満たす革新的なアプローチを開発し、CPI の目標を達成するために世界、地域、国レベルで適用することができます。任務には、CPI、WHE、および必要に応じてWHO全体のあらゆるレベルのスタッフと継続的に連絡を取り、専門家のアドバイスを提供し、情報を交換する必要があります。 IHR (2005) の実施を成功させるには、戦略的および運営上の計画と活動における世界的および地域的な一貫性を確保し、加盟国が公衆衛生上の事象を検出するための監視のための適切な中核的能力を獲得および維持することを保証するために、パートナーおよび地方事務所の対応者との広範な連絡も必要である。それは国際的に懸念される公衆衛生上の緊急事態となる可能性がある。
現職者は、WHO スタッフ規則とスタッフ電子マニュアル、および WPR 政策と手順ハンドブックとは別に、関連する国際および地域のガイドライン、枠組み、戦略を解釈し、適応させることが期待されます。統治機関や政府機関に対する適切な外交と適切な協議を考慮する必要があります。
現職者は、学際的で分野横断的な取り組みを支援する機会に積極的に参加し、それを歓迎することが期待されており、そのような取り組みへの参加を促進することが求められます。仕事は監督者との話し合い、説明会や報告会で定期的に見直されます。
WHE の下での現在の職務は、WHE の技術的ニーズに基づいて、WHO 本部、地域レベルまたは国レベルを含む別の勤務地に再配置される可能性があります。

割り当てられた任務の概要:
委任された権限の枠組み内で、現職者には次の責任のすべてまたは一部が割り当てられます。
1. APHSAF を利用して西太平洋地域の加盟国における IHR 2005 の中核的能力を強化するための全体的な支援を提供し、実施を指導する。
2. 締約国年次報告書 (SPAR)、共同外部評価 (JEE)、行動中/行動後のレビュー、シミュレーション演習を含む IHR 監視評価フレームワーク (MEF) ツールの実施と報告において、加盟国に指導と支援を提供する。
3. JEE の準備、組織、最終 JEE 報告書の作成、発行、普及を含む全国的な JEE 実装を確実にするための地域プロセスの開発と実装に対する技術サポートを提供する。
4. 必要に応じて他者と協力して、WHO 西太平洋地域諸国の SPAR のタイムリーな年次提出と分析を支援する。
5. IHR に関連する国内および地域の研修やワークショップの開催に関与する国の IHR 担当窓口、WHO 事務所、本部のカウンターパートおよび専門家との連絡および調整を開始する。
(2005) および自主的な IHR MEF 能力評価ツール。
6. IHR MEF 活動の結果を分析し、各国の優先ニーズと課題の包括的な概要に統合する。
7. 医療安全のための国家行動計画（NAPHS）、またはそれに相当するものの開発と改訂に対する技術的支援を提供し、これらの計画のテストと維持だけでなく財源を擁護する。
8. IHR 当直職員を含む、緊急事態への備え、即応性、対応に携わる地域および国の事務職員に IHR 関連の研修とワークショップを提供することにより、WHO の備え、即応性、および対応能力を強化するための支援を提供する。
9. WHA 決議、特に IHR (2005 年) に関連する決議、および緊急時対応における新たな進歩を常に把握しておく。
10. 新興疾患やその他の公衆衛生上の脅威の発生に備え、対応するための技術支援とアドバイスを提供する。
11. 疾病の発生、パンデミック、またはその他の公衆衛生上の緊急事態が発生した場合には、インシデント管理体制 (IMS) に参加します。
12. 必要に応じて、オンコール名簿の一部として IHR 担当官を務めるなど、WHO の IHR 連絡窓口としての役割を果たす。
13. 要請に応じて、組織のあらゆるレベルまたは緊急事態の規模における緊急活動に対する技術サポート、バックストップ、およびギャップ埋めを提供する。そして
14. 必要に応じて、WHO 健康緊急事態プログラム内の他の作業領域およびチームまたはプログラム領域へのサポートの提供を含む、監督者の要求に応じて、その他の関連業務を実行します。

コンピテンシー

• チームワーク
• 個人および文化の違いを尊重し、促進する。
• コミュニケーション
• 結果を生み出す
• 組織内外でのパートナーシップの構築と促進

機能的なスキルと知識

– WHO各国事務所と連携してIHR MEFワークショップを独自に組織し、実施する実績のある能力。
– 国際保健規制 (2005 年) および NAPHS に関する実証済みの知識。
– 優れた分析力、調査力、執筆力。
– 健全な組織スキルと計画スキル、およびマルチタスクをこなし、プレッシャーの下で結果を生み出す能力。
– 状況を概念化し、整理し、批判的に分析し、問題を解決する能力。
– 品質と細部へのこだわりを重視し、複数の情報源からのインプットに基づいて活動を計画、組織、調整、実行する能力。
– チームで働き、特定の対象者向けのプロジェクトを最初から最後まで管理し、厳しいスケジュールに基づいて具体的な製品を提供する能力を確認する能力。
– 多様な教育的および文化的背景に適応し、高い個人的行動基準を維持する能力。
– 保健省、ドナーパートナー、市民社会、その他の利害関係者を含む外部パートナーと効果的に関わる能力。
– ハイレベルの関係者を含む、医療分野の内外の多様な聴衆に対する優れた書面および口頭コミュニケーションスキル

教育資格）：

必須: 医学、疫学、公衆衛生、公共政策、または健康関連分野における上級レベルの大学学位 (修士レベル以上)。

望ましい: 公衆衛生、モニタリングと評価、またはプロジェクト管理に関する専門トレーニング。

経験：

必須: 公衆衛生分野で少なくとも 7 年以上の関連する進歩的な経験、および国レベルでの IHR および IHR MEF の導入に少なくとも 3 年取り組んでいること。特に発展途上国における新興疾患に関連した発生および緊急事態管理の経験。

望ましい: 人事関連の能力開発活動を実施した経験。 WHOまたは国連機関での関連する職歴。

言語：

流暢な英語の書き言葉と話し言葉が必須です。他の国連言語に関する実践的な知識は有利です。

その他のスキル（例：IT）：

標準的な MS Office ソフトウェア アプリケーションに精通しており、情報共有のための情報技術ツールに関する知識がある。プレゼンテーション能力。

補足情報：

この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります.
真剣に検討中の候補者のみに連絡します。
筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。
面接のために立候補を保留する場合は、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンしたコピーを事前に提出する必要があります。 WHO は、国際大学協会 (IAU)/国連教育科学文化機関 (ユネスコ) によって更新されたリストである世界高等教育データベース (WHED) で認定/認められた機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 このリストには、リンク http://www.whed.net からアクセスできます。 一部の専門資格は WHED に掲載されない場合があり、個別の審査が必要になります。
国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。
任命/任命の延長は、WHO スタッフ規則、スタッフ規則、および電子マニュアルの対象となります。
WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。
WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。 女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民（https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。
障害のある人は、採用プロセスに参加できるよう合理的配慮を要求できます。 合理的配慮のリクエストは、電子メールでreasonableaccommodation@who.intに送信してください。
誠実さと職業倫理基準に関する完璧な記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values）を実践します。
WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（つまり、差別、職権乱用、ハラスメント）に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。
WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。
職員任用の法定退職年齢は 65 歳です。外部からの応募者については、通常、任期満了が見込まれる者のみが考慮されます。
WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int
他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。
モビリティは、WHO での国際的な専門職の雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。
WHO の専門職カテゴリーの任期付きの職に任命された候補者は、移動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に配属される可能性があります。
WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.
採用 Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。 (i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示.