プログラムの目的

高品質のヘルスケアへのアクセスと有効性を高めることを目的とした加盟国の健康開発アジェンダに沿ったWHOの国別協力戦略を策定、評価、および実施するために、効果的なWHOの国での存在感を確立すること、健全な健康財政および人的資源戦略およびより良い健康ガバナンス。

職務の説明

現職者は、オフィスのニーズに応じて以下の責任およびその他の関連する責任を遂行します。

1.ドナー国およびパートナー（ドナーおよび市民社会、若者、民間部門、議会、多国間組織などの非金融パートナーを含む）との効果的かつ戦略的な関係を特定し、構築し、維持する。

2.組織の 3 つのレベルにわたる WHO の同僚と協力して、企業の資金調達アプローチや GPW14、プログラム予算、緊急控訴、および非国家主体との関与の枠組み（FENSA）に従って。

3.割り当てられた加盟国とパートナーの優先事項、政策、予算、資金調達傾向、機会に関する質の高い情報をタイムリーに収集します。

4.寄付者とパートナーのプロフィールと関与戦略を開発して貢献し、WHO 全体で割り当てられた貢献者への調整された支援活動を強化します。

5.連携を強化するために、主要な保健分野のパートナーと調整し、説明会を開催します。ブリーフィングノートを作成し、関連パートナーとの会合でWHOのリーダーシップに助言し、サポートする。

6.WHOの実績を追跡し、助成金協定に沿ってパートナーの期待に応える能力を構築するとともに、性的虐待や性的搾取、嫌がらせの防止と対応に関する適切なポリシーを厳格に遵守し、関連する協定に従ってパートナーへの報告を監視する。

7.Contributor Engagement Management (CEM) システムを通じて、リソース動員の標準操作手順が適切に遵守されていることを確認します。

8.プログラムの取り組みや課題、資金提供の影響を可視化する成功事例について、戦略的パートナーへの対象資料の作成、パッケージ化、配布を管理します。

9.組織に対するパートナーシップの認識を定期的に監視および追跡し、リスク軽減コミュニケーションと新しい戦略を開発および実装します。

10.パートナーシップの説明会で技術スタッフに適切なコミュニケーションのアプローチを指導します。

11.WHO 国別事務局のスタッフおよび担当者を対象とした、パートナーに配慮したコミュニケーション トレーニングの実施を管理および/または監督します。

12.パートナーシップの説明会や会合において、WHO事務局長の委任に従って組織を代表します。

必要な資格

教育

不可欠: 国際、広報、経営管理、コミュニケーション、社会科学、法律、またはそのポジションに関連する関連分野における高等大学の学位（修士レベル以上）

望ましい: 対外関係における専門資格認定またはその他の特定のトレーニング

体験

不可欠: 資源動員および/または対外関係における、国際的な経験を伴う少なくとも 7 年の経験。特に寄付者の報告/関係の文脈での執筆と編集、および権利擁護を目的としたメッセージの作成における豊富な経験。資金提供システム、戦略的パートナー、寄付団体、意思決定者と協力したり、影響を与えたりした豊富な経験。補助金の管理および管理プロセスの経験

望ましい: 国連システムにおける関連業務の経験。国レベルでの経験は財産です。

性格

·対外関係、リソースの動員、戦略的パートナーシップの構築における優れたスキル。

·上手に文章を書き、魅力的なコミュニケーション資料を作成する能力。

·パートナーの関心を引き付け、長期にわたる信頼関係を構築および維持する能力。

·健全なレベルの判断力、責任感、主体性。

·強力な分析力と批判的思考力。

·複雑で競争の激しいリソース環境において機会を特定して行動し、進化する世界的な健康状況の中で効果的に働く能力。

·WHO 内の主要な関係者と信頼性の高いコミュニケーションを行う能力。

·公衆衛生部門と世界的な保健構造における WHO の役割に関する知識。プレッシャーの下でも視点を保つ能力

WHOコンピテンシー

• チームワーク
• 個人や文化の違いを尊重し、促進する
• コミュニケーション
• 例の設定
• 組織全体およびそれを超えたパートナーシップの構築と促進
• 力を与え、やる気を起こさせる環境を作る

言語スキルの使用

不可欠: 英語の優れた知識。
望ましい: WHOの公用語に関する実用的な知識は財産となるでしょう

その他のスキル（例：IT）

コンピューターとオフィス ソフトウェア パッケージ、Web ベースの管理システム、エンタープライズ リソース プランニング (ERP) システム、および Workday などのクラウド管理エンタープライズ システムの取り扱いに習熟していること。

報酬

プロフェッショナルカテゴリのスタッフのWHO給与は、米ドルで計算されます。 上記のポジションの報酬は、77,326米ドルから始まる年間基本給（該当する場合、年金拠出金と健康保険の強制控除の対象）、特定の勤務地での生活費を反映する変動後調整、および現在上記のデューティステーションの場合、月額2,306.89米ドルになります。 その他の給付には、30日間の年次休暇、扶養家族の手当、自宅休暇、扶養されている子供のための教育助成金が含まれます。

追加情報

• この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります。
• 興味のある候補者は、ステリスを通じてオンラインで応募することを強くお勧めします。 アプリケーションの評価については、 次のことを確認してください。
  1-Stellisのプロファイルが適切に完成し、更新されています。
  2-資格、教育、トレーニング、および経験に関して必要なすべての詳細は、関連するセクションに記載されています。
  3-あなたの経験記録は、その時に実行されたタスクの詳細とともに適切に入力されます。
  
• 強化されたWHOグローバルコンピテンシーモデル：
  https://www.who.int/publications/m/item/enhanced-who-global-competency-model

• 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。

• 筆記試験は、スクリーニングの一形態として使用することができます。

• あなたの候補者が面接のために保持される場合、あなたは事前に、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提供する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。

• 任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則およびマニュアルの対象となります。

• 他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。

• WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int.

• WHOは従業員の多様性に取り組んでいます。

• WHOは、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、 WHOの価値観憲章 実際に。

• WHOは、性的搾取および虐待（SEA）、セクシャルハラスメントおよびその他の種類の虐待行為（すなわち、差別、権威の乱用およびハラスメント）に対して一切の寛容を持っていません。 WHOの労働力のすべてのメンバーは、安全で敬意のある職場を促進する役割を担っており、SEA、セクハラ、その他の種類の虐待行為の実際のまたは疑わしい事例をWHOに報告する必要があります。 SEA、セクハラ、またはその他の種類の虐待行為の立証された履歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の身元調査を実施します。

• WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。

• WHOには、次のリンクにあるモビリティポリシーがあります。 http://www.who.int/employment/en/。 WHOの国際ポストに任命された候補者は、移動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務ステーションに割り当てられる可能性があります。

• 女性や、非代表的および過小評価されている加盟国の国民からの申請が特に奨励されています。

.