プログラムの目的

The mission of WHO’s Health Emergencies Programme (The Programme) is to help countries and to coordinate international action to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies.

WHO is scaling up its emergency response activities, together with partners, to assist hundreds of thousands of people in desperate need of health services. The immediate goal is to urgently reduce the rates of death and disease by rapidly scaling up life-saving health services. WHO is working closely with local officials and specialist agencies to address the health risks posed by malnutrition, disease outbreaks, and long-term lack of access to basic health services.

WHO has deployed a surge team within Ethiopia for emergency operations, coordination, disease surveillance and data management. WHO also dispatches emergency drugs and supplies to implementing partners and Regional Health Bureaus to support as required.

ポジションの目的

In the context of Emergency Preparedness and Response Program, the incumbent will provide a well-rounded Supply Chain support service. Supporting the EP&R unit in the establishment of a robust Supply Chain system that focuses on end to end strategy with attention to the last Mile delivery.

職務の説明

Reporting to the Operations Support and Logistics Team Lead with overall guidance of the EP&R team lead, the incumbent shall perform the following functions:

1.Defining, coordinating, monitoring and implementing all Warehouse and Stock Management activities in the Country Office and Regional WCO Hubs according to WHO protocols, standards and procedures in order to ensure an optimal running of the same.

2.In collaboration with the Cluster leads define the Warehouse Stock levels and implement monitoring mechanism of the annual needs in order to identify and optimize the response to the needs of WHO objectives for the people of Ethiopia.

3.緊急対応のために出された要求のエンドツーエンドのフォローアップをサポートします。 効率的で信頼性の高い追跡システムを開発および維持します。

4.Review in conjunction with the Health Operations & Technical Expertise Team all requests for emergency kits from the Health Cluster partners and Regional Health Bureaus.

5.Provide advice to the partners in regard to the standard WHO kits and their use. Provide appropriate training when possible.

6.Issue supplies to partners / RHB’s in coordination with the Health cluster and Cluster leads.

7.In coordination with the procurement unit, define transport needs and options considering the Last Mile distribution.

8.Managing and Supervision of the warehouse staff under his/her responsibility, including the monitoring of the daily hire needs.

9.Ensuring technical support for his/her area of activity and providing coaching to staff under his/her responsibility.

10.Provide support to the Resource Mobilization / HOTE team in terms of data for report writing as requested.

11.Provide detailed and timely reports as requested, including weekly, monthly, quarterly and yearly reports (Temperature monitoring, GIMS stock levels, other non Medical Stock reports)

12.Ensure all Medical kits, equipment and premises are well maintained in compliance with the WHO requirements for Good storage and Distribution Practices.

13.Provide an overview of possible warehousing locations/options and improvements in conjunction with the other agencies to avoid duplication of resources. With field visits to support this.

14.監督者によって割り当てられたその他の義務。

必要な資格

教育

不可欠:

最初の大学の学位 in Pharmacy, Logistics procurement, Logistics or a field related to medical warehousing, from a recognized university.

望ましい:

修士号 in Pharmacy or Logistics from an accredited/ recognized institute.

体験

必須：

At least five (5) years of 体験 in Medical warehousing and distribution operations. Experience in emergency response during humanitarian / crisis interventions.

望ましい:

Prior humanitarian working experience at field level, with WHO, other UN agency, health cluster partners, recognized humanitarian organizations or with an international nongovernmental organization

機能的な知識とスキル

·問題を特定し、意見をまとめ、結論と推奨事項を作成する能力。

·優れた分析 (定量的および定性的) およびライティング スキル

·多文化環境で働く

·良いチームプレイヤー

·Good understanding of Emergency preparedness and response concepts and how these can be adapted to different contexts

WHOコンピテンシー

1.チームワーク

2.個人や文化の違いを尊重し、促進する

3.組織全体およびそれを超えたパートナーシップの構築と促進

4.コミュニケーション

5.資源の有効活用を確保する

言語スキルの使用

不可欠: 英語と現地語の優れた知識。

その他のスキル（例：ITスキル）

作業にはワードプロセッサやその他のソフトウェアパッケージ、および標準的なオフィス機器の使用が必要です。 標準的なオフィス ソフトウェアの使用に関する正式なトレーニングまたは自己トレーニング。 Oracle ベースまたはその他の ERP システムでのトレーニングは資産です。

報酬

Remuneration comprises an annual base salary starting at USD 31,147.00 payable in the local currency (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

追加情報

1)The duty station for this position is アダマ、エチオピア。

2)この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります

3)真剣に検討中の候補者のみに連絡します。

4)筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。

5)面接のために立候補を保留する場合は、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンしたコピーを事前に提出する必要があります。 WHO は、国際大学協会 (IAU)/国連教育科学文化機関 (ユネスコ) によって更新されたリストである世界高等教育データベース (WHED) で認定/認められた機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 このリストには、リンク http://www.whed.net からアクセスできます。 一部の専門資格は WHED に掲載されない場合があり、個別の審査が必要になります。

6)国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。

7)任命/任命の延長は、WHO スタッフ規則、スタッフ規則、および電子マニュアルの対象となります。

8)WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。

9)WHO は、従業員の男女平等と地理的多様性の達成に取り組んでいます。 女性、障害者、および代表者がいない、または過小評価されている加盟国の国民（https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。

10）障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。 合理的な宿泊施設@who.int

11）誠実さと職業倫理基準に関する完璧な記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的および専門的基準を遵守し、WHO 価値憲章 (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values）を実践します。

12）WHOは、性的搾取と虐待（SEA）、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為（つまり、差別、職権乱用、ハラスメント）に対してまったく寛容ではありません。 WHO 職員のすべてのメンバーは、安全で敬意を持った職場を推進する役割を担っており、SEA、セクシャルハラスメント、その他の種類の虐待行為の実際の事例またはその疑いのある事例を WHO に報告する必要があります。 SEA、セクシャルハラスメント、またはその他の種類の虐待行為の実証された経歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の経歴確認を実施します。

13）WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。

14）WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。

15）職員任用の法定退職年齢は 65 歳です。外部からの応募者については、通常、任期満了が見込まれる者のみが考慮されます。

16）WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int

17）このポストは地元の募集の対象であり、勤務地の地元の通勤エリアで募集された人によって埋められます。

18）WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.