プログラムの目的

WHO の保健緊急プログラム (WHE) (プログラム) の使命は、加盟国の保健緊急リスクを管理する能力を構築し、各国の能力が限界を超えた場合に、流行を封じ込め、効果的な救援を提供するために国際的な保健対応を主導し、調整することです。そして影響を受けた人々の回復。健康緊急事態プログラムの健康緊急情報およびリスク評価エリア (HIM) は、すべての主要な健康上の脅威、出来事、緊急事態に対して利用可能な、タイムリーかつ信頼できる状況分析、リスク評価、および対応モニタリングを提供する責任を負います。
これには、潜在的および現在進行中の健康上の緊急事態のリスクの検出、検証、評価が含まれます。データ収集メカニズムを確立し、進行中の健康緊急活動を監視する。データ管理、分析、レポートのプラットフォームを提供して、タイムリーな緊急医療情報製品を作成および配布します。

職務の説明

1. 完全な国別プロファイルを作成するための、監視、健康リスク、能力、ニーズ、サービス範囲、ギャップに関する危機前の重要な歴史的ベースライン情報を作成します。
2. イベントの対応中および対応前のデータ収集、分析、配布用のツールを含む、監視のためのフレームワークと標準ツールをサポートします。
3. 公衆災害に対するシナリオベースの重要業績評価指標の開発を支援し、閾値を定義して、災害発生への対応を指針とし、災害に基づいてカスタマイズすることができる。
4. 標準的な操作手順、テンプレート、チェックリスト、事業継続計画、および対応中および対応前に必要なその他の製品やツールを含む、IMST 対応をガイドする情報管理ツール キットを開発します。
5. IM インシデント管理 (IM) ツールキットが、危機の段階 (危機前、危機発生、急性、長期化した危機) に基づいており、取締役会の XNUMX つの情報管理カテゴリ (データ収集、分析、配布) に基づいていることを確認します。 。
6. ツールキットツールに関する WHO および加盟国との関与を促進し、感染症流行時やパンデミック時のより適切で迅速な意思決定に貢献するための行動への使用を確保する。
7. 緊急事態全体を通じて、標準操作手順とすべてのツールのオンライン チュートリアル パッケージ、標準操作手順 (SOP)、および IM マニュアルの開発をサポートします。
8. 事業継続のための標準的な緊急時対応計画と、IMST 中に必要な主要なスタッフ/スキルの名簿を作成します。
9. テンプレート、SoP、トレーニング、IM ツールキットの計画のワンストップ リポジトリとして使用される WHO Web ページの作成をサポートします。
10. データの収集と分析、およびアウトブレイク対応の伝達のためのトレーニングコースと能力構築演習を開発し、実施する。
11. イベント中およびイベント後に各国の経験から学んだ教訓の比較分析を実施し、地域全体の懸念事項に関する好事例を共有する。
12. 独立した評価の実施を監督する、またはイベント対応評価を実施する外部企業からのサポートを監督する
13. 他の監視担当者および監視および評価チームと協力して、共通の任務を遂行します。
14. ベルリンハブの保健緊急情報監視システム部門（WSE）との定期的な電話会議（少なくとも四半期ごと）と XNUMX 回の直接会議に参加し、地域内の WSE 部門の業務を調整します。
15. 他の地域チームと協力し、彼らが提供している作業の最新情報や進捗状況を定期的に共有します。
16. 他の地域のチームが開発された技術ソリューションを採用または実装できるよう支援します。
17. WHO パンデミックおよび流行情報ハブの年次報告要件に貢献する

必要な資格

教育

不可欠: 認定/認知された機関による健康情報管理のトレーニングによって補完された、健康関連分野、社会科学、統計学、または疫学の高度な大学の学位 (修士号)。
望ましい: 公衆衛生、保健統計、疫学および/または情報管理における高度な大学の学位。
• 緊急時における人道的対応や情報管理に関する具体的な訓練は資産となるだろう。

体験

不可欠: 緊急事態や大流行時、および緊急事態が発生している国における医療情報管理システムにおいて、国際的に活躍した少なくとも 7 年の経験。
協力的なパートナーシップの開発と促進の経験、および/または発展途上国での経験。
望ましい: 国連組織/機関、国内および国際機関、または NGO での経験。

性格

• 複雑な情報システム プロジェクト、コンピュータ ベースのアプリケーションとデータベース、Web ベースのツールを設計、管理、分析、調整する高度な能力
• 緊急健康状況の評価、監視、分析、評価における優れたスキル。
• 高度な分析スキル。
• 優れたプレゼンテーション能力とコミュニケーション能力、特にライティングスキルに重点を置いています。
• 健全な分析力と組織力。
• 技術的、文化的、政治的要素が関与する複雑な状況で対話する実証済みの能力。
• 重要な状況においてプレッシャーの下でも働き、結果を出す実証済みの能力。
• 機転、外交、礼儀。
• 準備、リスク軽減、および対応アプローチに関する知識。
• 優れた対人スキルとプレッシャーの下でも働く能力。
• WHOおよび国連システムのプログラム管理と機能に関する知識

WHOコンピテンシー

チームワーク
個人や文化の違いを尊重し、促進する
コミュニケーション
結果を生み出す
変化する環境で前進する
力を与え、やる気を起こさせる環境を作る

言語スキルの使用

不可欠：英語の優れた知識。
望ましい: アラビア語やフランス語の知識は財産です。

その他のスキル（例：IT）
• MS Office、特にスプレッドシート、データ視覚化および分析ツール、データベースの高度な使用
• 情報システムの設計と管理

報酬

プロフェッショナルカテゴリのスタッフのWHO給与は、米ドルで計算されます。 上記のポジションの報酬は、77,326米ドルから始まる年間基本給（該当する場合、年金拠出金と健康保険の強制控除の対象）、特定の勤務地での生活費を反映する変動後調整、および現在上記のデューティステーションの場合、月額2288米ドルになります。 その他の給付には、30日間の年次休暇、扶養家族の手当、自宅休暇、扶養されている子供のための教育助成金が含まれます。

