ポジションの目的

国際保健規則の中核能力評価・監視・評価（CME）チームの一員として、技術担当官は、IHR監視・評価フレームワークに基づいて能力と機能を監視・評価する際にIHR締約国に支援と分析を提供する。この研究の主な特徴は、定性的および定量的情報を使用して締約国の主要な課題と強みを特定する知識管理と能力分析です。現職者は必要に応じて緊急作戦に出動する。

プログラムの目的と当面の戦略的目的

WHO の保健緊急プログラム (WHE) の使命は、発生や緊急事態の予防、準備、発見、迅速な対応、回復を目的として、各国を支援し、国際的な行動を調整することです。各国の保健緊急事態への備えおよび IHR (CPI) プログラム領域の目的には、保健および人道上の緊急事態の予防、備え、対応に関する各国の能力の監視と評価が含まれます。 CPI は、健康安全保障のための効果的な国家行動計画と、国家の健康緊急事態への備えと準備能力の実施を支援します。 CPI は全危険アプローチに基づいて活動し、組織の 3 つのレベルすべてが関与し、最も脆弱で能力の低い国への支援を優先します。コア容量評価、監視、評価 (CME) チームは、重要な国の容量の国家評価、計画、コスト計算をサポートします。 CMEチームは、動物と人間のインターフェースを含むIHRの実施状況を評価、監視、評価する取り組みにおいて、WHOの各国事務所に不可欠なサポートを提供します。 CME チームは、WHO の地域事務所および各国事務所の緊密な支援を受けて、国家行動計画に向けたドナーの動員と調整を促進します。

割り当てられた職務の概要

国際保健規則 (2005 年) の中核能力評価・監視・評価 (CME) チームの一員として、技術担当官は、IHR 監視評価フレームワーク (IHRMEF) に基づいた能力の監視と評価において IHR 締約国を支援します。チームリーダー (CME) とプログラムエリアマネージャー (CPI) の全体的な監督の下で、現職者は次のことを行います。

1. 国および地域の研修やワークショップ、シミュレーション演習、事後レビュー、自主的な共同外部評価などを通じて、IHR 能力のモニタリングと評価を目的とした各国ミッションへの組織と参加を支援する。

2. 多部門の準備調整（例：民間と軍の協力、リソースのマッピング、NAPHS のコスト計算）などの分野を含む、アクションポイント、文書の準備、会議報告書を適宜フォローアップします。

3. IHR 能力に関するモニタリングおよび評価データの文書化、収集および分析にインプットを提供し、地域および国のニーズの統合をサポートするためにこれらのデータをレビューします。

4. 各国の健康緊急事態への備えおよび IHR プログラム分野全体でナレッジ マネジメント活動をサポートする

5. ドナーの提案および関連する報告に意見を提供する

6. IHR および緊急事態への備えに関する戦略的問題について、経営陣および統治機関向けのブリーフィングおよび資料の作成でチームリーダーを支援する。

その他上司の求めに応じて付随する業務

コンピテンシー

チームワーク

個人や文化の違いを尊重し、促進する

コミュニケーション

結果を生み出す

自分自身を知り、管理する

機能的な知識とスキル

緊急時のWHOの活動に関する知識。 IHR の実装プロセスとモニタリング原則に関する知識。

教育資格

不可欠

公衆衛生、社会科学、または災害/緊急管理における大学の学位。

望ましい

公衆衛生学の修士号。

体験

不可欠

IHR関連分野で少なくとも2年以上の実務経験があり、能力開発イベントの企画経験があること。定性的および定量的データの分析経験。

望ましい

WHO、国連、またはその他の政府機関との関連分野での国際的な勤務経験。

言語スキルの使用

不可欠：英語の専門知識。
望ましい: フランス語、ロシア語、ドイツ語の中級レベルの知識。

報酬

プロフェッショナルカテゴリのスタッフのWHO給与は、米ドルで計算されます。 上記のポジションの報酬は、50,377米ドルから始まる年間基本給（該当する場合、年金拠出金と健康保険の強制控除の対象）、特定の勤務地での生活費を反映する変動後調整、および現在上記のデューティステーションの場合、月額3304米ドルになります。 その他の給付には、30日間の年次休暇、扶養家族の手当、自宅休暇、扶養されている子供のための教育助成金が含まれます。

追加情報

この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります

真剣に検討中の候補者のみに連絡します。

筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。

あなたの候補者が面接のために保持される場合、あなたは事前に、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提供する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。

国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。

任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則およびマニュアルの対象となります。

他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。

WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。

WHO は、スタッフの男女平等と地理的多様性の実現に取り組んでいます。 女性、障害者、代表者が少ない加盟国の国民 (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) ぜひご応募ください。

障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。 合理的な宿泊施設@who.int

誠実さと専門職としての倫理基準に関する申し分のない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的基準と専門的基準を遵守し、責任を負うことを約束する労働力に誇りを持っています。 WHOの価値観憲章 実際に。

WHOは、性的搾取および虐待（SEA）、セクシャルハラスメントおよびその他の種類の虐待行為（すなわち、差別、権威の乱用およびハラスメント）に対して一切の寛容を持っていません。 WHOの労働力のすべてのメンバーは、安全で敬意のある職場を促進する役割を担っており、SEA、セクハラ、その他の種類の虐待行為の実際のまたは疑わしい事例をWHOに報告する必要があります。 SEA、セクハラ、またはその他の種類の虐待行為の立証された履歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の身元調査を実施します。

モビリティは、WHO での国際的な専門職雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。 WHO の国際ポストに任命された候補者は、異動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に割り当てられる可能性があります。

WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。

スタッフの法定定年は65歳です。 外部からの応募者については、通常、任期満了が見込める者のみが考慮されます。

WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.

WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。

WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int.

最低限の教育資格を満たしていないWHOGeneral Serviceスタッフについては、e-Manual III.4.1、パラ220を参照してください。

Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。(i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示