投稿の目的

リードする責任のあるポジション 季節性、鳥および新型インフルエンザ、新型コロナウイルス感染症、RSV、およびその他の非呼吸器系の高脅威に対する監視、予防、備え、および対応のための証拠の強化に関する感染症ハザード管理プログラム分野の目標の実施。伝染病が蔓延しやすい病原体であり、その制御には多分野にわたるアプローチが必要です。 現職者が保証しサポートする 専門家のアドバイスの提供による国際保健規則（2005）の実施。 現職者は必要に応じて緊急作戦に出動する。

プログラムおよび当面のプログラム領域またはフィールド活動の目的

WHO保健緊急事態部門（WHE）の使命は、健康上の緊急事態のリスクを評価、予防、管理する加盟国の能力を構築し、発生を封じ込め、影響を受けた人々に効果的な救援と回復を提供するための国際的な保健対応を主導および調整することである。人口。 WHE部門は、アウトブレイク、緊急事態、リスク分析におけるWHOの運営能力、技術能力、規範能力を結集し強化し、リスク管理サイクル全体にわたるすべての健康被害に、予測可能、有能、信頼性、適応性があり説明責任のある方法で対処します。このプログラムは、地域および国家の能力を強化する方法と一致して、アウトブレイクや緊急事態のリスクにさらされている人々、またはその影響を受ける人々を支援するため、より広範な人道的および緊急事態管理の枠組みの中で運営されるように設計されています。

感染性ハザード管理 (IHM) プログラム領域の主な目的は次のとおりです。

感染症ハザード管理プログラムエリアは、優先度の高い脅威性の感染症ハザードに対するリスク軽減戦略と能力を確立する責任を負います。これには、リスクと負担の評価、予防および制御戦略、高脅威の感染性ハザードに対するツールと能力の開発とサポート、新規または出現する高脅威の感染性ハザードを検出、理解、管理するための専門家ネットワークの確立と維持、および感染症へのサポートの提供が含まれます。パンデミックインフルエンザ対策 (PIP) フレームワークの実装。高脅威病原体（PAT）チームは、流行病やパンデミックの原因となる高脅威病原体に対処するための戦略、ガイダンス、世界的なメカニズムおよび介入を開発し、それによって影響を受ける人々への影響を軽減し、国際的な拡散を制限します。このチームは、インフルエンザ、新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)、呼吸器合胞体ウイルス (RSV) およびその他の呼吸器ウイルス、媒介ウイルス、新興病原体および脅威の高い病原体を幅広く扱い、パンデミックインフルエンザ対策 (PIP) フレームワークの実装にも取り組んでいます。

割り当てられた職務の概要

• この役職は疫学上の上級リーダーシップを担当します。
• 脅威の高い病原体問題への監視と対応のための戦略的計画とガイドラインの開発と実施において、国、地域、世界レベルの当局を支援する高度な専門知識を提供します。
• 監視データや文献を分析、解釈し、国および地域レベルでの呼吸器ウイルスやその他の高脅威病原体の疾患負担およびリスク評価研究を含む、WHOおよび査読済み出版物を通じた疫学およびウイルスデータの普及を主導または支援します。
• 欧州呼吸器ウイルス監視概要 (ERVISS) 速報などの情報製品の技術開発と作成に対する全体的な調整と専門知識を提供します。必要に応じてコンサルタントと連携し、コンサルタントを監督する任務には以下が含まれますが、これらに限定されません。 地域データ収集の日常業務を監督する。毎週の ERVISS およびその他の会報の準備。データ リポジトリが確実に維持されるようにする。 WHOの世界的なインフルエンザ監視プラットフォームへのタイムリーなデータの提供。
• インフルエンザ、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）、その他の高脅威病原体によって引き起こされる疾患の監視と報告を改善し、国を通じた呼吸器疾患の予防と治療プログラムに情報を提供するために監視データをより有効に活用するための技術支援を加盟国に提供することにより、IHMプログラム領域の活動を支援します。ミッション、国家間のワークショップとトレーニング、技術指導の開発。
• IHRの枠組み内での呼吸器感染症に関連する異常な健康事象に対する加盟国への発生調査支援を含む、リスク評価および対応活動を通じて、呼吸器感染症に関連する流行の警戒および対応活動に貢献する。

コンピテンシー:

