専門分野：

性的不法行為の防止と対応のためのコンサルタント/専門家の名簿

コンサルティングの目的：

あらゆる形態の性的不法行為を確実に容認するためのWHOの3か年戦略（2YS）に沿ったWHO東南アジア地域事務局におけるPRS行動計画の実施を強化するため、PRSユニット/FGLに技術的支援を提供する。名簿への掲載には、外部候補者からの空き状況のリクエストが行われてから 4 ～ XNUMX 週間以内に参加するという一般的な約束が必要です。

ディレクターの全体的な指導の下、UHC/家族の健康、ジェンダーとライフコース、および地域アドバイザーの特別な監督の下、性的不法行為（PRS）の予防と対応【1]【1]、および性的搾取および性的虐待からの保護のための特別措置に関する事務総長公報 (ST/SGB/2003/13) に沿ったもの。国連および国連職員以外による性的搾取、虐待、嫌がらせの撲滅に関する声明（2006年）。性的不品行の予防と対処に関するWHOの方針（2023年）、国内のPSEAタスクフォース（TF）、ネットワークパートナー、保健分野の政府関係者との調整と協力のもと、コンサルタントは時限付きの政策を実行することが期待される以下の条件の XNUMX つ以上の分野での任務:

1. 地域のニーズとその実施に合わせた PRS に関する特定の戦略の開発における地域/国レベルでの技術支援。
2. WHO職員、外部パートナーおよび協力者のPRSに関する能力を強化するための能力構築イニシアチブを支援する。
3. 地域/国レベルでの他の技術部門やプログラムとの協力などを通じて、健康上の緊急事態やその他の優先コミュニティ向けプログラムにおける PRS の主流化を支援します。
4. PRS に関する証拠に基づいた政策提言を行うための証拠基盤を強化するための、地域/国レベルでの活動の計画と実施における技術的投入。
5. WHO のガイドラインとツールの積極的な普及やトレーニング活動を通じて、PRS に関するコミュニケーション戦略、コンテンツ、擁護資料を開発する際の技術的インプット。
6. 地域/国レベルで性的違法行為の防止と対応に取り組む他の組織とのパートナーシップを強化するための技術的インプット。
7. 他のプログラムや機能との連携を含め、PRS に関する地域/国レベルでの資源動員に関する提案の作成を支援します。

成果

個々のコンサルティングおよび委託条件に固有。

資格、経験、スキル、言語

教育資格：

必須：

• 給与バンド A、B、C: 社会科学、ジェンダーまたは女性研究、または認知された大学の関連分野の学位。
• バンド B および C: 社会科学、ジェンダー研究、女性研究、または関連分野における著名な大学の修士レベルの学位。

望ましい：関連分野のトレーニング

体験

必須：

• 人道救援活動を含む性的不法行為の防止と対応、および/または性的およびジェンダーに基づく暴力（SGBV）の取り組みの調整、および/または影響を受ける人々への説明責任（AAP）における、少なくとも5年から10年の関連する進歩的な経験、または、以下の等級に従って、開発途上国を含む保護、人権:
• 給与バンド A: 専門分野で少なくとも 5 年の経験 (一部は国際レベル)
• 給与バンド B: 専門分野で少なくとも 7 年の経験 (一部は国際レベル)
• 給与バンド C: 国際的な文脈で得た豊富な経験を含む、専門分野での 10 年以上の経験

望ましい：

• 国家レベルでのプログラムの実施/監視の経験。
• 発展途上国、特に東南アジア地域での経験。
• トレーニングや能力開発活動の開発と促進の経験。

スキル/知識：

必須：

• 性的搾取、虐待、嫌がらせから身を守るための原則、女性に対する暴力への取り組み、公衆衛生現場における男女平等プログラムに関する正しい知識。
• 提案の作成、分析、プログラムの計画、モニタリング、評価に関する知識。
• 開発パートナーとのネットワーク構築における実証済みの能力
• 優れたコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキル

望ましい: MS オフィス アプリケーションに関する優れた知識と、高品質の技術プレゼンテーションの作成やデータ分析などのコンピューター スキル。

必要な言語とレベル：

必須: 英語の専門知識と、優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキルが必須です。

望ましい: 地域の言語に関する専門知識があれば資産となります。

会場

オンサイト: FGL 部門、SEARO、ニューデリー、および SEAR 諸国の複数の勤務地。

旅行

コンサルタント会社のTORに応じて

報酬と予算（旅費は除く）：

• 報酬: 月額 3,955 米ドル – 12,500 米ドル
• 生活費は、国際的に採用されたオンサイトコンサルタントに支払われます。地域の所在地に応じて日当が適用されます。
• 予想される契約期間：24週間～2024か月（2026年XNUMX月～XNUMX年XNUMX月）

追加情報

• この欠員通知は、性的不品行の防止と対応のためのコンサルタント/専門家の名簿を確立するために発行されています。
• 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。
• 筆記試験は、スクリーニングの一形態として使用することができます。
• 候補者が面接のために保持されている場合は、事前に、この職​​務に必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提出する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 このリストには、次のリンクからアクセスできます：http：//www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。
• WHOの運営については、http：//www.who.intをご覧ください。
• WHO は、相互尊重の多様性と包括的な環境を構築することに取り組んでいます。 WHO は、障害の有無、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教的、文化的、民族的、社会経済的背景、その他の個人的特徴に関係なく労働力を採用しています。
• WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。 女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民 (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) は、WHO の求人に応募することが強く推奨されます。
• 障害のある人は、採用プロセスに参加できるよう合理的配慮を要求できます。 合理的配慮のリクエストは、電子メールでreasonableaccommodation@who.intに送信してください。
• 誠実さと職業倫理基準に関する完璧な記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値観憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) の実践に尽力する職員を誇りに思っています。 。
• WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（つまり、差別、職権乱用、ハラスメント）に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。
• WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。
• コンサルタントは、いかなる団体や当局の代表者としてではなく、個人の立場で独立した請負業者として業務を遂行するものとします。
• WHO は、コンサルタントが支払うべき税金、関税、社会保障負担金、またはその他の負担金に対して一切の責任を負わないものとします。 コンサルタントは、本契約に基づく業務が実施される各場所/法域でコンサルタントに適用される税金、関税、社会保障負担金およびその他の拠出金の源泉徴収および支払いに単独で責任を負うものとし、コンサルタントはいかなる権利も有しないものとします。 WHOによる払い戻し。
• WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関する質問については、SHW (shws@who.int) に直接ご連絡ください。
• 採用 Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。 (i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募への記入に関する詳細なガイダンスについては、リンクをクリックしてください: 候補者向けの説明。