プログラムの目的WHO の保健緊急プログラム (プログラム) の使命は、流行や緊急事態の予防、準備、発見、迅速な対応、回復を目的として各国を支援し、国際行動を調整することです。

職務の説明
現職者は、オフィスのニーズに応じて以下の責任およびその他の関連する責任を遂行します。

ニーズ評価とギャップ分析

1.健康クラスター内またはクラスター間レベルで、健康ニーズの迅速な評価および参加型評価（マルチクラスター/セクターの初期の迅速な評価と人道的ニーズの概要、災害後の事後リスク評価）を管理、調整し、全体的なリーダーとなる。紛争後のニーズ評価）。保健クラスターが影響を受ける人々の特定の人道的健康ニーズをすべてカバーしていることを確認するために、既存のツールを熟知し、その中から選択する準備ができていること。

2.誰がどこで、いつから、いつまで、何をしているか (4W) に関する情報をすべての医療パートナーから収集し、国連人道問題調整事務所 (UN-OCHA) が管理するデータベースに定期的にフィードします。 すべてのパートナーと他のクラスターに統合されたフィードバックを提供します。

戦略的計画

3.保健クラスターのメンバーと協力して、人道ニーズ概要 (HNO) および人道対応計画 (HRP) の保健部門の構成要素、ならびに潜在的な新たな事態に対する緊急時対応計画およびその他の省庁間計画の策定を主導し、 インシデント管理システムとの適切な連携、災害リスクの軽減、補完する救援と復旧 国民保健部門の準備/対応計画。

4.国内および国際的な規範および基準への完全な準拠を確保し、監督します。 それ 分野横断的な問題は、地域の適応の必要性を考慮して、医療クラスターへの対応および実施計画の中で主流化されています。

ヘルスクラスターの調整

5.健康およびその他の関連セクターの評価（栄養、WASH など）、計画、情報、介入、モニタリング、品質保証への健康パートナーの調整と関与を促進し、影響を受ける人々に提供される健康サービスについて定期的に報告する。

6.主要な医療サービスを提供するための技術標準とプロトコルに関する緊急の技術的ギャップとトレーニングの必要性を特定し、すべての医療クラスターパートナーによる導入と統一適用を確実にする。パートナーと協力して能力開発の機会を特定する。

7.「より良いものを取り戻す」という概念と具体的なリスク軽減策を組み入れ、人道的活動と長期的な保健分野計画との間の適切な連携を確保する。

8.パートナーシップの原則に沿って、協議的で結果重視の会議を開催し、促進します。現場作戦に対する共同支援ミッションを組織し、実施する。

9.情報の共有、監視と報告を促進するために、医療クラスターの機能的な情報管理戦略とメカニズムの開発を監督します。健康クラスターが、影響を受ける人々の健康状態、対応活動、リソースの動員、成果、課題、必要に応じた是正措置に関する定期的な最新情報、技術報告書、報告書、説明書を作成し、パートナー、寄付者、政府、その他の利害関係者に配布することを保証する。 。

10.IASC 緊急事態対応準備（ERP）アプローチおよびその他の関連ガイダンスに従って、緊急事態への備えと対応における国家（保健システム）の能力構築を支援する。

資源動員と資金配分

11.WHO国別事務局長と緊密に連携し、必要に応じて、資源動員の取り組みの展開を連絡・管理し、中央緊急対応基金（CERF）やその他の共同基金提案、その他の資金提供文書の開始を監督する。ヘルスクラスターパートナーと人道支援カントリーチーム。

12.統合アピールおよび共同資金プロセスに含めるためのパートナーのプロジェクトを精査するための、明確かつ透明性のある優先順位付け基準を確立します。

モニタリングと評価

13.ヘルスクラスター計画の適切な実施を確保するために、指標のモニタリングフレームワークの開発、適応、実施を調整する。健康介入のための個別および共通の行動計画の共同モニタリングにパートナーが積極的に関与できるようにする. クラスターパートナーシップ内で学んだ経験や教訓の相互交換を促進します。

アドボカシー

14.協議プロセスを通じて、保健クラスターの権利擁護に関する中核的な懸念事項を特定します。定期的かつ一貫した権利擁護が RC/HC および人道支援国チームに確実に伝わるように、共同クラスター/クラスター間の取り組みを開発します。集団的な行動、集団的な結果、集団的な責任を主張します。

15.国/分野レベルでのクラスター間調整メカニズムにおいて保健クラスターを代表し、多分野の対応を必要とする重大な問題の共同特定に貢献し、関連する他のクラスターとの関連する相乗効果のある介入を計画します。

