.プログラムと部門の目的:

事務局長部門 (EDD) は、一般および欧州作業計画 (GPW/EPW) および WHO プログラム予算の効率的な実施において各国事務所および技術部門をサポートするためのビジョンとリーダーシップを提供します。これには、プログラムとリソースの管理、リソースの動員、対外関係とコミュニケーション、および欧州地域の統治機関へのサポートの機能が含まれます。

WHO の国別事務所は、公平性と誰一人取り残さないという SDGs の原則に基づいて、基本的人権として最高水準の健康水準を達成するために各国当局と協力しています。 WHOの活動は、国民の健康増進、健康上の緊急事態への対処を通じて世界の安全を保つ、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジを通じて脆弱な人々を保護するという13つの柱からなる目的を掲げ、WHO第3次一般作業計画に組み込まれている。 WHO の使命は、次の 2020 つの中核機能を中心に展開しています。(i) 世界保健のリーダーシップを発揮する。 (ii) 健康研究の課題を形成する。 (iii) 規範と基準の設定。 (iv) 証拠に基づいた政策オプションを明確にする。 (v) 各国に技術支援を提供する。 (vi) 健康傾向の監視と評価。 WHO 国別事務局は、WHO 欧州地域事務局の不可欠な部分です。その主な役割は、国レベルですべてのWHOの活動を促進および調整し、WHOヨーロッパ地域事務局がどのように改善できるかについてのビジョンを示す「欧州作業計画2025～XNUMX」「ヨーロッパの健康改善のための統一行動」を実施することです。健康に対する国民の期待に応えるよう各国を支援する。

国レベルの WHO は、健康と幸福の達成は社会全体の努力であるという視点を保ちながら、健康上の課題に対する実用的で実行可能な、国に焦点を合わせた解決策を通じてこれを提供します。 これは、国との隔年共同協定とそれに対応する作業計画の実施を促進することによって行われます。 WHO の国別事務所は、良好な協力関係を維持し、国と WHO 間の情報交換、健康問題に関する政策および戦略的ガイダンスを国内および国際パートナーのすべてに提供し、必要に応じて直接的な技術的専門知識を提供し、より多くのコミュニティの関与と参加を目指しています。 、健康の公平性を促進する。

割り当てられた任務の概要:

プログラム管理責任者は、組織のガイドラインと基準を確実に遵守しながら、戦略的かつ結果に基づいた運営計画、プログラムの予算編成、リソースの配分、技術的な監視、評価、および報告機能を提供することにより、WHO 協力プログラムの効果的な実施を可能にします。プログラム管理責任者は、戦略計画および運営計画に関連する国事務所と地方事務所の間の技術的戦略対話もサポートします。

主な任務：

現職者は、オフィスのニーズに応じて、以下の責任のすべてまたは一部、およびその他の関連する責任を遂行します。

• 国家協力戦略を含む戦略的および運営計画中に、WHO 国事務所と WHO 地域事務所の間の技術的対話を支援および促進する。

• 国レベルでの国協力協定に基づく単一計画および監視アプローチの実施に関して、WHOの国別事務所の所長および上級スタッフを調整し、支援を提供する。

• WHOの国事務所の公衆衛生プログラムの効果的な実施を確保するため、補助金管理、予算、作業計画、配分など、国事務所の全体的な結果に基づく管理を調整します。

• 資源動員活動に関して資源動員の焦点と協力する。

• 成果を達成するために、資金、特にテーマ別資金と特定の自主的寄付（VCS）を適切に使用するようにしてください。

• 緊急事態を含む質の高い結果と戦略的意思決定を目的として、国事務所向けのプログラムの取り組みの計画、重要なパフォーマンス測定の組み込み、監視、分析、報告を管理します。

• 戦略的意思決定に必要なブリーフィング、提案、報告書、コミュニケーション、権利擁護文書に関連する要素を準備します。

• さまざまなプログラム管理会議、能力開発プログラム、および関連活動を組織し、関連する利害関係者と合意されたアクションポイントのフォローアップをサポートおよび確実に行います。

