1.コンサルティングの目的

地域内の指定された疫学者と緊密に連携するこの役割の主な目的は、世界保健機関 (WHO) 東地中海地域事務局 (EMRO) の健康上の緊急事態への対応を強化することです。このコンサルタントは、スーダンのガザで進行中の危機と東地中海地域（EMR）全域での潜在的な紛争への対応に特に重点を置き、公衆衛生上の出来事や緊急事態に関するデータ管理と分析を強化する上で極めて重要な役割を果たすことになる。このコンサルタントは、疫学およびデータ管理と分析の分野におけるさまざまなレベルの技術職員の能力構築もサポートします。

2.経歴

WHO の保健緊急プログラム (WHE) (プログラム) の使命は、加盟国の保健緊急リスクを管理する能力を構築し、各国の能力が限界に達した場合に、感染症の流行やその他の健康緊急事態を封じ込めるための国際的な保健対応を主導し、調整することです。影響を受けた人々に効果的な救済と回復を提供する。

保健緊急情報およびリスク評価ユニット (HIM) は、新たな公衆衛生事象の特定、公衆衛生に対するリスクの評価、疫学調査と現地調査の実施、公衆衛生介入の監視、技術パートナーへの公衆衛生情報の伝達を担当します。

3. 行うべき作業

成果 1: ガザ監視活動におけるデータ管理と分析に対する技術サポートを提供する

成果物： 成果物 1.1: 監視活動を強化するための自動データ分析ツールとデータ視覚化を開発します。

成果物 1.2: 多様なデータソースと分析を統合し、ガザ緊急事態に関する包括的な状況報告書の作成に貢献する。

成果物 1.3: ガザ緊急事態 IMST 向けの説得力のあるプレゼンテーションの作成に協力する。

成果物 1.4: データ管理の取り組みの調整と調整を確実にするために、ガザ緊急事態に関連する会議に積極的に参加する。 成果 2: 地域の緊急事態に備えたタイムリーなデータ管理と分析を強化する

成果物：

成果物 2.1: DHIS2、ActivityInfo、Xmart などの多様なプラットフォームを通じて、東地中海地域 (EMR) 諸国からの緊急事態データを効率的に入力し、綿密に検証します。

成果物 2.2: 地域の緊急事態に対処する高品質の情報製品の開発と普及を支援する。

成果物 2.3: 証拠に基づく意思決定を促進するために、世界保健機関各国事務所 (WCO) が実施する疫学分析への支援を提供する。 成果 3: 疫学とデータ分析の能力構築を促進する

成果物：

成果物 3.1: 疫学およびデータ分析能力を強化するために調整されたトレーニング資料の作成に貢献します。

成果物 3.2: トレーニング活動の調整と実行を主導し、その関連性と有効性を確保します。

成果物 3.3 インタラクティブで魅力的なトレーニング セッションを促進し、技術的な知識とスキルを効果的に伝えます。

成果物 3.4: 継続的な改善を促進するために、フィードバックと結果を含むトレーニング プロセスのすべての段階を文書化します。

成果物 3.5: 能力構築の取り組みにおけるアクセシビリティと包括性を確保するために、応用疫学と公衆衛生に関する R ハンドブックなどの重要なリソースを翻訳します。

4.資格、経験、スキル、言語

教育資格：

必須： 医学、疫学、公衆衛生、国際保健、または関連分野の著名な大学での学位。

望ましい： 疫学または公衆衛生の上級学位

経験：

– 必要な経験:

– 公共部門または民間部門、またはその他の関連プログラムにおける、公衆衛生、疫学、または情報管理における国家レベルでの 1 年以上の専門職経験。

– データ収集、クリーニング、分析、レポート作成などの健康データ管理業務の経験。

– 国連またはその他の国際開発機関での勤務経験。

– 望ましい経験:

– 伝染病と公衆衛生全般との関係に関する実務経験。

– 活性化された医療クラスターまたはその他の人道的調整メカニズムの経験。

– 人道的および複雑な環境における情報システムの設計および実装の経験。

スキル/技術的なスキルと知識:

不可欠

– Microsoft Officeプログラムに関する優れた知識

– 統計およびデータ分析ソフトウェア (R、STATA、Power-Bi) に関する優れた知識

– 優れたプレゼンテーション能力とコミュニケーション能力、特にライティングスキルに重点を置いています。その他

– 重要な状況においてプレッシャーの下で働き、結果を生み出す実証済みの能力。

– 優れた組織力と分析力。

– 優れた対人スキル

– さまざまな情報源からの情報を明確かつ簡潔な方法で要約する能力。

必要な言語とレベル

必須： 英語とアラビア語の優れた知識。

5.会場

カイロ、エジプト

6.予定されているスケジュール (確認の対象となります)

開始日: 15 年 2024 月 XNUMX 日

終了日: 15 年 2025 月 XNUMX 日

7.医療クリアランス

選ばれたコンサルタントは、仕事への適合性の診断書を提供することが期待されます。

追加情報

·この欠員通知は、同じレベルの他の同様のコンサルタントの候補者を特定するために使用される場合があります。

• 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。
• 筆記試験は、スクリーニングの一形態として使用することができます。
• 候補者が面接のために保持されている場合は、事前に、この職​​務に必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提出する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。
• WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int.

·WHO は、相互尊重の多様性と包括的な環境を構築することに取り組んでいます。 WHO は、障害の有無、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教的、文化的、民族的、社会経済的背景、その他の個人的特徴に関係なく労働力を採用しています。

WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。 女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民（https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion）WHOの求人に応募することを強くお勧めします。

障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。合理的な宿泊施設@who.int

·誠実さと職業倫理基準に関する完璧な記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値観憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) の実践に尽力する職員を誇りに思っています。 。

• WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（つまり、差別、職権乱用、ハラスメント）に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。
• WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
• コンサルタントは、いかなる団体や当局の代表者としてではなく、個人の立場で独立した請負業者として業務を遂行するものとします。
• WHO は、コンサルタントが支払うべき税金、関税、社会保障負担金、またはその他の負担金に対して一切の責任を負わないものとします。 コンサルタントは、本契約に基づく業務が実施される各場所/法域でコンサルタントに適用される税金、関税、社会保障負担金およびその他の拠出金の源泉徴収および支払いに単独で責任を負うものとし、コンサルタントはいかなる権利も有しないものとします。 WHOによる払い戻し。
• WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.
• 採用 Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。 (i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募への記入に関する詳細なガイダンスについては、リンクをクリックしてください: 候補者向けの説明。