16.医療従事者や医療施設の保護、人道的課題への健康関連活動の最大限の統合など、保健分野の優先事項を主張する。

17.機能スーパーバイザーの要求に応じて、その他のクラスター関連のインシデント固有の職務を実行します。

必要な資格

教育

必須： 医学、公衆衛生、医療政策、疫学、医療システム管理、またはその他の関連分野における高等大学の学位（修士レベル以上）。

望ましい： 緊急事態管理、国際援助、人道原則、医療システムの回復、医療クラスターの調整に関する専門的なトレーニング。

体験

必須：

·（緊急および人道救援活動における協力パートナーシップの開発および促進において）そのポジションに関連した、国際的な経験を伴う少なくとも7年の実務経験

·国内および国際的な環境において、慢性または急性の突然の緊急事態における保健プログラムの管理および調整に従事した最低 3 年の経験。

望ましい：

·デモンストレーションされた 各国の対応機関、保健省、その他のパートナーに技術サービスを提供する専門的な経験。

·WHO および/または国連機関、ヘルス クラスター パートナー、非政府組織または人道団体での関連する職歴。

性格

·緊急事態における公衆衛生における迅速な対応業務の習得。

·国際的な緊急事態管理システムの理論、原則、方法、および技術に関する深い知識。

·国連、その専門機関、援助機関、国内外の非政府組織における緊急救援政策と実践に関する深い知識。

·政治的洞察力、およびコンセンサスを促進し、交渉を主導し、ネットワークを構築し、状況の中でパートナーシップを構築する能力 WHO の世界的な緊急対応とその他の競合する任務。

·災害防止と準備プログラム、インシデント管理システムに関する十分な知識と経験。

·優れた交渉スキルと、利害関係者を招集し、国連、NGO、国の保健当局、ドナー間の政策プロセスを促進する能力。

·優れた分析力と組織力。

·協力的な多分野のパートナーシップを開発および促進し、リソースを動員するスキル。

·健康政策の概念とアイデアを統合、総合し、伝達する能力。

·レポート、プレゼンテーション、技術文書など、口頭および書面による優れたコミュニケーション。

WHOコンピテンシー
-チームワーク
- 個人や文化の違いを尊重し促進する
-コミュニケーション
-組織全体および組織を超えたパートナーシップの構築と促進
-資源の有効活用の確保
- 力を与え、やる気を起こさせる環境を作る

言語スキルの使用
必須: 英語の優れた知識。
望ましい: WHO の公用語に関する実践的な知識は資産となる

その他のスキル（例：IT）
コンピューターとオフィス ソフトウェア パッケージ、Web ベースの管理システム、エンタープライズ リソース プランニング (ERP) システム、および Workday などのクラウド管理エンタープライズ システムの取り扱いに習熟していること。

報酬
WHO の専門職カテゴリーの職員の給与は米ドルで計算されます。上記のポジションの報酬は、年間基本給 77,326 米ドルから構成されます。
(該当する場合、年金拠出金および健康保険の強制控除の対象)、特定の勤務地での生活費を反映する変動事後調整であり、現在、上記の勤務地では月額 2,306.89 ドルになります。その他の福利厚生には、30 日間の年次休暇、扶養家族に対する手当、在宅休暇、扶養している子供に対する教育助成金などがあります。

追加情報
-この欠員通知は、同じ学年レベルの他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります。
-興味のある候補者は、Stellis を通じてオンラインで応募することを強くお勧めします。あなたのアプリケーションの評価のために、
次のことを確認してください。
1-Stellisのプロファイルが適切に完成し、更新されています。
2-資格、教育、トレーニング、および経験に関して必要なすべての詳細は、関連するセクションに記載されています。
3-あなたの経験記録は、その時に実行されたタスクの詳細とともに適切に入力されます。

- 強化された WHO グローバル コンピテンシー モデル:
https://www.who.int/publications/m/item/enhanced-who-global-competency-model

-真剣に検討中の候補者のみにご連絡させていただきます。

・選考として筆記試験を行う場合があります。

- 面接のために立候補を保留する場合は、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンしたコピーを事前に提出する必要があります。 WHO は、国際大学協会 (IAU)/国連によって更新されたリストである世界高等教育データベース (WHED) で認定/認められた機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。
教育科学文化機関 (ユネスコ)。 リストには、次のリンクからアクセスできます。
http://www.whed.net/.Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

-任命/任命の延長は、WHO スタッフ規則、スタッフ規則およびマニュアルに従うものとします。

・他の勤務先の職員の方もぜひご応募ください。

-WHO の活動に関する情報については、http://www.who.int をご覧ください。

-WHOは労働力の多様性に力を入れています。

-WHOは、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO価値憲章の実践に尽力する職員を誇りに思っています。

-WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（つまり、差別、職権乱用、ハラスメント）に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクハラ、その他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするため、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。

-WHOは禁煙環境を整備しており、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。

-WHO には移動ポリシーがあり、次のリンクでご覧いただけます: http://www.who.int/employment/en/。WHO の国際ポストに任命された候補者は移動の対象となり、あらゆる活動や活動に割り当てられる場合があります。世界中にある組織の任務拠点。

-女性、および非加盟国または過小評価されている加盟国の国民からの応募が特に奨励されます。