• 標準業務手順（SOP）に沿って、結果ベースの管理の強化に向けて、WHO 各国事務局の管理プロセスの不備に対する柔軟かつ創造的な解決策の導入を管理します。企業が作成した SOP の改訂を提案します。

• 医療政策アドバイザーまたは専門家と緊密に連携して、結果に基づく管理サイクル全体を通じて統合的なアプローチとプログラム間のコラボレーションを促進します。

• すべての結果ベースの管理プロセスおよびツールに対する国事務所の能力開発プログラムまたは取り組みを管理します。

• WHO 緊急対応フレームワーク (ERF) を適用して、WHO のパフォーマンスを分析および文書化すると同時に、効果的な緊急対応および健康介入のための是正プログラム管理アクションの実施を確保します。

教育資格:

必須： 関連分野（公衆衛生、行政、経営、管理など）の大学の学位（学士号）。行政、経営、管理などの学位を取得していない人の場合は、プログラムの計画や開発の実施、あるいはモニタリングと評価に関する認定された学術コース、トレーニングおよび/または認定が必要です。

望ましい： 公衆衛生、公共分野における上級大学の学位（修士レベル以上）

行政、管理、管理、または関連分野。

経験：

必須： 当該ポジションに関連する少なくとも 5 年の実務経験 (公共部門、国際開発、または公衆衛生プログラムにおけるプログラムまたはプロジェクト管理サービスの提供)。

望ましい： プログラム管理の経験。 WHOのプロセスと政策の経験

コンピテンシー：

1) チームワーク

2) 個人や文化の違いを尊重し促進する

3）コミュニケーション

4) 成果を出す

5) 資源の有効活用の確保

6) 力を与え、やる気を起こさせる環境を作る

言語スキルの使用：

不可欠：英語に関する専門的な知識。アルバニア語に関する専門知識。
望ましい: フランス語、ロシア語、ドイツ語の中級レベルの知識。

報酬

報酬は、4.609.000 アルバニア レクから始まる年間基本給 (該当する場合、年金拠出金および健康保険の強制控除の対象) と 30 日の年次休暇で構成されます。

追加情報

• この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります

• 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。

• 筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。

• あなたの候補者が面接のために保持される場合、あなたは事前に、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提供する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。

• 国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。

• 任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則およびマニュアルの対象となります。

• WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。

WHO は、スタッフの男女平等と地理的多様性の実現に取り組んでいます。 女性、障害者、代表者が少ない加盟国の国民 (

https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion

) ぜひご応募ください。

障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。

合理的な宿泊施設@who.int

• 誠実さと専門職としての倫理基準に関する申し分のない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的基準と専門的基準を遵守し、責任を負うことを約束する労働力に誇りを持っています。WHOの価値観憲章実際に。

• WHOは、性的搾取および虐待（SEA）、セクシャルハラスメントおよびその他の種類の虐待行為（すなわち、差別、権威の乱用およびハラスメント）に対して一切の寛容を持っていません。 WHOの労働力のすべてのメンバーは、安全で敬意のある職場を促進する役割を担っており、SEA、セクハラ、その他の種類の虐待行為の実際のまたは疑わしい事例をWHOに報告する必要があります。 SEA、セクハラ、またはその他の種類の虐待行為の立証された履歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の身元調査を実施します。

• WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。

• WHOの運営については、以下をご覧ください。http://www.who.int.

• WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。

• スタッフの法定定年は65歳です。 外部からの応募者については、通常、任期満了が見込める者のみが考慮されます。

• WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。shws@who.int.

• これは、ナショナルプロフェッショナルオフィサーのポジションです。 そのため、当番所のある国の国民からの申請のみ受け付けます。 この国の国民ではない申請者は考慮されません。

• Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。(i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。候補者への指示