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プログラムの目的
欧州地域の WHO 加盟国はすべて、基本的人権として達成可能な最高の健康水準という共通の価値観を共有しています。 WHO の行動はすべてこれに基づいており、一般作業計画に記載されている資本の基礎的な価値に根ざしています。
第 13 次一般作業計画では、WHO の使命を、健康を増進し、世界を安全に保ち、弱者を保護することと定義しています。 GPWは説明責任を強化し、国レベルでの影響と成果を優先し、国民皆保険を通じて、健康上の緊急事態に対処し、国民の健康増進を通じ、XNUMX億人の生活を改善することを求めている。
WHO の使命は、次の 6 つの中核的機能を中心に展開しています。(i) 世界的な保健問題に関してリーダーシップを発揮する。 (ii) 健康研究の課題を形成する。 (iii) 規範と基準の設定。 (iv) 証拠に基づいた政策オプションを明確にする。 (v) 各国に技術支援を提供する。 (vi) 健康傾向の監視と評価。
WHO の欧州地域 (EURO) は 53 か国で構成されており、人口は 880 億 XNUMX 万人を超えます。人々と健康状況の多様性には、需要面で、社会経済的、疫学的、人口動態のパターンと傾向を、全体レベルだけでなく国家レベルや準国家レベルでも、恵まれない人々や地域社会に十分に配慮しながら、しっかりと理解することが必要です。社会の弱い立場にある層。供給側では、医療システムの共通点と相違点、医療システムが発展し運営されてきた状況と政治経済、より具体的には、これらが医療システムのあり方にどのように影響しているかをしっかりと理解することが同様に重要です。保健省の管理機能が果たされる。
WHO 国別事務局は、加盟国が WHO の原則と価値観に沿って保健政策を策定することを支援し、健康開発への統合的なアプローチを提唱しています。 WHOは、機能的に統合された単一の統一された国の代表を通じて、加盟国およびそれに対応する国の作業計画とのBCAの実施を促進します。 WHO は国の医療システムの改善を支援し、必要に応じて技術支援を提供します。 WHO国別事務局は、良好な協力関係を維持し、国とWHOの間の情報交換、国内および国際的なパートナー全員への健康問題に関する政策と戦略的指導、必要に応じた直接的な技術的専門知識の提供を確保し、地域社会の関与と参加の拡大を目指しています。 、そして健康の公平性を促進します。
各国保健政策・システム局（CPS）は、地域諸国がユニバーサル・ヘルス・カバレッジを強化するための適切な保健政策とシステムの設計と実施を支援します。ライフコース全体にわたる包括的なアプローチをとり、データ主導、証拠に基づいた状況に応じた医療政策の開発と国、地方、地方レベルでの実施を強化することに取り組んでいます。同部門は、公衆衛生のリーダーシップの強化を提唱し、人間中心の政策の実施、健康の増進、病気の予防、健康の社会的および経済的決定要因への取り組みに重点を置きながら、健康における公平性、人権、ジェンダーの主流化に関するリーダーシップを育成することを提唱しています。これは、病院、精神保健、公衆衛生、社会福祉サービスと効果的に結びついた、質の高い一次医療および地域サービスの持続可能な提供を可能にする医療システムの革新能力の構築に焦点を当てています。そのために、CPSは、誰一人取り残さないアクセスの促進、経済的保護の改善、医療従事者の強化、手頃な価格の医薬品や技術へのアクセスの増加、デジタル技術の導入と導入の促進などの各国の取り組みを支援します。
組織のコンテキスト
WHO国別事務局長のリーダーシップとWCO保健プログラム部門の担当技術官の監督の下、現職者は技術支援を提供し、保健政策、ガバナンス、パートナーシップ調整の分野における各国の活動の実施を促進する。キエフ義務駅から。
試用期間が無事に終了すると、個人は国内外の対応者と定期的に連絡を取り、定期的なフォローアップにおいて組織を代表することになるため、意思決定における一定レベルの独立性が想定されます。特に、現職者は、関連する WHO ガイドラインを国の状況に適応または修正する際に判断を下す必要があります。職務の範囲内で、保健ガバナンス、パートナーシップ、回復部門の各技術責任者の監督の下で、現職者は部門間の調整と活動の調整をサポートするため、組織内で幅広い接触が期待されます。
責任ある技術責任者の監督と指導の下、必要な情報の提供と入手、プロジェクトの実施の調整、保健部門の調整メカニズムの促進に関連する活動の支援を行うために、各国の保健当局（各自の責任レベル）との定期的な連絡が維持されます。
HWOからの要請に応じて、現職者はWHOを代表するために国内のカウンターパートと連絡を取ることが期待される。作業の指針となる文書には、半年ごとの協力協定が含まれます。欧州保健政策 – Health 2020。持続可能な開発目標（SDGs）。緊急時のWHOの業務のための標準作業手順（SOP）を含むWHOの電子マニュアル。 WHO の職員規則と規定。
職務の説明
WHO国別事務局の文脈の中で、現職は、保健分野の復興対話への関与を含め、進行中の戦争緊急事態および戦後復興計画の範囲における保健政策の策定に関する増大するニーズを支援し、国際的な技術援助調整の支援機能を提供する。保健改革の実施、戦争の影響への対応、戦後の復興計画を踏まえ、健康に関する問題について国および地方の関係者と連携する。
主な任務は次のとおりです。
1.保健政策や計画の策定、実施、評価に関して、保健省（MOH）、公衆衛生センター、ウクライナ国民保健サービス、地方保健当局との定期的なコミュニケーションを通じて責任技術担当者をサポートし、分野横断的なトピックの統合を確保する。メンタルヘルスや心理社会的サポートなど。
2.保健省およびその他の国民保健担当者および地方保健当局が健康関連問題に関する政策対話を実施するのを支援する。
3.保健政策、復興と再建のテーマに関するWHOと国、地方の保健当局、国際開発パートナーとの間の作業部会、円卓会議、合同会議（オンライン、オフライン、ハイブリッド）の組織を支援する。
4.担当技術責任者の監督の下、保健部門の開発と回復の分野におけるパートナーと利害関係者の調整を促進するサポート機能を WR に提供し、議事録の作成と活動の定期的なフォローアップを確保する。
5. WCO やその他の関係者から関連情報を収集し、調査や研究の組織に貢献し、インプットを提供し、製品をレビューするなど、医療の改革と回復に関する文書（報告書、ディスカッションペーパー、テクニカルノート）の作成に貢献する。社内および社外の許可と承認を取得する。
