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組織： WHO-世界保健機関
住所 プレトリア
グレード： 中級レベル、P-3、インターナショナル プロフェッショナル - 国際的に採用されたポジション
職業グループ：
法務-幅広い
オンブズマンと倫理
決算日： 2024-02-26
プログラムの目的
AFRO コンプライアンスおよびリスク管理責任者の指示の下、CRMA は AFRO のコンプライアンス プログラムを日常的に管理し、アフリカ地域におけるすべてのコンプライアンスおよびリスク管理の問題についてサポートを提供します。
職務の説明
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リスク管理サポート 1. アフリカ地域内の各国事務所のリスク管理およびコンプライアンスの取り組み（リスク登録や内部統制自己評価チェックリストなど）を支援し、各国事務所での実施を調整し、上級管理者によるフィードバックの準備を支援する。アフロ/本社。 2. 上級コンプライアンス責任者と協力して、地域の WCO 管理チームおよび関連する技術部門および機能部門がリスク軽減行動計画の監視をサポートします。 3. 上級コンプライアンス責任者と協力して、リスク管理アプローチがあらゆるプログラムおよび予算計画プロセス、確立されたオフィスガバナンス委員会の機能、および経営陣が行う重要な決定に確実に組み込まれるように WCO チームをサポートします。 4. 上級コンプライアンス責任者の監督の下、各国事務所の同僚やパートナー向けのトレーニング プログラムや説明会を準備し、実施し、リスク管理と WHO の方針、規則、規制、手順への遵守についての理解を深めます。 コンプライアンス管理 5. 関連する緊急プログラムを含む、機能分野（調達、旅行、人事、インプレス、資金管理など）をカバーするリスクとコンプライアンスの年次作業プログラムの開発を支援します。 6. プログラムと管理のあらゆる側面の事後レビューと分析を実行し、WCO のプログラムと運営内のコンプライアンスを損なう内部制約を特定し、是正措置を提案します。 7. 上級コンプライアンス責任者のレビュー用にリスクおよびコンプライアンスのレポートを作成し、所見を地域の国オフィスの管理チームに提示します。アクションの実施をフォローアップし、報告します。 8. 推奨事項の実施の進捗状況を定期的にフォローアップします。 監視と保証の調整 9. 上級コンプライアンス責任者の指示に従って、監督機関の推奨事項 (内部監査、外部監査) の適時の実施をフォローアップします。 10. 地域国事務局の担当窓口と緊密に連携し、勧告の監視から生じる問題に対処するために WCO 部門と適切な措置を講じます。 不正リスク管理のサポート 11. 詐欺と汚職の予防、発見、対応に関するWHO方針の実施を支援し、訓練と能力構築を提供する。不正な問題や非倫理的な行為が検出または報告された場合は、管理者に警告します。 12. AFRO CRMA サポートを通じた IOS の義務に従い、WCO で報告された不正事件および不正行為の疑いのある事件の調査を支援する。 その他の役割 13. 一部の地域 WCO において、地域のコンプライアンスおよびリスク管理委員会の活動を支援するための秘書業務を遂行する (会議の開催、文書の作成、委員会の決定の実施のフォローアップ)。 14. 国事務所長および上級管理職によって割り当てられたその他の活動を実行します。 |
必要な資格
教育
不可欠: 大卒 経営学、財務、会計、法律、または監査などのその他の関連分野。 リスク管理/監査/コンプライアンスの認証。
望ましい：公認会計士等の国際的に認められた会計資格またはこれに類する資格を保有していること. リスク管理/監査/コンプライアンスの認定資格も有利と考えられます。
体験
不可欠: 最低 5 年の経験 監査、内部統制、リスク管理、財務管理など。内部統制の評価経験。
望ましい： 実務経験 発展途上国では。国際会計事務所での監査経験。国際機関での勤務経験。公共部門での経験。
性格
リスク管理と内部統制の原則、ツールと手法、およびそれらの応用に関する適切な知識。監査の原則とその応用についての理解。優れた書面および口頭コミュニケーションスキル、意思決定者向けに高レベルの品質レポートを作成できる実証済みの能力、強い公平性と客観性。優れた分析能力。複雑で機密事項について社内外のさまざまなパートナーと効果的に対処する能力を含む、優れた対人スキル。異なる国や文化的背景を持つ人々と効果的な仕事上の関係を維持する能力。大量のデータを分析および解釈するためのデータ分析テクニックの使用および適用に関する知識。 判断力、タクト、誠実さ、裁量の成熟度。
WHOコンピテンシー
1。 チームワーク
2.個人および文化の違いを尊重し、促進する
3。 通信
4.結果を出す
5. 変化する環境の中で前進する。
言語スキルの使用
不可欠: 英語またはフランス語の優れた知識があり、その他の知識も豊富です。
望ましい: 別の WHO 公用語に関する実用的な知識は資産となるでしょう。
報酬
WHO の専門職カテゴリーの職員の給与は米ドルで計算されます。上記の役職の報酬は、64,121 米ドルから始まる年間基本給 (該当する場合、年金拠出金および健康保険の強制控除の対象)、特定の勤務地での生活費を反映する変動ポスト調整で構成されます。金額は 1,453 米ドル上記の勤務地については月あたり。その他の福利厚生には、30 日間の年次休暇、扶養家族への手当、在宅休暇、扶養家族への教育助成金などがあります。
追加情報
- この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります
- 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。
- 筆記試験は、スクリーニングの一形態として使用することができます。
- あなたの候補者が面接のために保持される場合、あなたは事前に、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提供する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。
- 任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則およびマニュアルの対象となります。
- 他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。
- WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int.
- WHOは従業員の多様性に取り組んでいます。
- WHOは、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、 WHOの価値観憲章 実際に。
- WHOは、性的搾取および虐待（SEA）、セクシャルハラスメントおよびその他の種類の虐待行為（すなわち、差別、権威の乱用およびハラスメント）に対して一切の寛容を持っていません。 WHOの労働力のすべてのメンバーは、安全で敬意のある職場を促進する役割を担っており、SEA、セクハラ、その他の種類の虐待行為の実際のまたは疑わしい事例をWHOに報告する必要があります。 SEA、セクハラ、またはその他の種類の虐待行為の立証された履歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の身元調査を実施します。
- WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
- WHOには、次のリンクにあるモビリティポリシーがあります。 http://www.who.int/employment/en/。 WHOの国際ポストに任命された候補者は、移動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務ステーションに割り当てられる可能性があります。
- 女性や、非代表的および過小評価されている加盟国の国民からの申請が特に奨励されています。
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