追加情報

• この欠員通知は、同じ学年の他の同様のポジションを埋めるために使用される場合があります
• • 興味のある候補者は、ステリスを通じてオンラインで応募することを強くお勧めします。 アプリケーションの評価については、 次のことを確認してください。
    1-Stellisのプロファイルが適切に完成し、更新されています。
    2-資格、教育、トレーニング、および経験に関して必要なすべての詳細は、関連するセクションに記載されています。
    3-あなたの経験記録は、その時に実行されたタスクの詳細とともに適切に入力されます。

  • 強化されたWHOグローバルコンピテンシーモデル：

    https://www.who.int/publications/m/item/enhanced-who-global-competency-model

• 真剣に検討中の候補者のみに連絡します。

• 筆記試験および/または非同期ビデオ評価がスクリーニングの形式として使用される場合があります。

• あなたの候補者が面接のために保持される場合、あなたは事前に、このポジションに必要な学位/卒業証書/証明書のスキャンされたコピーを提供する必要があります。 WHOは、国際大学協会（IAU）/国連教育科学文化機関（UNESCO）によって更新されたリストである、世界高等教育データベース（WHED）で認定/承認された機関から取得した高等教育資格のみを考慮します。 リストには、次のリンクからアクセスできます。 http://www.whed.net/。 一部の専門資格はWHEDに表示されない場合があり、個別のレビューが必要になります。

• 国連憲章第 101 条第 3 項によると、職員の雇用における最優先事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 可能な限り広い地域に基づいてスタッフを採用することの重要性に十分な配慮が払われます。

• 任命/任命の延長は、WHOスタッフ規則、スタッフ規則およびマニュアルの対象となります。

• 他の勤務地の職員は申請することが奨励されています。

• WHO は、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 WHO は、障害の状態、性別、性自認、性的指向、言語、人種、婚姻状況、宗教、文化、民族、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく、スタッフを募集し、雇用しています。

WHO は、スタッフの男女平等と地理的多様性の実現に取り組んでいます。 女性、障害者、代表者が少ない加盟国の国民 (

https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion

) ぜひご応募ください。

障害のある人は、採用プロセスに参加できるように合理的配慮を要求できます。 合理的配慮の要請は、電子メールで次の宛先に送信する必要があります。

合理的な宿泊施設@who.int

• 誠実さと専門職としての倫理基準に関する申し分のない記録が不可欠です。 WHO は、最高の倫理的基準と専門的基準を遵守し、責任を負うことを約束する労働力に誇りを持っています。 WHOの価値観憲章 実際に。

• WHOは、性的搾取および虐待（SEA）、セクシャルハラスメントおよびその他の種類の虐待行為（すなわち、差別、権威の乱用およびハラスメント）に対して一切の寛容を持っていません。 WHOの労働力のすべてのメンバーは、安全で敬意のある職場を促進する役割を担っており、SEA、セクハラ、その他の種類の虐待行為の実際のまたは疑わしい事例をWHOに報告する必要があります。 SEA、セクハラ、またはその他の種類の虐待行為の立証された履歴を持つ個人が組織に雇用されないようにするために、WHOは最終候補者の身元調査を実施します。

• モビリティは、WHO での国際的な専門職雇用の条件であり、国際公務員の基本的な前提です。 WHO の国際ポストに任命された候補者は、異動の対象となり、世界中の組織のあらゆる活動または任務に割り当てられる可能性があります。

• WHO はまた、健康的なワークライフ バランスを促進し、すべてのスタッフ メンバーが自分の才能を十分に発揮して開発できるようにするために、育児休暇や魅力的で柔軟な勤務体制など、幅広い福利厚生をスタッフに提供しています。

• スタッフの法定定年は65歳です。 外部からの応募者については、通常、任期満了が見込める者のみが考慮されます。

• WHOの契約では、WHO職員健康福祉サービス（SHW）が認定する病状によりワクチン接種が不可能な場合を除き、WHOの任務に就く前に従業員がWHOの要求に応じてワクチン接種を受けていることを確認することが条件となっていることに注意してください。 ）。 合格者は、この症状に関連する証拠の提出を求められます。 更新されたワクチン接種カードのコピーは、医療承認プロセスで WHO 医療サービスと共有する必要があります。 一部の国では、入国または出国の際に特定のワクチン接種の証明が必要となることに注意してください。 たとえば、多くの国に入国するには、黄熱病ワクチンの公式証明/証明書が必要です。 国別のワクチン推奨事項は、WHO の国際旅行とスタッフの健康と福祉の Web サイトでご覧いただけます。 ワクチン接種に関するご質問については、SHW まで直接ご連絡ください。 shws@who.int.

• WHOは禁煙環境であり、喫煙者やいかなる形態のタバコの使用者も募集していません。

• WHOの運営については、以下をご覧ください。 http://www.who.int.

• Web サイトが正しく表示されない場合は、次の方法で再試行してください。(i) 最新バージョンのブラウザ (Chrome、Edge、または Firefox) がインストールされていることを確認します。 (ii) ブラウザ履歴を消去し、新しいブラウザ (同じブラウザ内の新しいタブではなく) でサイトを開きます。 または (iii) Mozilla Firefox ブラウザまたは別のデバイスを使用して Web サイトへのアクセスを再試行します。 求人応募の完了に関する詳細なガイダンスについては、このリンクをクリックしてください。 候補者への指示