6.保健戦略、復興戦略、国内の健康対話、公共部門の能力構築に取り組むWHOスタッフや外部コンサルタントのミッションの準備において責任技術官を支援し、ミッション中およびフォローアップ中に適切なサポートを提供する。
7. 必要に応じて、定期的な報告書や業務分野に関する最新情報を国事務所および地方事務所に提供します。
8. 要求に応じて、部門を越えた活動および国を越えた活動への支援を提供します。
9.必要に応じて、国事務所およびCPS部門の仕事の他の分野で支援を提供します。
必要な資格
教育資格
不可欠: 看護、医学、公衆衛生、行政、社会科学または関連研究分野における大学の学位 (学士レベル)。
望ましい: 上記のいずれかの分野における修士号。
体験
不可欠: 国または地方の保健戦略および保健政策の分野における少なくとも 2 年の関連業務経験。
望ましい: 調整構造、ツール、イベントへの参加または組織化に関する関連経験。 調査と評価の開発に参加し、レポート、M&E フレームワーク、分析製品を作成した関連経験。 公衆衛生、医療改革の分野でのプログラム管理の経験。 WHO、国連機関、国内または国際保健機関での関連経験。
性格
ウクライナにおける健康または社会戦略と政策に関する深い知識を実証しました。国民医療制度、地方分権化プロセスに関する実証済みの知識。オフィス アプリケーションの標準パッケージを含む、優れたコンピューター スキル。
WHOコンピテンシー
1）チームワーク
2) 個人や文化の違いを尊重し促進する
3）コミュニケーション
4）結果を出す
5) 力を与え、やる気を起こさせる環境を作る
言語スキルの使用
必須: 英語とウクライナ語の専門知識。
望ましい: 他の WHO の公式言語に関する中級の知識。
報酬
報酬は、38,776米ドルから始まる年俸（該当する場合、年金拠出金と健康保険の強制控除の対象）と30日間の年次休暇で構成されます。
追加情報
1. この欠員通知は、同じ学年レベルの他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります。
2. 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。
3. 筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。
4. 面接のために立候補を保留する場合は、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンしたコピーを事前に提出する必要があります。 WHO は、国際大学協会 (IAU)/国連教育科学文化機関 (ユネスコ) によって更新されたリストである世界高等教育データベース (WHED) で認定/認められた機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。リストにはリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。
5. 国連憲章第 101 条第 3 項によれば、職員の雇用において最も考慮すべきことは、最高水準の効率、能力、誠実性を確保する必要性である。可能な限り広い地理的ベースでスタッフを採用することの重要性には十分な配慮が払われます。
6.任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則および電子マニュアルに従うものとします。
7.WHOは、相互尊重の多様性と包摂的な環境を作り出すことに尽力しています。 WHO は、障害の有無、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教的、文化的、民族的、社会経済的背景、その他の個人的特性に関係なく、職員を募集し、雇用しています。
WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民（https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion）は、応募することを強くお勧めします。
障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。 合理的な宿泊施設@who.int
8. 誠実さと職業倫理基準に関する非の打ちどころのない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values）を実践します。
9. WHO は、性的搾取と虐待 (SEA)、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為 (つまり、差別、職権乱用、嫌がらせ) に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。
10. WHO は禁煙環境を採用しており、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
11. WHO はまた、健全なワークライフバランスを促進し、すべての職員が自分の才能を十分に表現し開発できるようにするために、育児休暇や魅力的な柔軟な勤務制度を含む幅広い福利厚生を職員に提供しています。
12. 職員任用の法定退職年齢は 65 歳です。外部からの応募者については、通常、任期を満了すると見込まれる者のみが考慮されます。
13. WHO の活動に関する情報については、以下をご覧ください。 http://www.who.int
14. これは国家専門官の職です。したがって、駐在所が所在する国の国民からの申請のみが受け付けられます。この国の国民ではない申請者は考慮されません。
15. WHO の契約では、WHO スタッフ健康福祉サービスの認定に従って、病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、従業員が WHO の任務に就く前に WHO の要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 (SHW)。合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.
16. 採用 Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。(i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示
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