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組織： WHO-世界保健機関
住所 キエフ
グレード： 中級レベル、P-3、インターナショナル プロフェッショナル - 国際的に採用されたポジション
職業グループ：
物流
サプライチェーン
決算日： 2024-03-01
プログラムの目的
WHO の保健緊急プログラム (プログラム) の使命は、流行や緊急事態の予防、準備、発見、迅速な対応、回復を目的として各国を支援し、国際行動を調整することです。
組織のコンテキスト
現職者は、インシデントマネージャーおよびWHO国別事務所長の全体的な指導の下、委任された権限の中でチームリーダーに報告し、OSLチーム内のチームメンバーとなり、適切に管理および運用される要求管理を確保する責任を負います。事件現場レベルでのWHOの緊急対応のフォローアップ。これには、ニーズと要件を確実に特定するために、すべてのスタッフおよび対応者との継続的な連絡が含まれます。任務には、それぞれの地域オフィス、本社、グローバル サービス センターの担当者との継続的な連絡も必要です。彼女は他の国連機関、国際パートナー、NGO と協力して経験を共有し、必要な支援を提供します。
職務の説明
展開中に、プログラムの技術的ニーズに基づいて、任務ステーションが変更されたり、任務が変更されたりする場合があります。
1.必要に応じて地方事務所との調整や連絡を含む、緊急対応に関連したあらゆる供給問題について、インシデント管理チームとWHO各国事務所の所長に、タイムリーで積極的かつ専門的なアドバイスとサポートを提供する。
2.供給管理ツールとシステムの実装を管理し、必要に応じて、適合したサプライチェーン管理戦略のさまざまなオプションを IMS 調整チームに提案します。
3.緊急対応のために出された要求をエンドツーエンドでフォローアップすることを保証します。効率的で信頼性の高い追跡システムを開発および維持します。
4.WHOの事件管理のための効果的かつ効率的な倉庫管理を監督します。
5.技術専門家と連携して、利害関係者からのニーズの適切な特定と財務検証を確保します。
6.UNHRDなどのパートナーと連携して緊急物資対応（リクエスト管理、在庫レベル、出荷など）を管理する。
7.供給業務の効率を監視するためのKPIを設計します。
8.OSL の緊急時対応物資活動に関する定期的な報告を提供します。
9.機能監督者の要求に応じて、その他の関連するインシデント固有の職務を実行します。
必要な資格
教育資格
不可欠: 認定/認知された機関による開発経済学、経営管理、物流、エンジニアリング、サプライチェーン管理の最初の大学学位 (学士号)。
望ましい: 情報管理システムのトレーニングまたは知識、および管理と監視を提供するためのそれらのアプリケーション。
体験
不可欠: 国内および国際レベルで、サプライ チェーン管理、医療緊急対応、人道対応業務、または関連分野での供給ロジスティクスにおける XNUMX 年以上の経験。
望ましい: WHO、国連システム、ヘルス クラスター パートナー、認められた人道支援組織、または国際的な非政府組織がアウトブレイクおよび/または健康緊急対応の分野で活動している関連の経験。
性格
•マルチタスクを実行し、タイムクリティカルなシナリオで結果を出し、問題を特定して解決する能力を備えた、優れた組織スキルと管理スキル。
•サプライチェーン管理、供給業務、調達における実証済みの知識と経験。
•多文化、多分野の環境で働く実証済みの能力。
•さまざまな機能領域にわたる多様なチームを管理する実証済みの能力。
WHOコンピテンシー
•チームワーク。
•個人および文化の違いを尊重し、促進する。
•コミュニケーション;
言語スキルの使用
不可欠：英語の専門知識
望ましい: フランス語または WHO の公用語の中級レベルの知識。
追加情報
1.この欠員通知は、同じ学年レベルの他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります。
2.真剣に検討中の候補者のみにご連絡させていただきます。
3.筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。
4.面接のために立候補を保留する場合は、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンしたコピーを事前に提出する必要があります。 WHO は、国際大学協会 (IAU)/国連教育科学文化機関 (ユネスコ) によって更新されたリストである世界高等教育データベース (WHED) で認定/認められた機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。リストにはリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。
5. 国連憲章第 101 条第 3 項によれば、職員の雇用において最も考慮すべきことは、最高水準の効率、能力、誠実性を確保する必要性である。可能な限り広い地理的ベースでスタッフを採用することの重要性には十分な配慮が払われます。
6.任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則および電子マニュアルに従うものとします。
7.WHOは、相互尊重の多様性と包摂的な環境を作り出すことに尽力しています。 WHO は、障害の有無、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教的、文化的、民族的、社会経済的背景、その他の個人的特性に関係なく、職員を募集し、雇用しています。
WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。 女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民（https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。
障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。 合理的な宿泊施設@who.int
8.誠実さと職業倫理基準に関する非の打ちどころのない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値観憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) の実践に尽力する職員を誇りに思っています。 。