• 結果の生成
• 組織内外でのパートナーシップの構築と促進
• 変化する環境で前進する
• チームワーク
• コミュニケーション

機能的・技術的なスキルと知識

• 国際的および多文化的な環境で実証されたリーダーシップとチーム管理スキル。これには、激しいストレスや活動の期間中に締め切りをリードして提供する実証済みの能力が含まれます。 そのような時期に、情報を迅速かつ簡潔に整理、監視、統合する能力を備えた独立したリーダーシップを提供する能力を実証しました。
• 健康上の緊急事態において、政府機関や組織部門を超えて、プロジェクトやワークショップをうまく調整、管理、主導し、パートナーシップを構築する実証済みの能力。
• 感染症、特にインフルエンザなどの分野における専門家レベルの知識は、感染症の疫学、予防または制御、モニタリングとワクチン接種などの公衆衛生の観点とアプローチ、および国際的な文脈におけるこの知識の重要な実践的応用を促進するために重要です。
• 人道的緊急事態における感染症の発生を含む、急性および緊急の公衆衛生対応の管理に関する実証済みの理解。持続的なパートナーシップを構築し、国際的な環境で他者と協力する際の有効性を実証しました。

教育

必須： 医学、微生物学、公衆衛生、または機能に関連するその他の分野における高等大学の学位（修士以上）。

望ましい:疫学、微生物学、または関連分野の博士号 (または同等の資格)。

経験：

必須： インフルエンザまたは呼吸器病原体に重点を置きながら感染症の予防に取り組んだ少なくとも7年の経験。これには、上記の機能に関連する感染症のアウトブレイク制御またはインフルエンザまたは危険な病原体のいずれかに取り組んだ少なくとも3年の経験が含まれます。

望ましい： WHOおよび/またはその他の国連姉妹機関での関連する職歴。保健分野で活動する他の多国間および二国間開発機関での勤務経験。

低所得国および中所得国を含む国際レベルでの勤務経験。作業計画活動の管理責任を負った実績のある経験。

教育またはトレーニングにおける優れたスキルまたは経験。

言語スキルの使用

必須： 英語の専門知識。
望ましい: フランス語、ロシア語、ドイツ語の中級レベルの知識。

報酬

プロフェッショナルカテゴリのスタッフのWHO給与は、米ドルで計算されます。 上記のポジションの報酬は、77,326米ドルから始まる年間基本給（該当する場合、年金拠出金と健康保険の強制控除の対象）、特定の勤務地での生活費を反映する変動後調整、および現在上記のデューティステーションの場合、月額5,032米ドルになります。 その他の給付には、30日間の年次休暇、扶養家族の手当、自宅休暇、扶養されている子供のための教育助成金が含まれます。

追加情報

この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります

真剣に検討中の候補者のみに連絡します。

筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。

あなたの候補者が面接のために保持される場合、あなたは事前に、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提供する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。

国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。

任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則およびマニュアルの対象となります。

他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。

WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。

WHO は、スタッフの男女平等と地理的多様性の実現に取り組んでいます。 女性、障害者、代表者が少ない加盟国の国民 (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) 応募することを強くお勧めします。

障害のある人は、採用プロセスに参加できるよう合理的配慮を要求できます。合理的配慮のリクエストは、電子メールで次の宛先に送信してください。合理的な宿泊施設@who.int

誠実さと専門職としての倫理基準に関する申し分のない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的基準と専門的基準を遵守し、責任を負うことを約束する労働力に誇りを持っています。 WHOの価値観憲章 実際に。

WHOは、性的搾取および虐待（SEA）、セクシャルハラスメントおよびその他の種類の虐待行為（すなわち、差別、権威の乱用およびハラスメント）に対して一切の寛容を持っていません。 WHOの労働力のすべてのメンバーは、安全で敬意のある職場を促進する役割を担っており、SEA、セクハラ、その他の種類の虐待行為の実際のまたは疑わしい事例をWHOに報告する必要があります。 SEA、セクハラ、またはその他の種類の虐待行為の立証された履歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の身元調査を実施します。

モビリティは、WHO での国際的な専門職雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。 WHO の国際ポストに任命された候補者は、異動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に割り当てられる可能性があります。

WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。

スタッフの法定定年は65歳です。 外部からの応募者については、通常、任期満了が見込める者のみが考慮されます。

WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.

WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。

WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int.

最低限の教育資格を満たしていないWHOGeneral Serviceスタッフについては、e-Manual III.4.1、パラ220を参照してください。

Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。(i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示