プログラムの目的

事務局長室（DGO）は、WHO憲章の枠内でWHOの活動を指揮する事務局長を支援し、健康の大幅な向上を達成する加盟国の活動に対する組織全体の貢献を最大化する。そして、すべての人々が可能な限り最高レベルの健康状態に達するという目標を徐々に実現していきます。

職務の説明

1. 事務局長ブリーフィングの準備: ODG 局長および他の DGO スタッフ、組織全体の WHO 技術部門と協力して、事務局長の参加に向けて組織全体で調整された、重要な問題に対処する一貫した戦略的かつ質の高いブリーフィングノートを統合および統合し、必要に応じて開発する。社内外の会議やイベント、旅行のため。
2. 局長の OneDrive の更新に貢献します。 関連するブリーフィングや事務局長会議やイベントの背景資料の事前準備を確実に行う。
3. 事務局長会議を支援します。 要請に応じて事務局長室と連携し、事務局長の会議や会合に出席して支援を提供し、主な審議や勧告、行動項目を文書化し、記録用のメモを作成し、記録用のメモを関係者に迅速に配布することができる。および単位。
4. アクションポイントを共有する: 事務局長の会議および関与からのアクションアイテムを責任者およびフォローアップ部門に配布する。
5. アクションポイントのフォローアップ: アクションアイテムの実施の進捗状況を監視およびレビューし、実施の進捗状況に関する体系的な定期報告をODGディレクターに提供します。
6. コミュニケーション： 社内外のパートナーとの効果的な情報交換に貢献し、
7. 割り当てられた他の関連業務を行います。

必要な資格

教育

不可欠:

• 公衆衛生、法律、国際情勢、経営管理、またはその職に関連する政策関連分野における高等大学の学位（修士レベル以上）。
  

望ましい:

• 別の関連する科学、管理、または政策関連分野における追加の高度な学位。

体験

不可欠:

• 保健管理における少なくとも 7 年以上の関連専門的経験。
• 国際レベルでの露出を実証。
  

望ましい:

• 国連または多国間機関および/または国際的な健康管理での勤務経験。
• 行動追跡データベースを含むオフィス管理システムの開発と使用の経験。
• 執行部での勤務経験のある方。

性格

• 会議や出張の運営サポートを計画し提供する実証済みの能力。
• プロジェクト管理における具体的なスキル。
• 記録用のメモや要点の準備など、優れた筆記および口頭スキル。
• リスクや問題を予測し、必要に応じて予防および是正措置を講じる能力。
• 激しいストレスや活動の期間中にリーダーシップを発揮し、期限を守る実証済みの能力。
• このような時期に独立したリーダーシップを発揮し、情報を迅速かつ簡潔に整理、監視、統合する能力を実証済み。
• 独立してチームの一員として働き、多様な教育的および文化的背景に適応し、高い個人的行動基準を維持する能力。

WHOコンピテンシー

• チームワーク
• 個人や文化の違いを尊重し、促進する
• コミュニケーション
• 結果を生み出す
• 自分自身を知り、管理する

言語スキルの使用

不可欠:

• 英語の専門知識。
  

望ましい:

• フランス語の中級知識。
• 他の WHO 言語に関する中級の知識。

報酬

プロフェッショナルカテゴリのスタッフのWHO給与は、米ドルで計算されます。 上記のポジションの報酬は、77,326米ドルから始まる年間基本給（該当する場合、年金拠出金と健康保険の強制控除の対象）、特定の勤務地での生活費を反映する変動後調整、および現在上記のデューティステーションの場合、月額5967米ドルになります。 その他の給付には、30日間の年次休暇、扶養家族の手当、自宅休暇、扶養されている子供のための教育助成金が含まれます。

追加情報

• この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります

• 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。

• 筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。

• あなたの候補者が面接のために保持される場合、あなたは事前に、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提供する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。

• 国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。

• 任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則およびマニュアルの対象となります。

• 他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。

• WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。

• WHO は、スタッフの男女平等と地理的多様性の実現に取り組んでいます。 女性、障害者、代表者が少ない加盟国の国民 (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) 応募することを強くお勧めします。

• 障害のある人は、採用プロセスに参加できるよう合理的配慮を要求できます。合理的配慮のリクエストは電子メールで送信してください 合理的な宿泊施設@who.int

• 誠実さと専門職としての倫理基準に関する申し分のない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的基準と専門的基準を遵守し、責任を負うことを約束する労働力に誇りを持っています。 WHOの価値観憲章 実際に。

• WHOは、性的搾取および虐待（SEA）、セクシャルハラスメントおよびその他の種類の虐待行為（すなわち、差別、権威の乱用およびハラスメント）に対して一切の寛容を持っていません。 WHOの労働力のすべてのメンバーは、安全で敬意のある職場を促進する役割を担っており、SEA、セクハラ、その他の種類の虐待行為の実際のまたは疑わしい事例をWHOに報告する必要があります。 SEA、セクハラ、またはその他の種類の虐待行為の立証された履歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の身元調査を実施します。

• モビリティは、WHO での国際的な専門職雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。 WHO の国際ポストに任命された候補者は、異動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に割り当てられる可能性があります。

• WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。

• スタッフの法定定年は65歳です。 外部からの応募者については、通常、任期満了が見込める者のみが考慮されます。

• WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.

• WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。

• WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int.

• Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。(i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示