投稿の目的：

技術担当官（モニタリング、評価、学習）は、流行やその他の緊急事態発生後に各国からのデータと報告の重要な分析を実行し、各国に事後調査と訓練の支援を提供し、中核的能力の国別プロファイル開発のための情報を統合します。現職者は、アジア太平洋保健安全保障行動枠組み (APHSAF) の実施を監視および評価し、実施の成功と課題を特定し、部門全体および社内のベストプラクティスと知識の共有を促進する責任を負います。そして外部の利害関係者。
現職者は必要に応じて緊急作戦に出動する。

組織のコンテキスト:

現職者は、第 2 レベルの監督者である WHE 地域緊急事態ディレクター (RED)/健康安全保障および緊急事態担当ディレクター (DSE) の指導の下、CPI のプログラムエリアマネージャー (PAM) に直属します。
現職者は、新しいアプローチや革新的な方法の特定、行動後のレビューや演​​習のためのツール、資料、技術指導、トレーニング活動の開発において重要な役割を果たし、国別プロファイルの作成のための情報を統合します。任務では、CPI のさまざまなレベルのスタッフと継続的に連絡を取り、アドバイスを提供したり情報を交換したりする必要があります。演習や活動の計画、実施、報告を成功させるには、パートナー、WHOの地域事務所や各国事務所と連絡を取り、計画や活動を実施し、感染症流行やその他の緊急事態後の各国の機能評価を完了する必要もあります。
現職企業は、学際的で分野横断的な取り組みを支援する機会を歓迎することが期待されており、そのような取り組みへの参加を促進することが求められます。仕事は、監督者との話し合い、説明会や報告会で定期的に見直されます。
WHE の下での現在の職務は、WHE の技術的ニーズに基づいて、地域または国レベルで別の勤務地に移転される可能性があります。

割り当てられた任務の概要:
委任された権限の枠組み内で、現職者には次の責任のすべてまたは一部が割り当てられます。
1. APHSAF のモニタリングと評価の中心として機能し、フレームワークに基づいてベストプラクティスと部門全体および社内外の関係者との知識共有を普及および促進します。
2. APHSAF、特に監視および評価コンポーネントの開発と実施に貢献し、IRR 監視および評価フレームワークとの一貫性を確保します。
3. IHR モニタリングおよび評価フレームワーク活動に関連する活動の実施に対する技術サポートを提供し、年次報告、事後/活動内レビュー、シミュレーション演習、および IRR 共同外部評価 (JEE) の実施に参加します。
4. アウトブレイクと緊急対応の指標に焦点を当て、公衆衛生介入のモニタリングと評価を定義および実施し、実施の成功と課題を特定し、技術チームと連携して成功事例を開発および普及するための重要な技術サポートを提供する。
5. プログラムの実施、モニタリング、ドナーの提案やドナーの報告への意見の提供を含む活動の報告において、WHO 西太平洋地域事務局を支援する。
6. 必要に応じて IMST のメンバーおよび柱頭として行動するなど、感染症の流行や公衆衛生上の緊急事態への対応に参加する。
7. 評価の文化と改善のための継続的な学習を率先して促進し、部門全体および各国のオフィスでこれらの実践を強化します。
8. 地域全体の結果を強調するコミュニケーション製品 (ダッシュボード、インフォグラフィック、ビデオ、パンフレット、チラシ、コミュニケーション戦略) を開発して提供します。
9. モニタリング、結果報告、知識共有、新任職員の研修に関する各国プログラムへの支援を提供する。
10. 特に APHSAF TAG 会議後に特定された推奨事項と教訓の実施に関するタイムリーなフォローアップを支援する。
11. 多分野にわたる One Health アプローチを採用し、監視と評価に対する効果的かつ体系的なアプローチのための、加盟国向けのツール、資料、ガイダンス、トレーニングを開発する。
12. アウトブレイクや公衆衛生上の緊急事態への効率、有効性、適時対応に重点を置き、パフォーマンスに関する正確で有効かつ信頼できる情報を生成するための監視および評価システムとデータ収集ツールの設計、確立、更新に関するアドバイスを提供する。
13. WHO/WHE/CPI 内の技術部門の担当者、地域および国の事務所およびパートナーと緊密に連携して、健康安全保障 (または同等のもの) のための国家行動計画の策定に情報を提供する。
14. プログラム、部門、オフィス間での知識の共有とベストプラクティスの普及をサポートする環境を促進するために、学際的かつ横断的なアプローチと活動を促進する。
15. 必要に応じて、当番の一部として IHR 当直責任者を務める。
16. 要請に応じて、緊急活動のための技術サポート、バックストップ、ギャップ埋めを提供します。
組織のあらゆるレベルや緊急事態の規模において。
17. 必要に応じて、WHE 内の他の作業領域およびチームまたはプログラム領域へのサポートの提供を含む、監督者の要求に応じて、その他の関連業務を実行します。

コンピテンシー

• チームワーク
• 個人および文化の違いを尊重し、促進する。
• コミュニケーション
• 結果を生み出す
• 組織内外でのパートナーシップの構築と促進

機能的なスキルと知識

WHO、国連システム、または非政府組織の対応救援分野での活動、および/またはその活動に関連する実践と手順に関する知識。
優れた管理スキル、組織スキル、分析スキルを備え、活動を調整し、複数のプロジェクトを同時に管理できる能力。
優れたプレゼンテーションと対人スキル。
明確かつ簡潔な方法で記述し、事実情報を提示する能力。
チームの一員として調和して働き、多様な文化的および教育的背景に適応し、高い水準の個人的行動を維持する能力。

教育資格）：

必須: 認知された大学での公衆衛生または健康関連分野、社会科学、国際保健、または国際関係における高度な大学の学位。

望ましい: プログラムまたはプロジェクト管理のトレーニング。

経験：

必須: 一般的なプログラム/プロジェクト作業およびプログラムのモニタリングと評価における国際レベルでの経験を含む、少なくとも 7 年の関連経験。

望ましい: 公衆衛生プログラムの監視および評価システムの計画、開発、実装の経験。

言語：

優れたレベルの英語の書き言葉と話し言葉が必須です。他の国連言語に関する実用的な知識があると有利です。

その他のスキル（例：IT）：

標準的な MS Office ソフトウェア アプリケーションに精通している。プレゼンテーション能力。

補足情報：

この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります.
真剣に検討中の候補者のみに連絡します。
筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。
面接のために立候補を保留する場合は、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンしたコピーを事前に提出する必要があります。 WHO は、国際大学協会 (IAU)/国連教育科学文化機関 (ユネスコ) によって更新されたリストである世界高等教育データベース (WHED) で認定/認められた機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 このリストには、リンク http://www.whed.net からアクセスできます。 一部の専門資格は WHED に掲載されない場合があり、個別の審査が必要になります。
国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。
任命/任命の延長は、WHO スタッフ規則、スタッフ規則、および電子マニュアルの対象となります。
WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。
WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。 女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民（https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。
障害のある人は、採用プロセスに参加できるよう合理的配慮を要求できます。 合理的配慮のリクエストは、電子メールでreasonableaccommodation@who.intに送信してください。
誠実さと職業倫理基準に関する完璧な記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values）を実践します。
WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（つまり、差別、職権乱用、ハラスメント）に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。
WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。
職員任用の法定退職年齢は 65 歳です。外部からの応募者については、通常、任期満了が見込まれる者のみが考慮されます。
WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int
他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。
モビリティは、WHO での国際的な専門職の雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。
WHO の専門職カテゴリーの任期付きの職に任命された候補者は、移動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に配属される可能性があります。
WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.
採用 Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。 (i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示.