9.WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（すなわち、差別、職権乱用、嫌がらせ）に対して全く寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。
10.WHOは禁煙環境を採用しており、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
11.WHOはまた、健全なワーク・ライフ・バランスを促進し、すべての職員がその才能を十分に発揮し、伸ばすことができるよう、育児休暇や魅力的な柔軟な勤務制度など、職員に幅広い福利厚生を提供しています。
12.職員任用の法定退職年齢は65歳です。外部からの応募については、通常、任期満了見込者のみを対象とします。
13. WHO の活動に関する情報については、以下をご覧ください。 http://www.who.int
14.他の勤務地の職員も応募することをお勧めします。
15.最低限の教育資格を満たしていない WHO 一般サービススタッフについては、電子マニュアル III.4.1、パラグラフ 220 を参照してください。
16.WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービスの認定に従い、病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、従業員がWHOの任務に就く前にWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 (SHW)。合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.
17.採用ウェブサイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。 (i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示.
2.真剣に検討中の候補者のみにご連絡させていただきます。
3.筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。
4.面接のために立候補を保留する場合は、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンしたコピーを事前に提出する必要があります。 WHO は、国際大学協会 (IAU)/国連教育科学文化機関 (ユネスコ) によって更新されたリストである世界高等教育データベース (WHED) で認定/認められた機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。リストにはリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。
5. 国連憲章第 101 条第 3 項によれば、職員の雇用において最も考慮すべきことは、最高水準の効率、能力、誠実性を確保する必要性である。可能な限り広い地理的ベースでスタッフを採用することの重要性には十分な配慮が払われます。
6.任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則および電子マニュアルに従うものとします。
7.WHOは、相互尊重の多様性と包摂的な環境を作り出すことに尽力しています。 WHO は、障害の有無、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教的、文化的、民族的、社会経済的背景、その他の個人的特性に関係なく、職員を募集し、雇用しています。
WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。 女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民（https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。
障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。 合理的な宿泊施設@who.int
8.誠実さと職業倫理基準に関する非の打ちどころのない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値観憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) の実践に尽力する職員を誇りに思っています。 。
9.WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（すなわち、差別、職権乱用、嫌がらせ）に対して全く寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。
10.WHOは禁煙環境を採用しており、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
11.WHOはまた、健全なワーク・ライフ・バランスを促進し、すべての職員がその才能を十分に発揮し、伸ばすことができるよう、育児休暇や魅力的な柔軟な勤務制度など、職員に幅広い福利厚生を提供しています。
12.職員任用の法定退職年齢は65歳です。外部からの応募については、通常、任期満了見込者のみを対象とします。
13. WHO の活動に関する情報については、以下をご覧ください。 http://www.who.int
14.他の勤務地の職員も応募することをお勧めします。
15.最低限の教育資格を満たしていない WHO 一般サービススタッフについては、電子マニュアル III.4.1、パラグラフ 220 を参照してください。
16.WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービスの認定に従い、病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、従業員がWHOの任務に就く前にWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 (SHW)。合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.
17.採用ウェブサイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。 (i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示.
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